Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарные взыскания
Статья 192 Трудового кодекса России содержит перечень дисциплинарных взысканий, допустимых в качестве наказания работника за ненадлежащее исполнением им должностных обязанностей:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, соответствующим проступку.
В силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания предваряются служебным расследованием, в ходе которого от работника должно быть истребовано письменное объяснение о причинах и обстоятельствах совершенного проступка. Однако, отказ от дачи объяснения не влияет на привлечение к ответственности — в этом случае, через 2 дня составляется соответствующий акт.
Срок давности применения наказания составляет 6 месяцев с момента обнаружения проступка. То есть позднее, чем через полгода после нарушения работника наказать уже нельзя.
Согласно статье 194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания снимаются автоматически через год после наложения либо могут быть аннулированы досрочно — по представлению работодателя.
Проконсультироваться с юристом относительно правомерности наложения штрафа и порядка его применения можно на портале pravoved.ru. Консультации и практическая помощь доступны по телефону или в
Последние вопросы по теме «дисциплинарные взыскания»
Уволили с работы за некачественное проведение ревизии
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТРА РЕШИТЬ ЗАДАЧУ! ТАК МНОГО СЕГОДНЯ РЕШИЛА,что под конец не могу сообразить(
Бухгалтера-ревизора треста столовых (г.Казань, Россия) Дмитриева приказом по тресту уволили 3 марта, уведомив профсоюзный комитет, но не дождавшись ответа, по п.3 ст.81 ТК РФ за некачественно проведенную ревизию одной из столовых, в результате чего не были своевременно вскрыты злоупотребления заведующего столовой. Аттестация в отношении Дмитриева последний раз проводилась в сентябре предшествующего года.
Дмитриев имеет 25-летний стаж работы по специальности, дисциплинарных взысканий у него не было. В суде, куда обратился Дмитриев с иском о восстановлении на работе, представитель треста утверждал, что Дмитриев не обеспечивает качественного проведения ревизий, специального образования не имеет, и на его место трест принял на работу молодого специалиста, окончившего финансовый техникум.
Как решить спор?
БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ТЕМ,кто поможет или хотя бы задаст направление в решении этой задачи
Что делать если сотрудник не несёт справку о несудимости, можно ли его за это уволить?
Я сотрудник отдела кадров. У нескольких сотрудников отсутствуют справки о не судимости. Они говорят, что приносили их при трудоустройстве. Я не помню приносили они их или нет, но эти справки на данный момент отсутствуют. Эти сотрудники не несут их повторно, а только все обещают принести. Что мне делать, эти справки с меня спрашивают. Мне эти справки не дадут, а только по личному запросу каждого сотрудника. Можно ли применить к этим сотрудникам дисциплинарное взыскание, а потом уволить?
Каков порядок и основания увольнения по инициативе администрации?
Дюков, медник ОАО Алмаз был уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Дюков обратился в суд с иском о востановлении на работу. при рассмотрении иска было установлено, что в течении года он не имел ни одного дисциплинарного взыскания
-каков порядок и основания увольнения по инициативе администрации?
-правомерно ли увольнение Дюкова?
-какое решение вынесет суд?
Срок применения дисциплинарного взыскания к сотруднику
18 ноября 2016 года в Сбербанк поступило заявление от клиентов о том, что с них счёта были сняты денежные средства и возвращены обратно без их ведома. Было проведено служебное расследование, по результатам которого вина сотрудника доказана. С актом проверки сотрудник был ознакомлен 7 декабря 2016 года и написал обьяснительную 7 декабря. Данный сотрудник был отправлен в ежегодный отпуск до 7 декабря 2016 года. Сегодня уже 13 декабря и к сотруднику не применены никакие меры дисциплинарного взыскания и не было ознакомление сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании. В течении какого времени работодатель может применить к данному сотруднику меры дисциплинарного взыскания?
Уволят ли меня за два выговора, если у меня двое несовершеннолетних детей?
Добрый день! Могут ли меня уволить с работы,за два выговора, если у меня двое несовершеннолетних детей(1год и 3года)? Я единственный кормилец и мы являемся малоимущей семьей! Спасибо!
Можно ли уволить работника, который работает как внешний совместитель во время рабочей смены?
Каков порядок применения дисциплинарных взысканий в случае, когда работник нарушает трудовое законодательство, выполняя работу по внешнему совместительству во время рабочей смены по основному месту работы?
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии должен выйти до выдачи работнику расчетки?
Хотят уволить и выносят дисциплинарные взыскания, что делать?
Здравствуйте, пожалуйста помогите разобраться. Мой муж работает управляющим в одном из магазинов сети. Менеджер в нашем городе (головной офис компании в другом городе) пытается его выжить с работы. Мужу вынесен выговор за проведенную ревизию. На момент ревизии он был назначен и.о. управляющего и работал в этой должности неделю. Законно ли ему объявили выговор? Вчера менеджер составила на него акт об еще одном дисциплинарном взыскании из-за беспорядка в торговом зале. Муж написал объяснительную. Чем ему грозит новый акт? Можно ли оспорить данные дисциплинарные взыскания?
Какова законность лишения премии всей бригады за найденную пачку сигарет?
У нас на предприятии запрещено курить. Но некоторые работники ухитряются курить по углам. Начальник нашел пачку сигарет. Лишила премии всю бригаду. При этом большинство не курят вообще. Законно ли это? И что нам делать?
Могут ли лишить премии за месяц, без предварительных дисциплинарных взысканий?
На РЖД первый вид наказания -лишение премии за месяц.Предшетствующие меры-выговор,стр.выговор-не предусмотрены! Что по этому поводу говорит ТК РФ?
Дзенькую барзо. Чекаю ответка.
В трехдневный срок для ознакомления работника с дисциплинарным взысканием входит день издания приказа или начинается со следующего дня?
в 3-х дневный срок для ознакомления работника с дисциплинарным взысканием входит день издания приказа или начинается со следующего дня?
Изменение режима труда работника в соответствии с законодательством РФ
В трудовом договоре прописано что "работодатель оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим работника в соответствии с действующим законодательством РФ", при этом мне поставили дополнительную смену в субботу, хотя по расписанию был выходной и уведомили об этом только в вечер пятницы, это законно? Находясь за городом я не смогла выйти на работу, какие дисциплинарные взыскания могут быть приняты и является ли это прогулом по моей вине?
Законно ли дисциплинарное взыскание которое хотят вменить мне руководство полиции
Здравствуйте, работаю в полиции в ивс. Пришел на службу с утра от меня исходил запах алкоголя, начальник предложил пройти освидетельствование на состояние опьянение, на что я согласился указал, что выпивал накануне дома с 19:30 до 21:00 пиво 2 литра. Мед освидетельствования показало что реакция, поведение, движения норма, внешний вид опрятный имеется запах алкоголя изо рта, алко тестр первый раз показал 0,11 второй 0,09 при допустимом 0,16, диагноз алкогольное опьянение не установлено. Теперь по мне проводят служебную проверку хотят вменить (действия позорящие честь и достоинства сотрудника или недоверие) угрожают не полным служебным. Вопрос правы ли они и как себя в данной ситуации вести мне оставалось 5 дней до приказа на повышение
Правомочие генерального директора по наложению дисциплинарного взыскания
Здравствуйте!Мой генеральный директор по средствам электронной почты, приказал писать мне каждый день поминутное проведение рабочего дня, сделал рассылку на всех работников о мерах "стимулирования за опоздание: 1. Объяснительная, 2. Штраф - 2500 рублей, 3. Штраф - 5000 рублей". После отказа (в должностных обязанностях такого нет) мной, расписывать рабочий день поминутно, оформил приказ "о дисциплинарном взыскании" объясняя это грубым нарушением трудовых обязанностей, хотя я написала объяснительные,что прошу разъяснить в чем заключалось не выполнение мной должностных обязанностей.Прошу Вас разъяснить мне и уточнить правомочно ли это? Сканы документов прилагаю.
Приказ о дисциплинарном взыскании вспитателю
как написать приказ о дисциплинарном взыскании выговор воспитателю детского сада. Нарушение охраны жизни и здоровью детей.
в присутствии воспитателя дети друг друга покусали, воспитатель ни каких мер не приняла, чтобы остановить детей. поступила жалоба в комитет образования, как правильно составить выговор в сложившейся ситуаци
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы