Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарные взыскания
Статья 192 Трудового кодекса России содержит перечень дисциплинарных взысканий, допустимых в качестве наказания работника за ненадлежащее исполнением им должностных обязанностей:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, соответствующим проступку.
В силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания предваряются служебным расследованием, в ходе которого от работника должно быть истребовано письменное объяснение о причинах и обстоятельствах совершенного проступка. Однако, отказ от дачи объяснения не влияет на привлечение к ответственности — в этом случае, через 2 дня составляется соответствующий акт.
Срок давности применения наказания составляет 6 месяцев с момента обнаружения проступка. То есть позднее, чем через полгода после нарушения работника наказать уже нельзя.
Согласно статье 194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания снимаются автоматически через год после наложения либо могут быть аннулированы досрочно — по представлению работодателя.
Проконсультироваться с юристом относительно правомерности наложения штрафа и порядка его применения можно на портале pravoved.ru. Консультации и практическая помощь доступны по телефону или в
Последние вопросы по теме «дисциплинарные взыскания»
Дисциплинарное взыскание
ДОБРЫЙ ДЕНЬ!!
Подскажите, руководитель потребовал написать объяснительную за то, что я не поставила свою подпись при ответе на электронное письмо, а подписалась просто общей подписью компании, а также за то, что я не поставила в копию его электронный адрес, как это обычно делалось нами ранее. И создал приказ о взыскании дисциплинарном, за систематическое нарушение правил должностной инструкции!!! В нашей инструкции пунктов с формулировкой кого ставит в копию и как именно подписывать письма - нет!!! Может ли это быть причиной для взыскания и имею ли я право оспорить это в трудовой инспекции???
Какие документы нужны для этого? так как работодатель отказывается делать копию приказа и моей объяснительной на этот счет...
Дисциплинарное взыскание
Здравствуйте у меня сложилась не очень приятная ситуация. Прошу Вашей помощи. Выйдя из декретного отпуска отработав один месяц мне пришлось написать объяснительную по поводу отсутствия в рабочее время на работе (директор находясь в командировке получил звонок где была озвучена моя фамилия и донесена информация о моей персоне, что я нахожусь в магазине). Этот факт я не отрицаю и соответственно на просьбу директора я написала объяснительную что отсутствовала на работе с 12.45 до 14.00 по не уважительной причине. Ну вот как то я написала это с горяча, теперь мне грозит приказ о дисциплинарном взыскании. Как мне поступить должен же быть какой то выход???
Возможность наложения взыскания за грубость
Один из наших сотрудников(Нач.отдела ) допускает в общении с другими сотрудниками- грубость.Может обозвать .может сказать,что он " никто и зовут его никак" и подобное.На замечания руководителя не реагирует,извиняться не хочет.
Имеются-ли фомальные возможности вынести за подобное дисциплинарное взыскание
Дисциплинарные взыскания
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу... Была в отпуске, при выходе хотела написать заявление на увольнение, что собственно и сделала, мне дали 2 недели отработки. Пока я работала, директор нашего учреждения подготовила письмо о предоставлении объяснения, что мной не выполнено её задание, ссылаясь на статью 193 ТК РФ. Мною была написана объяснительная, что задание не выполнено, так как я находилась в отпуске, ни каких письменных и устных распоряжений не получала и отзыва меня с отпуска не было. На что директор сказала, что мою объяснительную не принимает и подписала приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за не выполнение моих должностных обязанностей в мой последний рабочий день. Приказ я не подписала, так как не согласна с этим.
Подскажите, трудовая инспекция, может ли помочь? Просто не хочу, чтоб этот приказ существовал.
С уважением, Екатерина
Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска
Я кадровик. Человек ушел в отпуск, а согласно служебной записке мне необходимо объявить взыскание ему. и другим работникам тоже. Нужно ли мне в приказе на др работников отразить факт применения взыскания после отпуска на сотрудника
Наложение взыскания на сотрудников
Какое взыскание может наложить работодатель на сотрудника за его отсутствие на рабочем месте в теченнн 30-40 минут?
Может ли уволить за это?
Спасибо!
О должностных обязанностях
Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я подать заявление в суд на обжалование приказа о дисциплинарном взыскании диспетчера? Дело в том, что при выполнении работы, в соответствии с должностной инструкцией, Старший бухгалтер решила для более быстрой работы попросить диспетчера сделать бухгалтерскую работу, а именно посчитать суммы в актах приема-сдачи отремонтированных, реконструируемых основных средств (форма ОС-3). В итоге выясняется, что это должен делать диспетчер и высчитывать суммы расходов автозапчастей. В должностной инструкции этого не указано. Я сказала Старшему бухгалтеру, что суммы вписывать не буду, она решила сделать приказ с замечанием о невыполнении диспетчером дефектных ведомостей и актов ОС-3, ссылаясь на статью 192 ТК РФ. Могу ли я подать на организацию в суд?
Могу ля я подать в суд
7-го декабря 2012года было наложенно дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое мне не было объявленно под роспись. О выговоре узнала в конце февраля. В результате была решена премий за декабрь месяц 100%, лишенна 14-ой зарплаты за 2012год, а так же был снят 1-ый класс за который ежемесечно выплачиваеться 25% от оклада. Вопрос пыталась решить мирном путем. апрель, май находилась на больничном и в отпуске. 19.06.2013 в отдел кадров ознакомилась с приказом под роспись. прошло 7месяцев со дня объявления выговора. Выплаты не возращались. Имею ли я подать в суд(на возмещение морального и материального ущерба)? Ведь прошел большой срок.
Дисциплинарное взыскание
У меня вопрос то кого рода. Может ли работодатель сделать мне дисциплинарное взыскание (замечание ) если я в трехдневный срок по выходу из отпуска не отчитался за денежные средства выделенные мне авансом для оплаты проезда к месту отпуска и не израсходовал их?
Снятие дисциплинарного взыскания
У нас в организации работает Т.М. Её основная должность уборщик служебных помещений, но до 31.05.2012г. она совмещала должность лаборанта химии. К её работе - ведению журнала по учёту наркотических и психотропных веществ прокуратура предъвила незначительные замечания, требует её наказать. Мне как руководителю не хочется этого делать - работник добросовестный, замечания незначительные. Могу ли я воспользоваться тем, что Т.М. уже уволена с этой должности и я не имею право её наказывать за прошлые должностные обязанности. Проясните ситуацию.
Является ли грубое (по мнению начальника) высказывание в адрес начальника (не мат) дисциплинарным проступком
Является ли грубое (по мнению начальника) высказывание в адрес начальника (не мат) дисциплинарным проступком, по которому начальник может затребовать у отдела кадров попросить меня дать письменные объяснения с целью дальнейшего вынесения диспциплинарного взыскания. Высказывания с моей стороны были: «тебе не удастся выжить меня». «нечего настраивать весь отдел против меня», - такого типа.
И еще… Не могу понять…На основании моих объяснений работодатель автоматически выносит дисциплинарное взыскание? Или рассматривает и может отклонить запрос моего начальника о наложении на меня дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание
Добрый день! Я была в отпуске, 6 мая должна была выйти на работу, но не вышла, о чем 30 апреля предупредила директора. Вышла 7 мая, написала заявление за свой счет. Но отдел кадров составил приказ о дисциплинарном взыскании о грубом нарушении дисциплины. Помогите написать грамотный ответ на этот приказ, указав то, что не было средств для покупки обратного авиабилета, так как ни зарплату ни аванс в мае и апреле мы не получали. То есть полтора месяца никакие выплаты сотрудникам не производились!!!
Увольнение по инициативе работодателя
Добрый день! Учитель совершил физическое насилие над учеником во время урока, факт зафиксирован свидетелями. Т.к. учитель имеет и другие дисциплинарные взыскания, планирую уволить по инициативе работодателя. Могу ли я в основании увольнения сослаться на п.4 статьи 56 закона об образовании, или все же на ТК, тогда какая статья?
Травля на работе
Добрый день! Подскажите, у меня сменилось руководство на работе и соответственно все «старых» сотрудников пытаются всеми силами уволить/заставить уволиться. Я не уволилась и забеременнела, соответственно теперь уволить они меня не могут и сама я этого делать не собираюсь. Теперь руководитель сообщила всем старым сотрудникам о том, что к нам за невыполнение плана (а мы менеджеры по продажам и знакомимся с планами на квартал под подпись) будет применено дисциплинарное взыскание. Правомерно ли это? Как нам защититься в этом случае, потому что это откровенная травля и руководство это не скрывает, и мало того депремирует за невыполнение показателей. В должностной инструкции прописана обязанность — выполнение плана продаж, которую нереально выполнять из-за неудобного расположения офиса и постоянного уменьшения объема продаж. Заранее спасибо. Для меня это очень важно! Мне сказали, что мне не дадут спокойно доработать до декрета.
Отмена дисциплинарного взыскания
Был издан приказ о вынесении замечания нескольким лицам за один и тот же проступок.В суд подал один из лиц и выиграл суд.Суд вынес решение отменить приказ в отношении данного лица.Что будет с другими лицами.Срок подачи истёк.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы