Дисциплинарное наказание

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с должностью, функционалом, подчинением и начислением з/п. 1. В феврале 20.02.2018 я была принята на должность «заведующего службой качества» в Колледж на декретную должность (декретная по 09.2021г.) В наличии есть к/к трудового договора от 20.02.2018 и доп. соглашение с трудовому договору от 27.04.2018 (оригинал). Согласно доп. соглашению от 27.04.2018 установлен оклад 14.381 (с районными и ДВ в сумме 21.571). По трудовому договору подчиняюсь зам. начальника колледжа по УВР. 2. В ноябре 20.11.2018 в Колледже прошло сокращение. Должность «заведующий службой качества» (в подчинении программист, должности «специалист службы качества» в старом штатном нет) была заменена на новую должность «специалист службы качества», который теперь по новому штатному расписанию подчиняется начальнику учебного отдела. В то же время данная должность является декретной. По трудовому договору от 20.02.2018 (при трудоустройстве) я подчинялась заместителю начальника Колледжа по УВР, после сокращения — начальнику учебного отдела. Однако после сокращения (о котором я была уведомлена, уведомление о котором я подписала, согласилась написать заявление на перевод на новую должность) не были заключены ни новый трудовой договор (по новой должности), ни новая должностная инструкция. 3. Также сейчас в июне 24.06.2019 начальник учебного отдела сказала, что по внутреннему приказу я должна работать в приемной комиссии (доп. работа, не предусмотренная трудовым договором и не оплачиваемая, с приказом также не ознакомлена). Я не согласна на дополнительную непредусмотренную трудовым договором и неоплачиваемую работу. Как я должна поступить? Подчиняюсь ли я заместителю начальника по УВР или начальнику учебного отдела? Помогите, пожалуйста, разобраться в следующих вопросах: 1. Правомерен ли перевод на другую должность («специалист службы качества» в соответствии с новым штатным расписанием) без заключения трудового договора или доп. соглашения + учитывая что была сокращена декретная должность «зав. СК» и заменена на «специалист СК»? 2. Какая зарплата должна начисляться бухгалтерией — по доп.соглашению к трудовому договору от 27.04.2018 в сумме 21.571 или по штатному расписанию от 20.11.2018 (после сокращения) в сумме 17.077 (при отсутствии нового трудового договора или доп. соглашения к нему)? 3. Кому я должна подчиняться — начальнику по УВР (по трудовому договору) или начальнику учебного отдела (по новому штатному расписанию после сокращения)? 4. Какова моя ответственность за то, что я отказываюсь от выполнения дополнительной неоплачиваемой работы непредусмотренной должностной, но предусмотренной приказом учебного отдела? Ведь если я подчиняюсь начальнику учебного отдела и отказываюсь работать в приемной комиссии, может быть дисциплинарное наказание и увольнение? Она сейчас в ярости, так как формально она мой начальник и я отказываюсь подчиняться ее приказу о том, что я  должна работать в приемной комиссии, сейчас когда у нее нет рук и никто не хочет там работать. 5. Как мне оспорить «навешивание» на меня неоплачиваемой дополнительной работы не предусмотренной моей должностной инструкцией? P.S. Коллег очень раздражает, что в приемной комиссии сейчас будет «пекло», а у меня работы практически нет летом, но я абсолютно не согласна работать там, так как в прошлом году там было 4 человека (и работали достаточно плотно), а в этом со мной похоже только 2 и можно будет «вешаться», особенно в середине августа (большой объем исполнительской работы). Я думала уйти в отпуск, чтобы не бесить коллег, но отгуляла плановый отпуск в феврале 2019, сразу как окончился мой год работы (раньше не подписывали). Боюсь, что новый отпуск, который я еще не заслужила начальник «не подпишет». P.S.S.Еще я не понимаю, как при окладе 14 тыс и надбавках 50% (районные +ДВ) за минусом 13% итого на руки получается всего 18.766? Это правильно? С уважением, О.Ю.

На организацию был наложен Административный штраф за несвоевременную сдачу отчетности. Организация установила виновного лица и наложила дисциплинарное наказание в виде замечания. Должен ли виновный работник оплачивать ещё и Административный штраф организации?

Сотрудник военнослужащий подписал новый контракт на год, а четыре месяца назад ему вынесли четыре взыскания два выговора два строгих выговора аннулируется ли дисциплинарное наказание при подписании нового контракта и в каком случае они могут быть аннулированы.? Большое спасибо за ответы!

Здравствуйте! Я начала свою деятельность у текущего работодателя 9 января 2018 г. В ежегодный график отпусков за 2018 г., соответственно, не включена. Уходила в отпуск с 6 по 10 августа 2018 г. (5 дней), а также с 29 октября по 2 ноября 2018 г. (5 дней). В настоящий момент мне требуется уйти в отпуск еще на 5 дней с 26 по 30 ноября 2018 г. Заявление на ежегодный отпуск оформлено по всем правилам (присутствуют подписи и печати всех необходимых начальников) и в одном экземпляре находится сейчас в отделе кадров. Из отдела кадров мне поступил звонок о том, что мой отпуск не согласован, и в его предоставлении мне отказано, если только я не возьму этот отпуск на 14 дней, либо не отниму от него 1 день (чтобы уйти не на 5 дней, а на 4). Речь идет о выполнении ст. 125 ТК РФ. От меня требуют исправить в заявлении "5 дней" на "4 дня" (либо написать новое заявление), для того, чтобы у меня в этом году (по настоящий момент я не проработала целый календарный год) осталось 14 дней отпуска (даже если и останется, я в этом году и в ближайшие полгода не планирую брать отпуск 14 дней!!!!). Когда я спросила, что было бы, если бы я вообще не уходила в отпуск в ноябре, мне сказали, ничего. В таком случае, непонятно, зачем нужен какой-то "виртуальный" запас 14-дневного отпуска, в который я не планирую уходить. Хотелось бы узнать, как корректно поступить в этой ситуации. Сейчас во власти отдела кадров не выпустить приказ на отпуск и не перечислить мне отпускные (будет ли это нарушение ТК?). Если так произойдет, будет ли мое отсутствие на работе с 26 по 30 ноября считаться прогулами, за которые может последовать дисциплинарное наказание? Уход в отпуск на 1 день за свой счет все-таки несет некие финансовые потери, правомерно ли требовать такое со стороны работодателя? Правомерна ли позиция у работодателя и не нарушает ли она мои трудовые права с учетом всех нюансов? В ежегодный график отпусков я включена на след. год, и там я соблюла требования 125 ст. ТК.

Здравствуйте. При устройстве на службу УФСИН подавал декларацию в отдел кадров, в электронном виде, после того как они пригласили расписаться на распечатанной декларации я заметил, что некоторые данные были изменены (удалены). На моё замечание мне сказали "не переживай её ни кто не читает расписывайся и не тяни время", но неожиданно для всех приехал проверяющий и выявил данные нарушение. После чего меня сейчас хотят ознакомить с дисциплинарным наказанием. Когда подавал декларацию я ещё был гражданским так как подавал на трудоустройство для проверки. От момента подачи декларации и выявлении нарушения проверяющим прошло 1,5 года.Ообъяснения по данному факту я не писал, и мне не предлагали его написать. Подскажите, как поступить и на какие законы сослаться что бы защитить свои права. Спасибо.

Кто выносит дисциплинарное наказание и увольнение сотруднику ГИБДД- начальник ГИБДД России или области, города, или министр МВД России или начальник областногос УМВД или начальник отдела МВД города? Не могу никак разобраться. Говорят, что даже заместитель начальника может вынести.

Здравствуйте,я работаю в полиции дежурным по разбору,и мой не посретственный начальник хочет заставить меня работать сутки через сутки,по устному указанию,но я также устно отказался,будет ли мне за это дисциплинарное наказание? И законно ли это?

Здравствуйте! Вопрос: дочь после окончания таможенной академии ,05.06.2017 года была принята на работу в федеральную таможенную службу на должность государственного служащего -инспектора таможенной службы,т.е.,стаж работы меньше календарного года,по результатам служебной проверки её объявили дисциплинарное взыскание - правомерно ли её наказание?Спасибо

Подходит к окончанию срок моего контракта. В связи с чем, я принялся писать рапорта по не выплаченным командировкам, караульным, полигоным выплатам. Я написал рапорт на командира бригады и отправил почтой заказным письмом о положенных выплатах. Однако за 1,5 месяца ответа от командира бригады не поступил. Несколько раз меня вызывал командир роты вместе с командиром батальона на прием к командиру бригады. Однако дальше вызова к командиру бригады ничего не продвинулось. Я написал еще несколько рапортов и готов направить также почтой. Вопрос: Имею ли я права так поступать, нарушая устав субординации? (даже если я понесу дисциплинарное наказание, меня это не останавливает). Вопрос: Обязан ли командир бригады ответить на мои письма письменно и отправить их почтой на мой адрес?

Здравствуйте, я обучаюсь в колледже ГУМРФ им. Адмирала Макарова и сегодня на паре преподаватель забрал мой мобильный телефон и отнес начальнику отделения, в свою очередь последний положил его в сейф и сказал,что вернет родителям. Тем не менее мне 18 лет. В нашем учебном заведении существует свой внутренний приказ в котором нет ни слова о конфискации, лишь дисциплинарное наказание и рапорт на начальника отделения. Как я могу на законных основаниях забрать свой мобильный телефон?

Здравствуйте вопрос такой в январе этого года меня остановили на проходной где изъяли жесткий диск без документов,при написании объяснительной в которой я указал что сломанный диск нашел на территории комбината в производственном помещении . Данный диск был отправлен в защиту прав информации где было установлено что он принадлежит предприятию после этого на меня было наложено дисциплинарное взыскание выговор . через некоторое время меня вызвали в суд где вынесли административный приговор о мелком хищении . после 15 дней пришол приказ об моем увольнении законно ли оно или нет так как это второе дисциплинарное наказание по одному и тому же дело производству. С уважением Алексей.

Я работаю продавцом универсалом в супермаркете. Меня заставляют выкупать просроченный товар потому что якобы именно я просмотрела срок годности и его сняли через неделю после окончания срока годности. Хотя молочная продукция - не моя зона ответственности а другого работника. + проверяют эту зону все а выкупать заставляют меня. В договоре о материальной ответственности указано что в данном случае возможно дисциплинарное наказание либо увольнение. Законно ли заставлять меня именно покупать?