Некоторое время назад компания постановила проводить совещания с включенными камерами. На одном из совещаний сотрудник присутствовал с выключенной камерой и на следующий день у него запросили объяснительную. Оригинал объяснительной попросили направить в офис компании (сотрудник с другом городе). За чей счет должна быть отправка письма с объяснительной?

Здравствуйте, учусь в духовной семинарии, хочу перевестись в другой вуз. Меня готовы в него принять, осталось только сдать сессию, но меня не хотят отчислять в порядке перевода. Меня хотят отчислить за нарушение внутреннего порядка и устава. Просил чтобы мне дали сдать сессию и я сам бы ушёл переводом. Мне дали сдать сессию но сказали что отчислят за проступки. Какие у меня есть варианты?

Здравствуйте. Ситуация такая: было какое-то обучение в компании. Это был мой выходной день. Мне было велено явиться, я не пришла, так как у меня другая работа и я работаю в это время. Заставили писать объяснительную, сказали, сто лишать премии. При этом, в трудовом договоре, у меня указано, что я исполняю "иные" требования начальника АХО. Но это был мой выходной так то, и это не входит в мою трудовую функцию так то. . Или входит? Объясните, пожалуйста...

Здравствуйте, ситуация следующая. Работодатель просит на работе быть ответственным за проф.осмотры населения на туберкулез. Я отказалась т к. Это не входит в мои трудовые обязанности. На что он написал мне дисциплинарное нарушение за то что я не выполняю свои трудовые обязанности и замечание ввиде лишения всей премии. А с трудовыми обязанностями я как раз согласно, это я написала в обьяснительной

Здравствуйте. Получил выговор за нарушение трудовой дисциплины (сон). Но в докладной записке указаны часы обеда для дневной и ночной смен неправильные. Указано что в дневную смену он с 11 до 13, в ночную с 1 до 3х. А по факту в Правилах внутреннего трудового распорядка, что были приняты год назад стоит обед с 12 до 2х. Сон был в другое время, но все же, если начальник службы безопасности оперирует старыми данными при составлении докладной, и это было уже множество раз, просто заметил сейчас, имеет ли она законную силу? и все прошлые выговоры можно ли оспорить? по этой докладной выписали выговор

Вчера не взяла трубку от старшей медсестры с основной работы и не перезвонила, тк была на 2 работе в госпитале. Этим же днём вечером узнаю что нужен донор с определённой группой для мальчика с раком крови. Сегодня сдала кровь, после сдачи стало плохо и уснула часов на 7. Попросила маму скинуть за меня листок донации. Старшая с основной места работы пишет, чтоб пришла в понедельник с заявлением на увольнение . как быть? Спросила у знакомого врача- донора, могут ли уволить, он сказал нет, такк как дается в день сдачи отгул.

Здравствуйте. Работаю машинистом паровоза в ТЧЭ-12 СПБ Финляндский с 2014 года. При я вке на работа я вставляю карту МЭК в ЭТСО для фиксации о том, что я явился на работу, далее прохожу ПРМО, по окончании прохождения ПРМО я опять вставляю карту МЭК в терминал ЭТСО для прохождения инструктажа. После прохождения инструктажа мне предлагается подписать маршрут. 02.10.2024 года мне позвонил нарядчик депо и попросил явится к начальнику депо на беседу 03.10.2024 г к 11 часам. 03.10.2024 года я явился к начальнику где присутствовали машинист инструктор, начальник кадров, начальник цеха эксплуатации, главный инженер, начальник резерва лоомотивных бригад и какой то человек как я понял для ведения протокола. На разборе начальник депо задал вопрос ознакамливался ли я с приказом 355 МИНТРАСА, на что я ответил в бумажном носителе -нет. Начальник депо стал утверждать, что я ознакомился в терминале ЭТСО и потребовал в устной форме написать объяснение по данному факту и по факту не прохождения послерейсового медицинского осмотра после рабочей смены., дал 2 дня после чего вынесет выговор. С приказом 355 Минтраса ознакомили в 11.15 по окончании разбора. Уведомления о начале разбора и о написании объяснения мне никто не предоставлял. Могу ли я без уведомления не писать объяснение и правомерно ли будет обжаловать если мне вынесят выговор?

Добрый день! Я пенсионерка, работаю в школе кладовщиком, перед выходом с отпуска мне позвонил директор школы и сказала, что два повара уволились (уволились без отработки, директор их не уговаривала, просто поставила под удар работу всей кухни за две недели до начала учебного года) и мне теперь тоже необходимо написать заявление по собственному, т.к работать будут с фирмой, которая будет привозить готовое питание. Я отказалась, сказала что увольняйте по сокращению штата, на что мне стали угрожать переводом на должность дворника, что буду охранять склад с 8-17 (хотя график работы у меня не до 17) орали и угрожали мне директор и секретарь, что буду две недели отрабатывать на дружности сторожа или дворника. После этого я сразу после работы попала в больницу с давлением. Сегодня директор прислала мне на Ватсапп акт об отсутствии вчера меня на работе больше трёх часов, а я на работе была с 8-13 без обеда, директор сама отпустила всех домой, в 13:07 я была уже в больнице, открыли больничный. Скажите пожалуйста законно ли поведение директора? Могут ли меня уволить по статье? Как законно меня должны уволить по сокращению штата или все таки только по собственному желанию?