Вопрос по УИК. Осужденный получил нарушение в СИЗО, в качестве обвиняемого 11 месяцев назад. Сейчас в колонии ему говорят что закрыть нарушение могут только через год и отказывают в поддержке на УДО. письменный ответ не дают. Правомерны ли действия администрации и как их обжаловать

Работаю в МВД 3 года, нарушила сроки исполнения документов, назначена служебная проверка обещают выговор, нельзя ли ограничиться замечанием если действующих взысканий нет. И какой пункт и чего я нарушила, спасибо

Работаю в колледже воспитателем общежития. Руководство назначило собрание в мой выходной день. У меня на этот день другие планы, тем более, что оповестили о собрании накануне во второй половине дня. Руководство требует присутствия на собрании, ссылаясь на то, что собрание есть в плане работы, опубликованном неделю назад (я план работы не смотрела). Могу ли я не присутствовать, и правомерно ли наложение на меня взыскания в виде выговора за отсутствие на собрании?

Здравствуйте. Я не вышла в ночь на работу из- за плохого самочувствия , бригадира предупредила за 20 минут до начала смены. Работаю 2/2. То есть я пришла с ночи, поспала и мне стало плохо. Это вечер был. А отпрашиваться можно только с утра.Со следующего дня ушла на больничный с невралгией. Мне поставили прогул. Как это оспорить? Документально подтвердить плохое самочувствие в день прогула не могу.

Здравствуйте! На работе у меня случился гипертонический Крис. Вы звали скорую сделали ЭКГ измерили давление сделали укол, оказали первую помощ. Фельдшер дала освобождение я отдала начальству и меня отвезли домой. Утром я пошла в поликлинику к врачу, давление было высокое, но от больничного я отказалась. Теперь звонит мне начальство и говорит, что сутки я не отработала(я охранник и работаю сутки через сутки)и у меня считается прогул вплоть до увольнения. Подскажите, что мне делать???

ПРИБЫЛ НА ВАХТУ, ОХРАННИК НАПИСАЛ ПРОТОКОЛ, ЧТО Я ВЫПИЛ БУТЫЛКИ ПИВА, ЗА ШЕСТЬ ЧАСОВ ДО ЭТОГО И КОММЕНДАН ЗАСЕЛИЛА МЕНЯ, ДВА ДНЯ Я НЕ ВЫХОДИЛ НА РАБОТУ. НА ТРЕТИЙ Я НА БОЛЬНИЧНОМ С ТРАВМОЙ РУКИ. ХОТЯТ ПО ЗАКРЫТИЮ УВОЛИТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ?

Сейчас руководство требует, чтобы я Я работаю в крупной компании, 8 лет стажа, ведущий специалист отдела заключенияи обслуживания соглашений. Сейчас руководство требует, чтобы я уволилась по собственному желанию (отработка 2 недели + отпуск), угрожая увольнением по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей. Формально мне вменяют 4 ошибки, последняя — некорректная дата в товарной накладной (совпадающая с датой составления, а не с фактической). Я чувствую сильное психологическое давление, руководство отказывается рассматривать вариант увольнения по соглашению сторон, а мне хочется уйти с сохранением достоинства, без конфликта и с возможностью спокойно устроиться на новую работу. Прошу помочь: Имеет ли работодатель право уволить меня по статье при таких нарушениях? Как мне корректно настаивать на варианте «по соглашению сторон»? Что мне делать, если давление усиливается, а я боюсь, что морально не выдержу?

Здравствуйте, работаю продавцом в магазине разливного пива"Бир мир", не смогла выйти на подмену в свою выходную неделю так как мама сломала ногу я ей помогаю. Предостпвтла справку админестратору что причина серьезнаю. Она меня увольняет за это. Имеет ли она такое право?

Здравствуйте. Ситуация следующая: у нас была переписка с директором и другими сотрудниками в личном чате дочернего предприятия. Наш директор скинула переписку нашему вышестоящему руководству (в дальнейшем ВР). В этой переписке я немного грубо отозвалась о ВР. Цитирую: " от этой Ольги толку, как от козла молока. Ей верить, себя не уважать ". Дело в том, что нас предупредили о закрытии предприятия за 12 часов, а не за 2 месяца, как полагается. Естественно, я была в ярости! Отклонимся назад на 5 месяцев. Ольга наш ВР написала в личной моей переписке, что нам повысят зарплату в течении 2-3 недель. Прошло 5 месяцев и никакого повышения зп так и не произошло. Я со злости написала, что ждать от ВР нечего. Ольга сейчас хочет меня привлечь за оскорбление и видимо уволить по статье или не выплатить компенсацию за отпуск и за 2 месяца, как полагается при ликвидации предприятия. Имеет ли она на это право? И чем я могу апеллировать в её адрес?

Сотрудник А в компании других сотрудников обсуждал сотрудника Б, сотрудник А высказался что хотел бы что нибудь кинуть в сотрудника Б. Сотрудник Б это услышал и написал жалобу в дисциплинарную комиссию. Грозит ли увольнение сотруднику А?

уволили по пункту 9 части 3 статьи 82 от 30.11.2011. мужа пьяного вытащили из стоящей машины, он не ехал стоял просто на обочине, сотрудники гаи составили на него протокола, он дул в алкотестер было подтвержденно что он пьян, но он не ехал, стоял.....его уволили с мвд не дождавшись материала дела и суда. Что можно сделать? как оспорить? как востановится? до пенсии остался всего год

На меня был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины. В акте прописано, что в результате проверки причин переводов и увольнения сотрудников, является не поддерживание мной позитивной атмосферы, открытого и желательно взаимодействия в коллективе, что приводит к текучести кадров. Этот акт на меня был составлен в ответ на мое коллективное обращение с подписями остальных сотрудников о неподобающем поведении Иванова, в результате которого у меня увольняются два сотрудника, одной из причин увольнения они указали Иванова. Как мне грамотно оформить объяснительную и отказ от подписания акта о нарушении трудовой дисциплины без последствий для себя т.к в нем не указано на основании чего они сделали такой вывод?