Для того, чтобы уволить работника в полном соответствии с требованиями ТК РФ, работодателю необходимо подготовить ряд документов и соблюсти определенный порядок действий. При разных основаниях для увольнения процедура может отличаться.
При увольнении сотрудника в тот же день работодатель, в соответствии с требованиями ст. 84.1, ТК РФ, п.3 ст. 230 НК РФ, должен выдать ему следующие документы:
Трудовую книжку, в которой содержится запись об увольнении.
Справку о размере заработной платы за текущий год, а также за два года до этого. Данный документ может быть необходим для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Справку 2-НДФЛ за текущий год.
Приказ об увольнении.
За получение трудовой книжки сотрудник расписывается в личной карточке, а также в книге учета.
В случае, если работодатель вовремя не выдаст работнику трудовую книжку, то считается, что он лишил его возможности устроиться на другую работу и получать там заработную плату.
Однако следует понимать, что в таком случае необходимо будет доказать, что гражданин не смог трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки. В таком случае предприятие обязано возместить бывшему сотруднику все издержки, которые тот понес за время вынужденного прогула.
Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, работник имеет право на получение процентов (ст. 236 ТК РФ).
Днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. Данное положение закреплено в п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 (далее – Постановление №225).
Бывают случаи, когда в день увольнения трудовую книжку выдать невозможно. Такая ситуация может возникнуть по ряду причин: отсутствие работника, отказ от получения трудовой книжки, удаленность работодателя. В таком случае работодатель направляет сотруднику извещение о том, что последний обязан явиться за документом. Также можно получить письменное согласие на его отправку по почте.
Пересылка трудовой книжки по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия, о чем он пишет соответствующее заявление. Направлять документ нужно письмом с описью вложения, чтобы работник впоследствии не заявил, что ничего не получал.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Постановления №225).
Работодатель обязан выдать работнику все необходимые документы, даже если тот не вернул закрепленное за ним имущество и не подписал обходной лист.
Кроме того, законодательством РФ ограничения из-за подписания обходных листов не предусмотрены.
Перечень документов при увольнении по собственному желанию
Не всегда работодатель знает, какие документы необходимо выдать сотруднику в случае, если тот увольняется по собственному желанию.
Перечень закреплен в ст. 84.1 ТК РФ и выглядит следующим образом:
Копия приказа об увольнении. В случае расторжения трудового договора по собственному желанию работодатель обязан подготовить соответствующий письменный приказ, а сотрудник знакомится с его содержанием и подписывает его. Работодатель не имеет права отказать в выдаче копий документов (приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, документов о поощрениях (ст. 62 ТК РФ). Они должны выдаваться работнику бесплатно (письмо Роструда №ПГ/95/8-6-1 от 20.12.2012 г.).
Трудовая книжка с записью об увольнении. Запись в трудовой книжке должна быть заверена подписью сотрудника отдела кадров, а также печатью работодателя.
Справка по форме 2-НДФЛ. Данный документ подтверждает суммы полученных доходов, сумму уплаченного налога на доходы физических лиц (п. 3, ст. 230 НК РФ).
Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Данный документ необходим будущему работодателю для расчета выплат по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком.
Документы об отчислениях в пенсионный фонд РФ. В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику документ, который содержит сведения (суммы начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и проч.), направленные работодателем в пенсионный фонд ПФР за период работы сотрудника.
Медицинская книжка – некоторые категории работников должны проходить обязательные медицинские осмотры за счет работодателя (ст. 213 ТК). Данные подлежат внесению в личную медицинскую книжку. При увольнении работника она должна выдаваться ему, потому что является его собственностью.
В подавляющем большинстве случаев увольнение работника, если оно производится в строгом соответствии с законом, не вызывает никаких проблем. Но иногда работодатели нарушают порядок процедуры, не выдают необходимые документы, что порождает споры. Если вы считаете, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, вам необходимо обратиться к нашим юристам.
Последние вопросы по теме «документы при увольнении»
Подала заявление на увольнение 30,12,2014, с должности начальника ,и одновременно попросила выдать все копии документов связанных с работой по совместительству, потому как была уволена с 0,5 ставки заместителя , согласно личного заявления. но такого заявления я не писала, и уведомления в3 дневный срок не писала и приказа на увольнение не видела. в отделе кадров отказались вписать в трудовую книжку запись о работе как совместителя. и копии приказов делать отказались, как мне поступить . я хочу доказать сейчас что я не писала такого заявления, или там подделка или нет ничего, как мне быть,
, вопрос №681008, татьяна саяпина марсова, г. Ярославль
Скажите пожолуйста какие документы должны выдать на руки вместе с трудовой при увольнении по п.2 ст.180 .Работал в рай онах крайнего севера заполярье.какие справки приказы нужно потребовать при расчете.какие льготы предусмотрены ТК.РФ.Спасибо.
ДОБРЫЙ ДЕНЬ,ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ В АБСУРДНОЙ СИТУАЦИИ.РАБОТАЕМ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ КОМПАНИИ И КОЛЛЕГА НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА 14 ДНЕЙ.НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ СНЯЛА КОПИЮ,ЗАВЕРЕННУЮ РУКОВОДИТЕЛЯМИ.ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ БЫЛ 6 НОЯБРЯ,ПОСЛЕ ЧЕГО ОНА НА РАБОТЕ НЕ ПОЯВЛЯЛАСЬ. ЗВОНИЛА,ЕЙ ВЕЛЕЛИ ЖДАТЬ ПРИГЛАШЕНИЯ ЗА ДОКУМЕНТАМИ И ПОДПИСАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.СЕГОДНЯ ВЫЯСНЯЕТСЯ,ЧТО ЕЕ НЕ УВОЛИЛИ ПО СОВЕРШЕННО НЕПОНЯТНОЙ ПРИЧИНЕ,В ТАБЕЛЕ СТАВЯТСЯ НЕОБОСНОВАННЫЕ НН.НА НОВОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДАЛЕЕ ЖДАТЬ ОТКАЗАЛИСЬ. НА ПРЕЖНЕМ СТАЖИРУЮТ НОВОГО СОТРУДНИКА И ВОССТАНОВИТЬ ОТКАЗАЛИСЬ.ВОЗМОЖНО,УВОЛЯТ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ...ЧТО ЕЙ ДЕЛАТЬ? НИКОГДА РАНЕЕ С ПОДОБНЫМ НЕ СТАЛКИВАЛИСЬ. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
МОЛ написал заявление об увольнении по собственному желанию 14 ноября - уволить с 14 ноября. Наложена виза руководителя: отработка 2 недели с проведением инвентаризации и передачи мат. ценностей. На следующий день МОЛ не вышел на работу, на телефонные звонки отвечает, что на инвентаризацию не придет и трудовая ему не нужна, как правильно поступить в данной ситуации и оформить все документы по увольнению?
Подскажите какие справки выдаются при увольнении попросила выдать справку о средней зарплате для биржи так как уволилась в связи со сменой места жительства в другую область , сказали пиши заявление, пришлем по почте ,но как работает почта сами знаете,Как быть ?
Здравствуйте. Я уволилась по собственному желанию 03.10.14г. из торговой фирмы (прод. магазин). При расчёте 06.10.14г. мне выдали трудовую книжку и денежные расчёты, а мед. книжку не выдали, ссылаясь что её нет у руководства, что её ещё не отдали с мед. осмотра, хотя я точно знаю, что из ООО Медицина( где проходился мед. осмотр) её забрали ещё в конце сентября. Мне очень нужна сейчас мед. книжка, так как я устроилась на другую работу. Подскажите пожалуйста, как я должна действовать в этой ситуации, куда мне обратиться может быть даже с жалобой. Как заставить руководителя отдать мне мед. книжку. Заранее спасибо за ответ
При реорганизации бюджетного учреждения главного бухгалтера присоединяемого учреждения оставили в должности главного бухгалтера на период передачи документов и закрытия лицевых счетов при действующем главбухе, после передачи дел главный бухгалтер присоединяемого учреждения написал заявление по собственному желанию. Вопрос: по какому окладу производить выплату при увольнении если должностные оклады отличаются и данный сотрудник не был уведомлен о снижении заработной платы.
Может работодатель подать в суд если я не подписал бумаги о сдачи ТМЦ при увольнении. В какой срок я могу обратиться в прокуратуру за не выплату отпускных?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Я военнослужащая по контракту, первый контракт заключен в 2007 году, службу прохожу на Дальнем Востоке Приморский край. Собираюсь в основной отпуск за 2014 год с мужем в город Краснодар. Написала рапорт на выдачу ВПД на меня и мужа на самолет до Краснодара. Сегодня пошла выписать ВПД, а мне сказали что ВПД мне неположено согласно пр-за МО РФ №200 от 2001г. Хотя до этого момента ВПД выдавалось и мне и всем другим ВС КС. Так все таки положено мне ВПД при убытии в основной отпуск или нет. И если не положено согласно пр-за МО РФ то тогда как же мы летали в отпуск до этого по ВПД? Не могу утверждать точно какой приказ, но знаю был приказ МО РФ для Дальнего Востока выдача ВПД не была отменена даже когда их отменили в ВС РФ. Пожалуйста помогите разобраться, заранее благодарю за оказанную помощь, с уважением Виктория.
Какие документы нужны для получения единовременного пособия при увольнении с военной службы по состоянию здоровья Д-не годен к военной службе военная травма. Куда документы подавать и кто должен и когда выплачивать
Здравствуйте. Сотрудник устно поставил начальство в известность, что он увольняется. Руководство устно согласилось, но в день увольнения отказалось предоставить сотруднику необходимые при увольнении документы и окончательный расчет. Сотрудник заявление не писал, с приказами его не ознакамливали. В данный момент руководство по телефону не отвечает, офис закрыт, но появляются в социальных сетях. Обращение в трудовую инспекцию не помогло (сказали обращаться в суд). В данный момент у сотрудника на руках Трудовой договор (не расторгнут), ответ на заявление из Трудовой инспекции. Что делать,чтобы хотя бы получить документы?
Я уволилась с работы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку на данный момент 2,8 года). Какие справки мне должны выдать? Какой период будет браться в расчет больничного на другой работе? Выхожу с 28 апреля.
Здравствуйте!
Меня интересуют ответы на следующие вопросы, моего увольнения со срочной службы:
1. В какие сроки обязаны подготовить в части документы на увольнение военослужащего срочной службы после врачебной комиссии?
2.Какие выплаты должны произвести военослужащему в связи с увольнением из армии по болезни?
3.Куда обращаться если срок оформления документов был превышен?
Я, с 21 августа 2010 года была принята на работув должности администратора. Обещанный оклад составлял 7000 рублей и 20% от суммы проданных билетов ежемесячно. Я предоставила ИНН, паспорт, страховое пенсионное свидетельство, документ об образовании. Сразу при приеме на работу и в последующее время трудовой договор заключен не был. Так же 02.09.10г. со мной был заключен договор№19 « О индивидуальной материальной ответственности».
8 декабря 200 года мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день начальник отдела кадров ознакомил меня с приказом об увольнении. При этом мне не вернули трудовую книжку и не выплатили заработную плату за последний рабочий месяц, ссылаясь на то, что я якобы должна какие-то деньги за проданные билеты. В ходе моей работы я вела четкую документацию по реализации билетов.Каждое моё действие с билетами закреплен заверенным актом. Я хочу составить претензию руководителю подскажите на что мне ссылаться.
Работал в фирме в г. Санкт-Петербурге, по обстоятельствам пришлось уехать срочно в Челябинск, работодателя не предупреждал. Приезжать обратно в Питер не собираюсь. У меня на руках остались корпоративная сим-карта и некоторые документы, я их уже переслал друзьям в Питер, чтобы они вернули работодателю, как я могу забрать свою трудовую книжку? Мои друзья её могут получить? Я думаю я уже уволен там, и писать заявление на увольнение не нужно. в Челябинске я уже 3 месяца, т.е связи с работодателем 3 месяца уже не имею. Нужно будет оформлять доверенность на получение трудовой книжки?
