Договор возмездного оказания услуг

На предприятии по договору ГПХ человек периодически оказывает услуги по програмному обеспечению, составляет компьютерные программы. С ним ранее составлялись договоры ГПХ на год. При проверке инспекцией по труду сказали, что нужно составлять либо договор подряда, договор поручения , либо договор возмездного оказания услуг и сроком менее года, что бы не было признаков переквалифицировать договор ГПХ на трудовой договор. Целесообразнее какой составлять договор и на какой срок?

Хочу расторгнуть договор возмездного оказания услуг с автосервисом согласно ст. 28 закона О защите прав потребителей, исполнитель нарушил сроки выполнения работы (оказания услуги). Оплаты услуг я еще не производил, обязан ли я с начало оплатить услуги, а потом взыскивать уплаченную сумму? Или существует другой алгоритм действий?

Добрый День, Я совсем недавно получим документы и стал ИП (по УСН). Вид деятельности: разработка программного обеспечения. Появился иностранный заказчик (Американская Компания) и сейчас мне требуется сделать договор. В шаблоне указано много лишнего (например по поводу неустоек, сроков выплат, пеня и т.д.).Насколько гибким можно делать договор? Будет ли он действителен в любом виде или все пункты в шаблоне обязательные? Еще у меня возник вопрос по поводу "суммы" настоящего договора. Дело в том, что у меня оплата будет скорее всего меняться каждый месяц (в зависимости от проекта/времени года/и т.д.). Причем, в зависимости от задач, во время выполнения, сумма может меняться (в течении месяца). Плюс, устно, каждый месяц, будет решаться вопрос о продлении отношений с этой компанией. Можно ли обойтись одним общим договором, который предусматривает продление отношений с "заведомо установленной между сторонами оплатой". Почему это важно для меня. Дело в том, что деньги конечно же будут приходить на транзакционный счет (в долларах) и проходить валютный контроль. Вот этот контроль меня и беспокоит, потому что я так понимаю, они могут проверить мой договор и соответственно выставлять какие то претензии по поводу "неправильного" его составления. Может ли такое быть?

Добрый день! В декабре 2015 года между мной и Агентством был составлен договор возмездного оказания услуг по продаже объекта недвижимости. При заключении договора, была прописана сумма в 20 тыс. руб за то, что они выполнили свою работу и нашли покупателя на мою квартиру. Деньги я заплатила. Чек на руках. В тот же день был составлен предварительный договор купли-продажи квартиры, в котором прописывалось то, в каком порядке покупатель будет выплачивать деньги. в день составления договора- задаток, большая часть денег- в день сдачи док-тов в Рег. палату и остальная сумма (Словами из договора) "360 тыс. руб. в рассрочку на 1 мес." В день сдачи док-тов в Рег. палату узнали что договор купли-продажи нам составила фирма которая обналичивает материнский капитал (НЕ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД). Что меня очень удивило, ведь про материнский капитал в предыдущем договоре не слова, там написано рассрочка! Дальше, у этой фирмы в договоре есть пункт 2.4 в котором черным по белому написано, что моя квартира будет в залоге этой фирмы, пока они не выплатят мне остаток денежных средств. Естественно, меня это не устроило и я решила расторгнуть договор. Вот и началось самое интересное. Деньги (а именно 20 тыс. руб) мне возвращать не хотят. Ссылаются на то, что они свою работу выполнили. Как теперь я могу вернуть свои деньги?

Залючил договор с подрядчиком на создание сайта. После подписания узнал отзывы у партнеров - все негативные. Хочу расторгнуть договор. Нужно понять как с минимальными потерями расторгнуть договор и вернуть предоплату. В договоре есть ошибка: моя должность как подписанта: Директор, а в договоре прописано "Генеральный директор".

Добрый день. У меня такая неприятность, сдал машину в ремон в течение отведённого времени ее не починили, я поехал ее забрать для транспортировки в другой сервис, но вдруг не стого не с сего заявляют, что в сервисе оплата 900руб/час и вы нам должны за две недели. И машину не отдают пока не заплачу, как я могу поступить в этой ситуации ?

Здравствуйте! Мною была оплачена сумма за работу адвоката в размере 25 тыс рублей. Адвокат явился со мной к следователю всего лишь один раз, никакого участия в процессе не принял, я решила от его услуг сразу же отказаться. Но, мною утеряна квитанция об оплате, договор подписывала, но на руки не получила. Могу ли я вернуть денежные средства, оценив работу в "одно хождение" в 5000 рублей?

У меня ИП на УСН доходы 6% и мне принадлежит нежилое помещение 1/2 часть.Мы в 2015 году заключили со вторым собственником договор возмездного оказания услуг по управлению зданием с организацией.Данная организация приняла на себя следующие обязанности:обеспечение здания коммунальными услугами,содержание объектов инженерной инфраструктуры,сдачу данного помещения в аренду в качестве агента и оказанию дополнительных услуг.Сумма полученных ими платежей за аренду равна сумме расходов.Я никаких доходов на свой расчетный счет не получала,декларацию сдавала без дохода,соответственно оплатила только налог в ПФ за 2015 год.Верно это или нет?Мне пришел налог на имущество за здание,ранее когда я сама сдавала в аренду здание и платила налог с дохода,то предоставляла документы в налоговую и освобождалась от уплаты данного налога.Теперь не знаю,что делать,предоставлять документы в налоговую от управляющей компании,либо платить налог на имущество?

Здравствуйте. Я заключила с компанией гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. В компании я числюсь как внештатный сотрудник. У меня вопрос, какой % с моей зарплаты должны удерживать на оплату налогов?

Здравствуйте, я гражданка Армении и мне , для продления пребывания на территории РФ на год,по закону РФ надо заключить трудовой договор.Скажите пожалуйста, могу я заключить договор возмездного оказания услуг или договор подряда с гражданином РФ,и а основании этого договора продлить свою регистрацию на год.Спасибо

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, снова беременна, планирую выйти на работу. Работодатель не хочет убирать человека с моей ставки, и поскольку я выйду максимум на 5 месяцев, предлагает выйти мне на работу по договору возмездного оказания услуг на определенный срок (оплата не сдельная), но за меньшее вознаграждение. Одновременно я остаюсь на своей ставке по штатному расписанию, но по ней я в декрете. Вопросы: 1. На сколько я понимаю, при работе по договору оказания услуг на меня не распространяется трудовое законодательство. Таким образом больничные не оплачиваются и при нахождении на больничном мое вознаграждение будет уменьшено пропорционально отработанному времени? Или в договоре прописывается так, как договорюсь с работодателем? 2.В связи с уменьшением вознаграждения по договору по сравнению с моим трудовым договором могу ли я требовать пропорционального уменьшения продолжительности трудового дня? Должен ли он быть прописан в договоре? 3. Обязательно ли перед каждой выплатой вознаграждения подписывать акт приема работ? 4. Работодатель утверждает, что при уходе в декрет выплаты будут рассчитываться исходя из ставки по трудовому договору. Так ли это? 5. Какие еще существуют минусы для меня в данной ситуации? Спасибо.

Я записался на процедуры в платную клинику, составили договор.(договор возмездного оказания услуг) Пообещали я прохожу процедуры в течении месяца, и в конце месяца за них расчитываюсь. И так на протяжении года. Решил расторгнуть договор мне выставили счет 40 тысяч, якобы за пройденые процедуры. В их договоре появился прайс с ценами, мне этот прайс ни кто не показывал, говорили буду расчитываться каждый месяц за пройденые процедуры. что делать?

Уважаемые юристы! У меня вопрос следующего порядка: Я в свое время получил юридическое образование, но никогда по профилю не работал. В настоящий момент времени мой знакомый попросил меня оказать ему юридические услуги в вопросе нарушения трудового законодательства в отношение него. Т.е. он просит меня составить жалобы и иск в суд. Будьте добры, подскажите, как мне оформить наши взаимоотношения? Т.е. это договор возмездного оказания услуг между физ. лицами? или агентский договор или как? Если у Вас есть шаблон необходимого договора, то не могли бы Вы прислать мне его?

Добрый день! Работаю и учусь в университете на специальной программе, где предполагается бесплатное обучение,а взамен ты работаешь. Подписывали мы ученический договор, договор возмездного оказания услуг, договор об оказании платных услуг и трудовой договор. По трудовому договору с 10:00 до 11:00 утра с понедельника по среду, но на самом деле мы работаем с 8:30 до 20:30 каждый день недели. В ученическом договоре есть пункт, который подразумевает компенсацию работодателю понесенные им затраты на обучение в случае расторжения настоящего договора. Месяц-два тому назад наш филиал ликвидировали как организацию. В договоре же прописано, что при ликвидации организации работодателя договор является аннулирован. Значит ли это, что можно уволиться без компенсации затрат? Если же нет, то каким образом можно избежать компенсации?