Дисциплинарная ответственность

Задача 1 Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях. Аргументируйте свой ответ. Задача 2. При принятии правил внутреннего трудового распорядка коммерческой организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу, увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли данные положения правил внутреннего трудового распорядка? Задача 3. Зубровкин появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что Зубровкин является единственным в городе квалифицированным реставратором старинных телефонов, директор предприятия не стал его увольнять, объявил замечание с выговором, а также потребовал отработать пропущенный по вине Зубровкина день. Правомерны ли действия работодателя? Задача 4. Шофер Крымов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Крымова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Крымов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Крымов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев. Как должен быть решен спор?

Военнослужащий (курсант) находясь в отпуске сломал руку, не имея по близости военный госпиталь обратился за помощью в ЦРБ, где ему наложили гипс, по прибытии из отпуска был произведён доклад о полученной травме. Факт получения травмы был не умышленным, в трезвом состоянии. Грозит ли какая то уголовная или дисциплинарная ответственность этому военнослужащему и считается ли это страховым случаем если доклад был произведён только по прибытии с отпуска спустя 2 недели с момента получения травмы?

Мастером участка токарь Лебедев не был допущен до работы в связи с тем, что явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. На следующий день Лебедеву было заявлено, что по распоряжению мастера он отстраняется от работы до решения вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Соответствует ли распоряжение мастера нормам ТК РФ? Дайте правовую оценку ситуации.

Созданная директором комиссия для проведения служебной проверки, несмотря на наличие документов, подтверждающих мою правоту, они оклеветали меня и вынесли решение о привлечении меня к дисциплинарной ответственности.(оно было впоследствии отменено судом). Можно ли считать, что они превысили, использовали своё служебное положение?

Здравствуйте! Мой напарник по работе заболел, но на больничный идти отказывается, потому что якобы не хочет терять в зарплате. При этом от своих прямых обязанностей уклоняется, мотивируя тем, что болеет и не способен работать. В итоге мне приходится работать за двоих. К тому же я подвергаюсь риску заражения, так как напарник никак не прикрывает ни рот, ни нос во время кашля или чихания, не носит маску, не уходит в другое помещение, хотя у него есть такая возможность. В итоге мне приходится работать за двоих, а он мало того, что не работает сам, так еще и подвергает риску заражению других. Можно ли заставить его уйти на больничный? Или хотя бы можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение служебных обязанностей? Например, оштрафовать, чтобы он в следующий раз уже не думал, что сможет сохранить зарплату, если выйдет на работу больным.

Добрый день! Хотим ввести "Положение о порядке использовании и хранении печатей и штампов". И в разделе "Ответственность" прописали: 1. Дисциплинарная ответственность налагается в зависимости от тяжести совершенного поступка (последовавшей из-за ненадлежащего хранения и неправомерного использования печати) и может представлять собой: замечание, выговор, увольнение. А вот как прописать что можно привлечь также к уголовной ответственности за ненадлежащее использование печатей и штампов?

В отношение дежурного дежурной части сержанта полиции проводилась служебная проверка, решением которой являлась привлечение к дисциплинарной ответственности сержанта. Что бы избежать наложерие дисциплинарной ответственности, уклонялся от ознакомления с приказом о наложение на него дисцип. взыскания. По данному факту был составлен акт и подписан уполномоченным руководителем.

Накакнуне празднования нового года ,31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игр в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопрсом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности . Подготовьте ответ юриста.

Определите , в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность: 1) появление на работе в нетрезвом состоянии; 2)опоздание на работу на 40 минут; 3)отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтверждённой листком нетрудоспособности; 4)изготовление продукции, признанной браком вследствие наличия раковины в чугунной заготовке

15 октября 2018 г. гр. О.О. Кроликова, работающая медсестрой в Курской областной стоматологической больнице, три часа подряд не показывалась на рабочем месте. Позже О.О. Кроликова обнаружилась в сестринской, где спала в рабочее время. В устной форме О.О. Кроликова объяснила, что у неё пятеро детей, не достигших возраста 3 лет, и они мешают ей спать дома. На О.О. Кроликову было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 19 октября 2018 г. О.О. Кроликова опоздала на работу на пять часов, объяснения отказалась давать. К ней было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О.О. Кроликова отказалась ознакомиться с приказом о своём увольнении. 22 октября 2018 г. О.О. Кроликова обратилась в Ленинский районный суд с исковым заявлением, в котором требовала признать увольнение незаконным по следующим причинам: 1) она - мать, имеющая пятерых детей в возрасте до трёх лет, а таких лиц ТК РФ запрещает увольнять; 2) её уволили незаконно, поскольку с 19 по 21 октября она находилась на больничном (больничный лист прилагается). Работодатель знал об этом, поскольку О. О. Кроликова ему звонила, и всё равно её уволил. Подготовьте: 1.Все документы о привлечении О.О. Кроликовой к дисциплинарной ответственности 2.Исковое заявление О.О. Кроликовой (без приложения соответствующих документов и принимая во внимание, что больничный лист у неё на руках имеется и к

В мае я подал в суд два иска в отношении организаций по поводу нарушения в сфере защиты прав потребителей. Однако мои иски были рассмотрены халатно, равнодушно и не изучали и отказали в удовлетворении исковых требований. Самое абсурдное, что в решении суда написал, что протоколы лабораторных испытаний от 02.03.18 года № 454, от 16.03.18 года № 608 и экспертным заключением ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Воронежской области от 19.03.18 года № 24/999 в материалы не представлены, если в исковом заявлении я просил ходатайство о предоставлении доказательства согласно по ст. 57 ГПК РФ. Однако суд первой инстанции не учёл и просто проигнорировал. По закону срок составления мотивированного часть решения суда составляет от 5 до 15 дней, но мне выдали через 2 месяца после неоднократной жалобы. В деле настоящая ошибка, а именно я подал иски в отношений два разных организаций, но номер дела одинаковые. Из-за этого путаница и долго не могли найти моё заявление. Кто виноват? Конечно судья. Я пожаловался на судью в адрес Председателя районного суда, но мне написали, что в отношении судьи было вынесено замечания и на этом всё. Судья продолжает работать и опять выносит необоснованные решения суда и постоянно не в срок выносит. Я в курсе, что согласно ст. 12.1. Дисциплинарная ответственность судей. Мне никогда не пишут с извинением. Могу ли я получить компенсацию, чтобы истец был доволен, что судью наказали по полной программе, если нет, то можно сказать, что судебная система РФ настолько морально прогнила, как навозная куча! 

Имеются несколько дисциплинарных взысканий (июнь, июль, сентябрь). Считается ли работник не привлеченным к дисц. ответственности по первому взысканию на сентябрь месяц? С какого времени не считается привлеченным к дисц. ответ-сти?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я был привлечен к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Приказ о применении дисциплинарного взыскания был обжалован в судебном порядке. Суд первой инстанции приказ о дисциплинарном взыскании признал незаконным и отменил, суд апелляционной инстанции оставил решение без изменения и жалобу работодателя без удовлетворения. Итого, имеем вступившее в законную силу решение суда. На руках его пока нет. Ждем, пока дело приедет из апелляции. Вопрос в том, как теперь за это привлечь к ответственности работодателя, ведь он нарушил нормы трудового законодательства, значит, его должны оштрафовать. Теперь ждать решение апелляционного суда и отправлять его в трудовую инспекцию? Или это можно сделать онлайн? Получается, надо затребовать в суде заверенное решение с отметкой о вступлении в законную силу и направлять, или можно просто отправить обращение через сайт трудовой инспекции и прикрепить скан решения суда об отмене моего выговора? Опишите, пожалуйста, порядок моих дальнейших действий.

Исполняла обязанности главного бухгалтера по невакантной должности с сентября 2016 по январь 2017 года. Могут ли по результатам ревизии ФХД привлечь к дисциплинарной ответственности за данный период?