Вчера не взяла трубку от старшей медсестры с основной работы и не перезвонила, тк была на 2 работе в госпитале. Этим же днём вечером узнаю что нужен донор с определённой группой для мальчика с раком крови. Сегодня сдала кровь, после сдачи стало плохо и уснула часов на 7. Попросила маму скинуть за меня листок донации. Старшая с основной места работы пишет, чтоб пришла в понедельник с заявлением на увольнение . как быть? Спросила у знакомого врача- донора, могут ли уволить, он сказал нет, такк как дается в день сдачи отгул.

Здравствуйте. Работаю машинистом паровоза в ТЧЭ-12 СПБ Финляндский с 2014 года. При я вке на работа я вставляю карту МЭК в ЭТСО для фиксации о том, что я явился на работу, далее прохожу ПРМО, по окончании прохождения ПРМО я опять вставляю карту МЭК в терминал ЭТСО для прохождения инструктажа. После прохождения инструктажа мне предлагается подписать маршрут. 02.10.2024 года мне позвонил нарядчик депо и попросил явится к начальнику депо на беседу 03.10.2024 г к 11 часам. 03.10.2024 года я явился к начальнику где присутствовали машинист инструктор, начальник кадров, начальник цеха эксплуатации, главный инженер, начальник резерва лоомотивных бригад и какой то человек как я понял для ведения протокола. На разборе начальник депо задал вопрос ознакамливался ли я с приказом 355 МИНТРАСА, на что я ответил в бумажном носителе -нет. Начальник депо стал утверждать, что я ознакомился в терминале ЭТСО и потребовал в устной форме написать объяснение по данному факту и по факту не прохождения послерейсового медицинского осмотра после рабочей смены., дал 2 дня после чего вынесет выговор. С приказом 355 Минтраса ознакомили в 11.15 по окончании разбора. Уведомления о начале разбора и о написании объяснения мне никто не предоставлял. Могу ли я без уведомления не писать объяснение и правомерно ли будет обжаловать если мне вынесят выговор?

Добрый день! Я пенсионерка, работаю в школе кладовщиком, перед выходом с отпуска мне позвонил директор школы и сказала, что два повара уволились (уволились без отработки, директор их не уговаривала, просто поставила под удар работу всей кухни за две недели до начала учебного года) и мне теперь тоже необходимо написать заявление по собственному, т.к работать будут с фирмой, которая будет привозить готовое питание. Я отказалась, сказала что увольняйте по сокращению штата, на что мне стали угрожать переводом на должность дворника, что буду охранять склад с 8-17 (хотя график работы у меня не до 17) орали и угрожали мне директор и секретарь, что буду две недели отрабатывать на дружности сторожа или дворника. После этого я сразу после работы попала в больницу с давлением. Сегодня директор прислала мне на Ватсапп акт об отсутствии вчера меня на работе больше трёх часов, а я на работе была с 8-13 без обеда, директор сама отпустила всех домой, в 13:07 я была уже в больнице, открыли больничный. Скажите пожалуйста законно ли поведение директора? Могут ли меня уволить по статье? Как законно меня должны уволить по сокращению штата или все таки только по собственному желанию?

Добрый день. На роботе вынуждают написать заявление по собственному желанию. В противном случае угрожают "завалить" дисциплинарными взысканиями и уволить по инициативе работодателя. Как поступать в таком случае?

Устроилась на работу и не хочу больше работать, и отрабатывать не хочу, если я просто не выйду без предупреждения чем это плохо для меня? По статье уволят? Это повлияет на дальнейшее трудоустройство?

Со мной приключилась такая история: работаю на складе, придя на работу я забыла переодеть свою обувь на специализированную. Зашла на склад, начальник смены выстроил сотрудников и сфотографировал нас, что мы все форме и отправил фото вышестоящему руководству, спустя 5 минут я вспоминаю, что без обуви, бегу в раздевалку и переобуваюсь, сразу возвращаюсь на склад, начальник смены меня снова сфотографировал, что я полностью в форме и в обуви отправляет фото руководству. Спустя 10 минут меня вызывает начальник смены и говорит, что меня все равно отстраняют от работы и просят подписать акт. Но акт не об отстранении, а о не выходе на работу с 21:00 до 9:00 (это была ночная смена) без уважительной причины и я будто бы никого о своем невыходе не предупредила. Заставили меня подписать этот акт, сказав, что других у них нет, что я могу не боятся, так как на акте стоит число и время составления акта + моя подпись, объяснив это тем что за прогул этот акт считаться не будет. Подскажите как быть в такой ситуации? Правильно ли поступило руководство?

Что может произойти или,что может предпринять руководитель, если сотрудник не подпишет приказ о дисциплинарном взыскании, лишении премии и проведении аттестации на соответствие занимаемой должности? Либо подпишет, что не согласен с данными пунктами приказа?

Музыкальный руководитель детского сада отсутствовала на рабочем месте 1 час, а также 2 раза опаздывала на работу. На эти факты составлены акты. Она написала объяснительные, которые совершенно не убедили руководителя. Какие дальнейшие действия руководителя? Как правильно составить дисциплинарное наказание? Спасибо за ответ