Дисциплинарная ответственность

Работник несколько раз за месяц опоздал к началу рабочего дня. Опоздания составили от 20 минут до полутора часов. Какие понятия могут быть применены для правовой оценки данной ситуации? 1) Трудовая дисциплина 4) Штраф 2) Выговор 5) Административное правонарушение 3) Материальная ответственность 6) Дисциплинарная ответственность

Сотруднику фирмы по роду служебных обязанностей выход в Интернет с рабочего места не нужен. Несмотря на это, самовольно установив на свой компьютер модем и «забивая» служебный телефонный канал, он осуществлял регулярный выход по личным делам в Интернет, вследствие чего клиенты фирмы часто не могут дозвониться до фирмы по партнерским делам. Некоторые партнеры перестали звонить. Фирма понесла убытки. Можно ли осудить сотрудника, как и за что?

Работнику с его согласия поручена дополнительная работа в форме совмещения должностей, но этой работе он совершает много ошибок, ненадлежащим образом исполняет свои новые обязанности. Вправе ли работодатель привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушения, совершенные по совмещаемой должности?

1. Иванов , который работал на должности категории «специалист» в одном из управлений федерального министерства, было предложено пройти очередную аттестацию как гражданскому служащему для определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Иванов, однако, от прохождения аттестации отказался, ссылаясь при этом на тот факт , что ему недавно исполнилось 60 лет и он не подлежит аттестации. Ввиду отказа Иванова от аттестации начальник управления привлек его к дисциплинарной ответственности и перенес аттестацию на более поздний срок. Кто прав в данной ситуации? Аргументируйте свой ответ.

Я работник банка, имею должностную и договор о материальной ответственности.По просьбе близкого родственника сняла деньги и принесла ему домой,он расписался в ордере и деньги получил,в подтверждении он написал, что в ордере расписался и деньги получил.Затем он попросил чтобы я положила деньги обратно,я положила деньги на его счет по чужому паспорту и в ордере расписалась сама. По какой статье меня могут уволить?

Добрый день. Ситуация такая. Я работник одного из авиапредприятий. работаю вахтовым методом. Находясь на территории вахтового жилого комплекса, вне рабочее время,сотрудниками корпоративной защиты, стороннего предприятия, был составлен акт, о том, что я находился в состоянии алкогольного опьянения на территории жилого комплекса. На основании этого акта, мой работодатель пытается привлечь меня к дисциплинарной ответственности. Причем, утром при прохождении ежедневного мед контроля на рабочем месте, у медика ко мне претензий не было. Законно ли это. И вправе ли начальник службы корпоративной защиты стороннего предприятия требовать моего дисциплинарного наказания. Спасибо.

Проблема-нахожусь в ожидании искового завлечения о разводе (уже несколько месяцев). По месту работы нужно предоставить сведения о доходах супруги, супруга категорически отказывается, из за чего мне грозит дисциплинарная ответственность по месту работы. Если возможность заставить ее предоставить сведения о доходах (варианты)?

Если работодателем соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: с работника взята объяснительная, проведено расследование, издан приказ, с которым работник будет ознакомлен не позднее трех дней со дня выхода с больничного. Имеет ли право работодатель издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (замечания) в период нахождения работника?

В отношении госслужащего была проведена служебная проверка. Был составлен проект заключения из которого следовало, что комиссия предлагает привлечь госслужащего к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему замечания. Однако руководитель органа на первом листе проекта "в шапке", перед словом СОГЛАСЕН поставил частицу НЕ и написал резолюцию в которой дает указание начальнику финансового отдела по результатам служебной проверки лишить госслужащего премии на 25%. С указанным проектом был ознакомлен госслужащий и т.к. в процессе проведения служебной проверки присутствовали грубые нарушения порядка ее проведения, то госслужащим руководству управления было подано обжалование, которое осталось без внимания. В дальнейшем был издан приказ "О выплате премии сотрудникам Управления" и на основании проекта заключения на котором отсутствуют обязательные реквизиты (число, подпись руководителя, регистрационный номер документа) госслужащий был лишен премии на 25%. В п.2 Приказа звучит формулировка: "принимая во внимание поручение руководителя по результатам служебной проверки снизить размер премии на 25% ....и т.д." С данным приказом госслужащего не ознакомили. Мало того, в вышестоящую организацию по электронной почте были направлены материалы служебной проверки с заключением на котором уже стоял и номер документа и подпись руководителя и дата. Из этого документа уже следовало, что руководитель СОГЛАСЕН с объявление госслужащему замечания. Вопрос. Законно ли лишение премии при изложенных выше обстоятельствах?

Руководитель муниципального учреждения (директор сельского дома культуры) неверно указала сведения в справки о доходах , об имуществе и обязательствах имущественного характера,нарушение какого закона или нпа указывать в распоряжении о привлечении к дисциплинарной ответственности

Добрый вечер! Мне угрожают на работе увольнением "по статье" в связи с невыполнением плана продаж. В ход уже шли и угрозы вплоть до того, что мне напишут, что я пришёл в состоянии наркотического опьянения и т д. Сегодня по электронной почте прислали распоряжение (см вложение), в котором моего непосредственного руководителя обязывают ознакомить сотрудников со стандартами работы отдела продаж. В документе указано большое количество пунктов, которые имеют расхождение с ТК РФ, в частности, указано, что дисциплинарная ответственность может применяться в том числе и за "некорректное поведение по отношению к сотрудникам Департамента", "жевание жевательной резинки" и тому подобное. Насколько мне известно, для трудовой кодекс не подразумевает подобных провинностей, то есть, выговор и дисциплинарное взыскание за них сделать не могут, верно? Соответственно, руководитель составил акт о моем отказе подписывать сей документ, где я указал, что отказываюсь подписывать стандарты работы в связи с несоответствием документа нормам ТК РФ. Для чего составлялся данный документ и что он даёт работодателю? Также хотелось бы уточнить правила оформления данных внутренних документов (мне просто прислали это по электронной почте в формате презентации). И ещё один вопрос... Чего в целом следует опасаться в данной ситуации и какие способы увольнения существуют? Спасибо!

Здравствуйте, могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда (надоели постоянные опоздания и т.п.) и с помощью каких документов это требуется правильно оформлять( я ИП, имею сотрудников). Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте!Я работаю в магазине на кассе.Покупатель забыл часть сдачи и я отложила её в сторону после чего забыла про это.Когда он вернулся я не вспомнила и сказала что всё отдала.Затем эти деньги нашлись но директор сказал что я обманула покупателя и заставил написать заявление по собственному желанию. Я написала с отработкой 2 недели. Но я не хочу этого делать.Как мне быть?Директор говорит что могла составить на меня акт,но пожалела,т.к в этой компании работают мои родственники.Могу ли я продолжать работать после истечения указанного числа?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Прохожу службу в одном из подразделений обеспечения военной организации. Перевелся полгода назад в отдел, но с коллективом так и не удалось поладить. Отношения в коллективе (человек 20...) между собой дружеские, почти семейные... почти никакой субординации, отношения у многих друг другу на Ты. После недавних перестановок меня делают заместителем начальника отдела (майорская должность). В коллективе - большая часть офицеров до капитана включительно. Прогнозирую, что слушаться меня никто не будет, даже будет откровенное хамство в мою сторону, поэтому без карательных мер не обойтись... Но я раньше никогда не занимал руководящих должностей, никогда не работал с подчинёнными и не совсем понимаю каким образом объявляется дисциплинарное взыскание - например, "выговор". В случае откровенного отказа выполнить приказ (или скажем требование покинуть совещание), каким образом это всё оформлять - как других заставить написать рапорт о том, что они видели, что военнослужащий не выполнил приказ. Также отмечу, что в подразделении еще никто никогда взысканий не получал, только за конкретные залёты (например, утери удостоверения... или лишения прав). Где вообще указан порядок - как дисциплинарное взыскание юридически грамотно оформлять? Предполагаю, что на первое же моё взыскание будет предпринята попытка обжалования в суде или прокуратуре... Спасибо.