Дисциплинарная ответственность

Здравствуйте! Меня зовут Илья. Терминал на проходной зафиксировал что я раньше вышел с работы на 4 минуты, теперь требуют обьяснительную. Я вроде всегда покидали кабинет последним и вовремя, как так получилось не знаю. Подскажите что написать.

Я являюсь федеральным госслужащим и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. По закону нужно предоставлять справку о доходах и расходах (справка БК) до 30.04. Согласно законодательству, если сотрудник не может явиться , то справка отравляется по почте. Скажите , правомерно ли , что на работе устанавливают более раннюю дату сдачи справки?Кроме того, требуют ее сканировать и сдавать в эл.виде. Внутренних приказов на этот счёт нет, но если они вдруг появятся - законно ли это? Ведь нигде не сказано , что помимо бумажного носителя нужно сдавать отсканированный документ. Что нарушает отдел кадров? И нарушает ли что-то сотрудник сдавая только бумажный носитель и до 30.04? И насколько в данном случае правомерна дисциплинарная ответственность по отношению к такому работнику?

Руководитель федерального министерства своим приказом обязал одноименные министерства республик и отраслевые органы других субъектов РФ ежеквартально представлять отчеты об итогах производственной деятельности. В приказе предусматривалась дисциплинарная ответственность руководителей соответствующих органов исполнительной тельной власти в случае неисполнения ими предусмотренных обязанностей. Законны ли действия федерального министра? Какие субъекты права и в какой форме вправе принимать меры, связанные с изданием такого приказа? При каких условиях издание такого приказа допустимо?

Добрый день! Какое наказание грозит сотруднику МВД в следующей ситуации: пара имела романтические отношения, оба сотрудники МВД, находились в прямом подчинении друг друга, официально отношения не оформляли. Родился ребёнок, мужчина перевёлся в другое подразделение (вышла прямая подчиненность), подал декларацию на ребёнка, а теперь его грозят уволить. Законно ли это?

Могут ли уволить воспитателя детского сада за то, что тот оставил детей на младшего воспитателя (няню) и покинул территорию детского сада, делал свои дела? Пожалуйста, со ссылкой на нормативно-правовые акты. Заранее спасибо за помощь!

5. Работнику был объявлен выговор за нарушение производственной инструкции лифтера. Работник с применением к нему дисциплинарного взыскания был не согласен и обратился с исковым заявлением в суд. В обоснование своих исковых требований он указал, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника, входящего в состав выборного профсоюзного органа и не освобождённого от основной работы, поскольку он является заместителем председателя профкома первичной профсоюзной организации. Какое решение должен вынести суд?

Здравствуйте меня мой работодатель направил на учёбу в дистанционной форме .и просит что бы я заходит в программу учёбы каждый день..но я не хочу тратить своё свободное время на их учёбу. Я работаю по графику 4 дня рабочих 4 дня выходных .имеет ли право работодатель привлечь меня к ответственности ?почему я должен учиться в свой выходной или перед ночной сменой или после дневной смены????что делать?

Задача 1 Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях. Аргументируйте свой ответ. Задача 2. При принятии правил внутреннего трудового распорядка коммерческой организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу, увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли данные положения правил внутреннего трудового распорядка? Задача 3. Зубровкин появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что Зубровкин является единственным в городе квалифицированным реставратором старинных телефонов, директор предприятия не стал его увольнять, объявил замечание с выговором, а также потребовал отработать пропущенный по вине Зубровкина день. Правомерны ли действия работодателя? Задача 4. Шофер Крымов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Крымова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Крымов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Крымов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев. Как должен быть решен спор?