Декретный отпуск

Чат с юристом Здравствуйте. С 2011 года я была официально трудоустроена. В 2015 году я ушла в декрет. В декабре 2018 года я вышла из декрета и уволилась , в связи с тем, что ребенку ещё не предоставили место в детском саду. А августе 2019 я вновь официально трудоустроилась. Сейчас я планирую беременность третьим ребенком. В связи с этим - вопрос. Положены ли мне выплаты по БиР , если на новом месте работаю я отработаю меньше двух лет? Если да, то возможно ли мне написать заявление на замену лет , чтобы считали за 17 и 18 год, учитывая, что я тогда находилась в декретном отпуске? И нужно ли мне брать какие-то справки с предыдущего места работы?

Добрый день, работаю учителем в школе в отпуске была с 1 июля по 26 августа! в декрет уходить в феврале ! Могу ли я взять отпуск 56 дней перед декретным отпуском? Если да , его обязаны дать полностью?

Работаю в ООО уже больше пяти лет, зарплата была 32000₽, сейчас работодатель хочет понизить заплату до 24000₽, я живу на съемной квартире, жена в декретном отпуске , сыну 2 года, Имеет ли право работодатель , понизить мне зарплату?

Здравствуйте, подскажите, есть ли смысл бороться и добиваться справедливости, если в нашей компании сократили сотрудника, а его должностные обязанности возложили на меня без повышения оплаты? Чем мне грозит мое нежелание выполнять чужие обязанности? если работодатель не намерен и не практикует выплату за совмещение? Вкратце: Меня просто вызвал руководитель отдела и поставил перед фактом что теперь функционал уволенного сотрудника возлагается на меня. Трактовка была следующая - "эти обязанности по сути и являются обязанностями ассистента отдела", хотя данный функционал прописан в ДИ уволенного сотрудника, а в моей - нет. К слову сказать - оклад этого сотрудника был гораздо выше моего (и квалификация тоже). Скажите, могут ли меня уволить если я откажусь выполнять чужие обязанности? И как мне правильно требовать повышения оклада в связи с расширением функционала? И еще, я не подписывала ДИ, а в трудовом договоре ничего особенно не прописано по поводу обязанностей. Я переживаю, что если приду с жалобой к руководителю, то они оперативно подготовят новую ДИ или новый трудовой договор и добавят к моим обязанностям еще и чужие. Что мне делать в таком случае? И как правильно действовать в данной ситуации? С чего начать? Куда писать жалобу в случае чего? К слову, я мать-одиночка и меня пытались вынудить уйти самостоятельно после того, как я пыталась выйти на работу после декретного отпуска, после чего мне пришлось согласиться перейти на должность ниже, хотя и без изменения оклада. В настоящий момент, из-за семейных обстоятельств, мне пришлось перейти на сокращенный рабочий день, и, соответственно - получаю половину от оклада. Руководитель отдела предупредил, что несмотря на сокращенный рабочий день, вся моя работа остается только на мне. Вот я и пытаюсь понять как за неполный рабочий день и 20 тыс. рублей делать работу двух сотрудников, общий оклад которых был более 120 тысяч рублей. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в данной ситуации?

Здравствуйте! В 2012 г ушла в декретный отпуск, перед его началом была в ежегодном отпуске, далее не выходя из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет ушла в декретный отпуск в 2015г, далее не выходя на работу опять ушла в декретный отпуск в 2017г. В апреле 2020 должна выйти на работу после отпуска по уходу до трёх лет. Могу ли я пойти в отпуск через 3 месяца после выхода?и если да, то на какую статью тк ссылаться?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, у меня имеется постоянное рабочее место, но я подыскала другую работу в этой же организации с удобным для меня графиком на время декретного отпуска одной из с сотрудниц,заявление я писала о переводе на срок отсутствия этой сотрудницы. Мне сказали, если я напишу заявление о переводе, то потеряю своё постоянное место.Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, через месяц выхожу из декретного отпуска. Могу ли я попросить работодателя, чтобы установил мне 8-часовую рабочую неделю, если по основному трудовому договору у меня 12-часовой график? Дело в том, что муж служит по контракту в ВС РФ, а это постоянные командировки, и вызовы на работу в любое время суток. Ребенка оставлять в ночные часы, если мужа вызовут на работу, а я буду в ночную смену, и забирать из садика не кому, все родственники живут в других городах. Ребенку 3 года.

Добрый день! Ушла в декрет с должности заместителя директора по логистике, в мои обязанности входили организация международных грузоперевозок и таможенного оформления. В ноябре заканчивается декретный отпуск, сообщила работодателю о планах выйти. Работодатель сообщил, что места нет и предложил выйти на работу на склад, находящийся на другом конце города, с функционалом, соответствующим должности кладовщика. По штатному расписанию на складе также есть только должность кладовщика. Есть ли здесь нарушение, можно ли как-то оспорить? Могут ли мне, не изменяя моей нынешней должности, вменить работу, не соответствующую моей квалификации? Должностной инструкции на руках нет. Заранее спасибо.