Дисциплинарные взыскания

Работаю в театре оперы и балета (солист оперы) Работодатель приказывает пройти медосмотр. При этом все расходы по прохождению оного возложены на работников. Могу ли я отказаться от прохождения медосмотра? какие дисциплинарные взыскания ждут меня в случае моего отказа? на основании чего я должна проходить психиатрическое и психотерапевтическое обследование и сдавать анализы на гонорею и др.

здравствуйте! Скажите пожалуйста куда можно обратиться по поводу беспределов на работе. я работаю в супермаркете. штрафуют за всё!! за телефон в столовой. просто достать его нельзя, положить на стол. разговаривать в раздевалке нельзя. держать кошельки и документы в отделе нельзя. опоздал на минуту - штраф! за все штрафы, за всеЁЁЁ подскажите пожалуйста

Добрый день, Работаю в снабжении на крупном заводе. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон без выплаты каких-либо компенсаций, по причине плохого исполнения обязанностей. Именно - задержки в снабжении и предоставлении документов (накладных и т.п.) Прошу сообщить, имеет ли право работодатель на увольнение по данной причине. Дисциплинарных взысканий нет. Заранее благодарю Вас за помощь. С уважением, М.Фадеев.

Я руководитель среднего звена. Находясь на учебе по звонку работника , бабушка при смерти, дал согласие на отпуск без сохранения зар.платы. После учебы, через день доложил начальству о ситуации( заявление на отпуск без сохранения работник оставил у меня на столе), что работник не сможет быть на конференции, проводимой внутри предприятия. Главный инженер заставил написать акты об его отсутствии, забрал его заявление, без моей росписи. Работнику объявили выговор. Теперь грозятся мне. По требованию начальника отдела кадров, я написал объяснительную. В течении какого времени, после написания объяснительной, имеют право мне объявить выговор? Я где-то читал, что в течении 3-х дней после моей объяснительной.

Здравствуйте. Ситуация следующая. Прохожу службу в одном из подразделений обеспечения военной организации. Перевелся полгода назад в отдел, но с коллективом так и не удалось поладить. Отношения в коллективе (человек 20...) между собой дружеские, почти семейные... почти никакой субординации, отношения у многих друг другу на Ты. После недавних перестановок меня делают заместителем начальника отдела (майорская должность). В коллективе - большая часть офицеров до капитана включительно. Прогнозирую, что слушаться меня никто не будет, даже будет откровенное хамство в мою сторону, поэтому без карательных мер не обойтись... Но я раньше никогда не занимал руководящих должностей, никогда не работал с подчинёнными и не совсем понимаю каким образом объявляется дисциплинарное взыскание - например, "выговор". В случае откровенного отказа выполнить приказ (или скажем требование покинуть совещание), каким образом это всё оформлять - как других заставить написать рапорт о том, что они видели, что военнослужащий не выполнил приказ. Также отмечу, что в подразделении еще никто никогда взысканий не получал, только за конкретные залёты (например, утери удостоверения... или лишения прав). Где вообще указан порядок - как дисциплинарное взыскание юридически грамотно оформлять? Предполагаю, что на первое же моё взыскание будет предпринята попытка обжалования в суде или прокуратуре... Спасибо.

Погрузчики оборудованы сканерами для считывания штрих кодов. Сканер держится в держателе(крепление). При движении по территории склада на неровности пола произошла встряска погрузчика. Сканер вылетает из держателя и попадает под колесо. Была создана комиссия в количестве 3 человека из числа администрации непосредственно самого цеха. Они выявили путем замеров, что крепление сканера было слабое и сделали выводы, что мной был осуществлен недостаточный осмотр крепления согласно чек листу(который мы заполняем перед началом работ на осмотр и наличие исправности или неисправности того или иного узла) От себя: согласно чек листу, мной держатель был принят как исправный. Мы делаем визуальный осмотр( крепления на месте- не сломаны, сканер держится, не болтается) Никакими подобными замерами, выявляющими пригодность дальнейшую держателя, мы не занимаемся и более того никаких распоряжений ни устных ни письменных на этот счет не имеем. Объясните пожалуйста, справедливо ли поступило руководство цеха? Спасибо.

Здравствуйте! На данный момент я сужусь с работодателем, оспаривание дисциплинарного взыскания. Одно из оснований отмены приказа (процессуальные ошибки) - это то что у меня запрашивал объяснения сотрудник который не имеет на то полномочий и не является моим руководителем. В локально нормативных актах закреплено, что Акты об опозданиях имеет право издавать другое должностное лицо и непосредственный руководитель. Для отстаивания своей позиции работодатель задним числом издал доверенность, на основании которой дал полномочия другому сотруднику требовать объяснения, заключать трудовые договора, издавать дисциплинарные взыскания, составлять акты...(естественно с доверенностью никого не знакомили она появилась неожиданно только в судебном заседании). Насколько правомерны действия работодателя по распределению подобных обязанностей по средствам доверенности (внутри компании) и как в суде аргументировать подобные действия работодателя в свою пользу. Заранее спасибо за помощь.

Здравствуйте! На работе с меня спросили объяснительную записку после которой я узнала от коллеги, о том, что мне выписали дисциплинарное взыскание и не подписали отпуск по графику. Не могу теперь разобраться, что правомерно, а что нет. и И что делать с отпуском, который был запланирован и потрачены деньги на путевки?

3 февраля официантка кафе Семина была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и в связи с допущенной ею 12 января грубостью с посетителями кафе. Этот факт нарушения трудовой дисциплины был установлен и судом, куда Семина обратилась с заявлением о восстановлении ее на работе. Однако в связи с тем, что к Семиной не применялись ранее меры дисциплинарного взыскания, суд признал увольнение неправильным и вынес решение о восстановлении Семиной на прежней работе. Работодатель выполнил решение суда 18 февраля и одновременно во изменение прежнего приказа Семиной был объявлен выговор. Правильны ли действия работодателя?

Слесарь Павлов вследствие производственной необходимости приказом директора был переведен на другую работу сроком на 20 дней. Павлов от перевода отказался, за что ему был объявлен выговор. Однако он продолжал отказываться от перевода, и ему был объявлен еще выговор. Слесарь обратился с заявлением об отмене второго дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам, ссылаясь на нарушение порядка применения взыскания. Как должен быть решен данный спор?

Здравствуйте, суть моей проблемы такова, находясь на испытательном сроке, я убедился , что данная работа мне не подходит, и написал заялениена увольнение по собственному желанию, однако меня предупредили , что отдадут трудовую книжку и проведут рассчет только после того как я отработаю 2 недели. На мой вопрос, почему я должен отрабатывать, ведь я на испытательном сроке, я услышал- вы у нас официально устроены, и должны отработать-хотя я даже трудовой договор не подписал с работодателем на тот день. В заявлении на увольнение по собственному желанию, была графа, обязуюсь отработать до- ( меня заставили указать 2х недельный срок). При выходе на отработку мои коллеги были удивлены моим поялением , а руководитель и вовсе отправил домой. Вот уже 2ой день, я не хожу отрабатывать и жду 2х недельный срок а именно , дату когда мне сказали необходимо будет прийти за обходным листом. (так как праздничные дни отдел кадров как раз занимающийся этим вопросом- отдыхает, они не имеют представления, что я не выхожу) У меня вот какой вопрос,обязан ли я отрабатывать? Если да то сколько дней? Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть ко мне применены? Могут ли меня не рассчитать за проработанные дни, или оштрафовать за то , что я не отрабатываю?(повторюсь трудовой договор не заключался) Каким образом работадатель может затянуть выдачу мне трудовой книжки? (меня уже ждут на новой работе и она мне срочно нужна) Спасибо, с Уважением Денис

Добрый день! Меня вчера под психологическим давлением вынудили написать заявление по собственному желанию. У меня есть ребенок до 3 лет. За последние 6 месяцев у меня только 1 Дисциплинарное взыскание, но насколько я понимаю есть порядок (замечание, выговор и 2 Дисц.взыскания и все подписанные мной лично). Но остыв я поняла, что увольняться я не желаю. Как мне правильно поступить?

Можно ли отменить дисциплинарное взыскание? Добрый день! Мне вынесли дисциплинарное взыскание выговор 25.01.2016, и в приказе указана должностная инструкция за март 2015, событие за которое вынесено наказание выявилось 25. 12.2015 и на этот момент действовала новая должностная инструкция за подписью рук ля от 01.10.2015, является ли это нарушением и можно ли отменить этот приказ в связи с нарушением? И как это лучше сделать ?

Добрый день! Мне вынесли дисциплинарное взыскание выговор 25.01.2016, и в приказе указана должностная инструкция за март 2015, событие за которое вынесено наказание выявилось 25. 12.2015 и на этот момент действовала новая должностная инструкция за подписью рук ля от 01.10.2015, является ли это нарушением и можно ли отменить этот приказ в связи с нарушением? И как это лучше сделать ?

Проступок установлен 03.03.2015, докладная записка о совершении проступка и проведении служебной проверки на начальника, написана 20.03.2015, Приказ о проведении Служебной Проверки от 05.04.2015. Заключение по служебной проверке от 05.05.2015 г. объявить выговор. Месячный срок нарушен или нет?