Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Имеет ли право работодатель требовать возмещение ущерба раб материала несовершеннолетнего ,утраченное по ошибке? Какие подтверждающие документы нужно запросить у работодателя Какое заявление написать работнику в случае обьяснений

Доброго времени суток, уважаемые юристы. Меня зовут Валентина (47 лет). Я являюсь участником Государственной программы переселения в Российскую Федерацию из Туркменистана. Приехала в Нижегородскую область и активировала Свидетельство участника ГПП в августе 2024 г. Подскажите, пожалуйста, на основании Указа Президента РФ от 14.09.2012 номер 1289 "о Реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом"со всеми изменениями на сегодняшний день, сколько я должна прожить в регионе, два года или три, согласно п. 29. Дело в том, что я хочу уехать в другой город, в другой регион к сыну, по состоянию здоровья ( в 2013 г перенесла инсульт, в последствии частично восстановилась). В этом году будет 2 года, с момента активации Свидетельства участника. И хочу уехать к сыну. Из за моего состояния здоровья нет возможности вернуть подъемные, возмещение расходов за проезд к месту проживания и возмещение расходов, связанных с получением гражданства РФ. В уведомлении, которое я подписала, сказано, что я должна прожить не менее трёх лет со дня постановки на учёт. Но там указано устаревшее основание( п.29 Указа Президента РФ номер 637 от 22.06 2006г) Фото уведомления отправляю. К тому же в сентябре 2026 г заканчивается временная регистрация в г. Нижний Новгород, так как хозяева квартиры сами собираются там жить. Собственное жилье приобрести не удалось. Поэтому хотела уехать к сыну. И вот вопрос: могу ли я добровольно отказаться от статуса Участника ГПП и уехать из региона по прошествии двух лет проживания без взыскания затрат, связанных с вышеуказанными расходами, понесенные государством. И куда мне обратиться за разъяснениями по этому поводу, чтобы получить официальный ответ на мой вопрос в виде ответа на бумажном носителе? Премного благодарна за внимание. С/у Валентина.

Купил учебный курс в интернете за 150к рублей в рассрочку(товарный кредит) 129к, (через пару лет типо с процентами заплачу 150к). Обучение начнется 30 апреля, по оферте(договору) фактически понесенным ущербом для исполнителя являются модули обучения которые открываются с 30 апреля. То есть обучение я еще не проходил, также когда я покупал курс в оферте не было указано что я якобы обязан вернуть какой-то фактический расход исполнителя связанный с моей рассрочкой, у меня есть скриншот пунктов о регуляции возврата средств с того дня когда я покупал и этого пункта там не было. Сейчас в оферте этот пункт волшебным образом появился и исполнитель поленился изменить дату редакции оферты, висит от 03 марта а купил я в апреле его и там не было этого пункта. Вообщем, я хочу расторгнуть договор об обучении потому что потерял к нему доверие, я никаких материалов обучения не получал(оно еще не началось) и получается я на ровном месте лишусь 20 тысяч рублей? Т.е. разница между 149900 и 129900. Является ли это фактическим расходом исполнителя или нет, тем более если обучение еще не началось, тем более в оферте этого указано не было и имеет ли какую то силу мой скриншот?

26 декабря 2022 года в отношении нашего работника, занимавшего должность водителя-экспедитора, был издан приказ о приостановлении действия трудового договора в связи с его призывом на военную службу по мобилизации. С момента его призыва (более трёх лет) и по настоящее время работник находится на СВО (звонил по телефону). В связи с этим у работодателя отсутствует информация о ходе его службы, дате её окончания и возможности возобновления трудовых отношений. На основании ст. 4 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», пп. 30, 32 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 24.03.2026 №312) "Об утверждении Положения о воинском учете", а также ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, в целях принятия юридически значимых решений (в том числе связанных с возможностью прекращения приостановления трудового договора или его расторжения по истечении установленных сроков) хотим обратиться в военкомат о предоставлении официальной информации о текущем статусе нашего работника и одновременно написать ходатайство об оказании содействия в его досрочном возвращении с военной службы для возобновления трудовой деятельности на прежней должности. . Какой правильный алгоритм действий в данном случае? на какие статьи, ПП РФ можно сослаться. Можно ли одновременно сразу писать в военкомат запрос о статусе работника и ходатайство. Будем благодарны любому совету.