Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарная ответственность
Вас интересует вопрос, связанный с дисциплинарной ответственностью? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в дисциплинарной ответственности, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «дисциплинарная ответственность»
Основание в приказе о дисциплинарном взыскании
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация: старший зоотехник отпустил проданную корову с фермы покупателю не спросив у последнего никаких документов подтверждающих куплю-продажу. В следствии чего руководитель сказал издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Что мне написать в основании?
Сроки дисциплинарного наказания
Здравствуйте. На меня было наложено дисциплинарное наказание, был издан приказ о переводе на другую работу, но я продолжал работать на прежнем месте c поскольку не могли найти замену. Через 8 месяцев руководство вспомнило о приказе и решило привести его в исполнение. Правомерны ли их действия?
Сотрудник уводит клиентов
Наша компания занимается изготовлением мебели. Один столяр решил подзаработать за счет наших клиентов. Он зарегистрирован предпринимателем. Раньше на дому занимался столярным делом. Видимо дела у него шли не так хорошо, и он пошел к нам работать. Работает немного больше четырех месяцев. На этой неделе я, администратор узнала, что этот рабочий уводит наших клиентов. Узнала случайно. Пришел один из клиентов, который хотел заказать у нас детскую кроватку, но потом отказался. Оказалось хитрый столяр предложил ему сделать кровать и сказал, что возьмет меньшую цену, чем у нас. Сейчас он не выполняет сроки и уже его клиент пришел с претензиями к нам. Мы можем за такой проступок уволить столяра? Если нет, как нам бороться с его действиями?
Правомерен ли приказ о применении дисциплинарного взыскания и лишение половины премии?
Мой директор издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора. Обвиняет меня в нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Лишил премии за июль на 50 %. Приказ был издан по той причине, что я, по мнению директора, создавал конфликтные ситуации в коллективе, выказывал сослуживцам личные претензии, не имеющие никакого отношения к выполняемой работе, допускал нецензурные словесные выражения по отношению к сотрудникам фирмы. Обвинения, указанные в приказе, ничем не подтверждены, в приказе не уточняется, за что именно меня наказывают, не указаны даты возникновения конфликтных ситуаций, место и время совершения мною дисциплинарных проступков. Может ли такой приказ иметь законную силу?
Выговор и взыскание за нарушение трудовой дисциплины
Есть письменное распоряжение руководителя, подписанное его подчиненными, которое прямо запрещает им совершать какое-либо действие при каких-либо условиях.
Один из подчиненных нарушил этот запрет, факт нарушения очевиден и не требует доказательства.
Может ли руководитель объявить письменный выговор за это? А если в распоряжении не была оговорена степень ответственности? Каков предельный срок для объявления выговора?
Перечислите необходимые документы, которых будет достаточно для наделения руководителя полномочиями по вынесению письменного выговора и взыскания за нарушение трудовой дисциплины? А если руководитель не гендиректор?
Руководство угрожает штрафами
Добрый день! Уважаемые специалисты, подскажите имеет ли право организация применять штрафы к своим работникам. Я слышала, что штрафы запрещены.
У нас собираются ввести штрафы за опоздания, отказ от смены напарницы, если она заболела. Работаю в салоне красоты.
Если штрафы запрещены можете дать ссылку на этот закон?
Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?
Мне вменяют в вину нарушение Кодекса этики поведения государственных служащих. Данный Кодекс, утвержден ведомственным приказом, который признан Минюстом РФ не нуждающимся в госрегистрации. В самом кодексе сказано, что нарушение государственным служащим его положений «подлежит моральному осуждению, а также рассмотрению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов и наступление мер юридической отвественности лишь «в случаях, предусмотренных федеральными законами». Но в приказе о моем наказании (выговор) есть ссылка только на пункты Кодекса, а других ФЗ не указано.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы