Работаю преподавателем в СПО, был конфликт с обучающимся, который пришел на урок и демонстративно играл в телефоне, на замечание на реагировал, отвечал грубо. Назвала его невоспитанным. Ученик и его мать написали директору жалобу о том, что назвала его "хамло". Директор угрожает уволить по статье 366 п 2, психологичекое насилие. как поступить в этой ситуации

Работаю начальником поезда в АО «ФПК». Проводник посадил за доли секунды до отправления поезда пассажира. В последствии, когда поезд уже поехал, пассажир не смог найти паспорт, проводник сопроводил пассажира ко мне на вагон, под видеофиксацию видно и слышно, как пассажир говорит «у меня нет документов удостоверяющих личность». По следующей станции по информационному листу, мной было приятно решение, передать его сотрудникам полиции, так как мной было установлено нарушений требований по обеспечению транспортной безопасности. Однако, уже в отделе полиции,было установлено, что документ у него был, но мне он его не предъявил. Сейчас работодатель собирается с меня взыскать сумму нанесенного пассажиру и объявить мне дисциплинарное взыскание, насколько это правомерно?

Здравствуйте уважаемые юристы! Вопрос: Начальник района электрических сетей Холомеев, по Ватсапп дал поручение мастерам АВБ писать ежесменный отчёт о проделанной работе, отчёт присылать на электронную почту Начальнику района электрических сетей. Никаких официальных приказов, распоряжений по РЭС издано соответственно не было. Теперь руководитель истребовал объяснительную и хочет лишить премии за не исполнение своего поручения. Правомерно ли требование руководителя?

Добрый день! Помогите бедному студенту! Имеет ли изданный руководителем приказ о дисциплинарном взыскании законную силу, если на нем нет подписи совершившего проступок работника, подтверждающей его ознакомление с приказом.

Добрый день. Работаю в гос предприятии, в конце прошлого года произошел мини-конфликт с безопасником по поводу рабочих процессов. Он оказался злопамятным и в феврале это года составил в письменном виде требование об объяснении отсутствия на рабочем месте, перечислив несколько дат прошлого года. В объяснительной я описал, что был на удаленке из-за болезни с согласия непосредственного руководителя. Сейчас мне принесли выговор, подписывать отказался. Еще несколько деталей, в компании официально удаленки нет, но на нее уходят по обстоятельствам абсолютно все, не составляя при этом объяснительные и не получая выговоры. Требование составили за "прогулы" более чем месячной давности, это разрешено по ТК? Заранее спасибо.

Начальник подписал приказ, согласно которому за дисциплинарное взыскание-замечание стимулирующие выплаты будут составлять 10% от оклада. У меня оклад 6500 а стимулирующие-250% (т.е. большая часть зарплаты). Является ли этот приказ правомерным? Можно ли урезать зарплату работника почти в 2 раза за одно замечание?

Я повар . утром пришел механик предложил пиво я отказался . тогда он выпил его сам 1.5 литра темного . сильно опьянев из за чего то пришел в ярость и ранил меня в ногу моим же кухонным ножом . после я поехал в больницу зашить рану . вызвали полицию завели дело . хозяин компании решил нас двоих лишить зарплаты на 50% якобы за распитие . законно ли это ?

Здравствуйте, начальник написал служебную записку о том что я отсутствовал на рабочем месте 19го числа с 13.30 до 16.30, за это мне объявили выговор и не выплатили премию. Началось все с того что я написал заявление на донорский день 29го числа, начальник сначало отказался подписывать, а потом поставил условие, что я должен написать объяснительную за 19ое или забрать свое заявление, заявление я оставил, после этого на меня составили приказ.

Добрый день. Работаю продавцом, сейчас нахожусь на 19й недели беременности. Работодатель заявляет,что я совершаю хищение и продаю товар не в счёт магазина. Что за это будет, какие мены ответственно меня могут быть приняты?

Трудовое право. Директор вынес выговор приказом в октябре за несоблюдение трудовой дисциплины за период июль август. Никто меня не знакомился ни сакиом проверки, ни с документами по ней. С приказом отказалась знакомиться, так как документов проверки не показали. Попыталась оспорит в КТС организации, но оттуда прислано ответ, в котором сказано, что КТС отсутствует. Однако, заявлвение рассмотрели, запросили пояснения, материалы, и оснований для снятия не увидели. После того, как обратилась, директор снова запрашивает объяснения, якобы за очередное опоздание. У кого есть опыт и знания по данному вопросу, чтобы отстоять свои права и защитить себя от давления.