Декретный отпуск

Добрый день, я официально в декретном отпуске, фирма прекращает существование и будет расторгнут договор по обоюдному согласию. Вопрос, сколько положено мне выплат, если у меня две детей несовершеннолетних? Спасибо.

как правильно рассчитать северный стаж. если работал в ноябре 2009 года по февраль 2010 года, потом уволилась но проживала и прописана в районах крайнего севера, обучалась заочно на Урале с проживанием в районах крайнего севера, также была в декретном отпуске, трудоустроилась официально только в 2019 году и работаю по сей день в районах севера , полагается ли мне северные надбавки? благодарю за помощь

Здравствуйте, я мама двоих деток, не так давно вышла из декретного отпуска. Стали часто болеть. Бабушек нет, беру больничные сама. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении, правомерно ли это. Куда можно обратиться, чтобы защетить свои права. На сколько я поняла, количество больничных не ограничено трудовым законодательством, есть только ограничения по оплате больничных. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Моя жена сейчас находится в декрете по уходу за сыном, которому сейчас 10 месяцев. Если в сентябре этого года жена родит ещё одного ребенка, могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за вторым ребёнком, а жена останется в декрете с первым ребенком?

Генеральному директору необходимо уйти в декретный отпуск. В организации есть 1 учредитель и 1 генеральный директор не являющийся учредителем, больше сотрудников нет. На время декретного отпуска кому то необходимо сдавать отчетность и подписывать документы. Вопрос. 1. Возможно ли возложить временные обязанности на единственного учредителя так чтобы не принимать его в штат и не платить заработную плату. Каким образом это можно оформить. Генеральный директор уходящий в отпуск может работать, но в этом случае потеряет пособие от ФСС. Цель: сохранить пособие и при этом не платить заработную плату учредителю на время замещения. Какие законные пути есть? Необходимо ли вносить запись в ЕГРЮЛ, если необходимо то в каком случае.

Здравствуйте, работаю в детском саду 2.5 года, в данный момент планирую сменить место работы, в случае ухода в декретный отпуск, как он будет рассчитываться? Средняя зарплата будет считаться общим стажем или только с последнего места работы и остальной период по мин. Оплате труда?

Здравствуйте.я имею ребенка до трех лет.была в декретном отпуске до 1.6 лет в одной организации.потом по причине переезда вышла с декрета и уволилась.на новом месте жительства вышла на работу.отработала 4 месяца мне предложили новую должность я отказалась и написала заявление на увольнение. мне сказали что отработаете две недели и уволят. вопрос заключается в том что ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО забрать заявление на увольнение и уйти в декрет пока ребенку не исполнится 3 года с последующим увольнением? Будет ли этот период оплачиваться? Будет ли иметь право ребенок ходить в сад? И как правильно составить заявление?

Добрый вечер! Работаю в доме культуры специалистом, мой детектор говорит что как только я уйду в декретный отпуск моя ставка и моя должность станет не функциональной. И по выходу из декрета мне просто нечем будет платить зарплату. ЧТО ЭТО ЗА НОВЫЙ ЗАКОН ТАКОЙ?

Здравствуйте! Я находилась в декретном отпуске, в это время была реорганизация и человека который работал на моем месте взяли на постоянную работу, когда я вышла мне не предложили новую должность, но и на старую естественно не предоставили, так я хожу по офису в поисках какой нибудь работы уже 6 месяцев, сейчас мне предлагают уволиться, законно ли это? И что делать в этом случае? Я хочу на своё место, но на нем уже на постоянной основе работает другой человек.

02 марта 2020 года заканчивается мой декретный отпуск. Новый банк заключил со мной дополнительное соглашение о зачислении в штат. К сожалению, приказа с информацией для ознакомления моей должности и оклада мне не предоставили. В дополнительном соглашении также нет никакой информации о моем окладе. В моих документах есть приказ, от 30.01.2016 года и составленный предыдущим банком. Учитывая, что имеется уже дополнительное соглашение от 2018 года с Новым банком, тот приказ, вероятно,не действителен. Соглашение не информативно. К сожалению, я не разбираюсь во всех этих нюансах. Но точно знаю, что информацию о моем окладе и на основании чего по моей должности установлен такой оклад, мне обязаны предоставить. Я просила сообщить мне информацию о штатном расписании касающейся моей должности, но эту информацию мне отказались говорить сославшись, что это служебная информация. Какой порядок документов при реорганизации банка? Достаточно ли дополнительного соглашения, в котором нет пункта об оплате труда? Действителен ли приказ от 2016 года? Имеет ли право банк оставлять оклад без изменения с 2012 года и не индексировать его до установленного штатного расписания?

Здравствуйте. На работе официально трудоустроена с 1.07.2019. 27 апреля у меня начинается декретный отпуск Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год 28 дней и 10 дней отпуска за предыдущий год, которые я не отгуляла? В бухгалтерии говорят, что имею право только на 28 дней