Документы

Здравствуйте! Жил с женой гражданским браком. Сыну 8 лет, прописан при части, проживали вместе втроём в служебной квартире. Вчера жена скончалась от онкологии. Имею ли я право на увольнение по семейным обстоятельствам. Какие документы я должен предоставить с рапотом на увольнение? Что означает "документ доказывающий факт, что мать была единственным другим родителем"?

Здравствуйте. Я мать и опекун инвалидов с детства. Они уже взрослые,21 год. Дочь 1 группа бессрочно по неврологии и сын 1 группа бесрочно по психиатрии. Оба недееспособны. Сын освобожден от воинской службы бессрочно, категория Д. Я хочу снять их обоих с учета в ПНД, поскольку лечения там как такового нет, дети под контроем дома, не агресивны и их состояние не лечится ничем. Ну и напрягает требование посещений несколько раз в год ПНД. Мне сказали в местном ПНД написать заявления о том, что в медпомощи они не нуждаются и документы их переведут в архив и их сниут с учета. При желании я смогу придти и возобновить наблюдение и лечение. Вопросы. 1. Сын инвалид по психиатрии, не снимут ли инвалидность с него и не будет ли проблем с МСЭ? Не пересмотрят ли без моего ведома на МСЭ группу сыну? 2.Нужно ли предупреждать опеку о снятии опекаемых с учета? 3. В военкомате не будет ли проблем, не начнут ли пересматривать категорию непризывную?

В 2020 году муж брал займ, потом не погосил долг, в 22 году банк подал в суд вынесли судебный приказ, муж его отменил, потом они подали гражданским делом суд вынес положительное решение, но так как у него был долг по алиментам и с зп вычитали 70% они не могли вычесть, это был 22 год, сейчас они в 26 году увидели ошибку суда о дате рождения, отправили обратно в суд на испровление ошибки, суд исправил дату рождения и сейчас приставы возбуждают судебное производство от даты исправления ошибки, правомерно ли это? И как быть в этой ситуации? Прошло больше 3-х лет же уже и что можно сделать? Документы прикрепляю

Муж иностранец (есть ребенок 4,6 лет) не успел подать документы на патент, выехал за границу, вернулся в РФ его впустили, но внесли в Реестр контролируемых лиц, написал заявление на РВП, что будет дальше и что делать?

Добрый день! Запрос юристу по трудовому праву Тема: Оформление перехода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) на микропредприятии, есть сотрудники, которые отказались подписывать уведомления и приказ. Ситуация: Микропредприятие планирует ввести режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день/неполную рабочую неделю) для всех сотрудников в связи с недостаточной загруженностью и убытками Проблема: Был издан соответствующий приказ 2 июля и подготовлены письменные уведомления для сотрудников, часть сотрудников подписали доп.соглашение и перешли на 0,5 ставки с 1 июля однако есть работники, которые отказались их подписывать, что подтверждает факт несогласия с изменениями. Вопросы к юристу: Правомерность: В каком порядке микропредприятие может ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)? Вправе ли мы это сделать? Уведомление: Как правильно, с юридической точки зрения, вручить сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца, если они отказываются ставить подпись о получении? Какой акт составлять и как его зафиксировать, чтобы в суде это считалось надлежащим уведомлением? Приказ: Как оформить приказ о введении нового режима, если сотрудники отказываются знакомиться с ним под роспись? Достаточно ли издания приказа? Дальнейшие действия: Если сотрудники откажутся работать в новых условиях, каков алгоритм наших действий (предложение вакансий, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и какие документы нужно оформлять, чтобы минимизировать риски судебных споров о незаконности изменения режима? Прошу разъяснить пошаговый алгоритм действий и требования к оформлению документов (приказа и уведомления) с учетом того, что работники отказываются от подписи, а предприятие является микропредприятием.

Здравствуйте! В детстве сыну поставили диагноз лёгкая умственная отсталость. Сейчас ему 18 лет, закончил 9 классов общеобразовательной школы, сдал ОГЭ и получил аттестат. А также прошел тестирование на интеллект, показатели в норме. Были в ПНД, принесли документы и написали заявление на снятие диагноза, но ответили что нужно ложиться в психбольницу, но сын не согласен на госпитализацию! Каков порядок снятия диагноза , правомерно ли требование ПНД, если есть документы, которые подтверждают, что умственной отсталости нет!

Здравствуйте, мой муж получил ранение на сво, с госпиталя его выписали в пятницу. Сейчас он находится в распределительной ВЧ. Заключение ВВК он получил, ему предоставили отпуск по ранению на 30 дней. Теперь он с распределительной части не может добраться до своей части, так как нет сопровождения ему, по простому нет людей ехать за ним не кому. Просит чтобы ему предоставили ходатайство для того чтобы он сам смог добраться до своей части и этот документ ему не присылают. Все ребята кто с ним был из других частей, отправили своему командованию все документы и заключение им всем предоставили отпуск и с распределительной части отправили всех домой, но мой всё там так и сидит. Скажите пожалуйста, имеют ли они на это право и тратить его отпуск законный по ранению в пустую?

Вопрос такой, по гражданскому делу по ДТП истец просил 650 тыс., утраченный заработок и 100 тыс., за лечение, при этом истец получил пособие по больничному около 450 тыс., и также получил за утраченный заработок от страховой ОСАГО 500 тыс., суд вычел из утраченного заработка 450 тыс полученных больничных и пришел к выводу что некомпенсированный остаток 200 тыс. При этом истцу ещё выплатила страховая по ОСАГО 500 тыс., суд пришел к выводу что взысканию утраченный заработок не подлежит , но сумма за лечения полежит взысканию. Так вопрос , скажите почему суд не вышел сумму за лечение если страховая вместе с пособием по больничному покрыла эти суммы? Или же я не понимаю чего то? Может истец и не подавал сумму за лечение в страховую, а подал только за утраченный заработок поэтому так? Как быть и стоит ли это обжаловать или же суд прав? Ниже выдержка из мотивированного решения «При произведении выплаты ИСТЦУ. страховщик руководствовался положениями ст. 12 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» и Правилами расчета суммы страхового возмещения при причинении вреда здоровью, утверждёнными Постановлением Правительства РФ № 1164. В ходе расчёта были учтены все представленные потерпевшим документы, в том числе: характер и степень тяжести вреда здоровью (тяжкий вред), а также сведения о размере утраченного заработка (дохода) за соответствующие периоды. Таким образом, сумма утраченного заработка, подлежащая возмещению, была определена страховщиком в полном объёме и включена в произведённую выплату. В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 12 Закона об ОСАГО при причинении вреда здоровью потерпевшего возмещению подлежат, в частности, утраченный заработок (доход) и дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья. При этом размер возмещения определяется на основании представленных потерпевшим документов и не может превышать установленную страховую сумму. СПАО «*» исполнило свою обязанность в пределах лимита ответственности, выплатив каждому потерпевшему максимально предусмотренную законом сумму - 500 000 руб., предъявив регрессные требования к страховой компании виновника ДТП. Данная выплата произведена добровольно и в полном объёме, что подтверждается платёжными поручениями и материалами выплатного дела. Суд, произведя расчёт утраченного заработка истца за период нетрудоспособности (*** дней) в размере 650000руб. и вычтя полученное пособие по временной нетрудоспособности (450000руб.), определил, что некомпенсированный остаток утраченного заработка составляет 200000руб. Судом исследованы расчётные документы страховщика, из которых усматривается, что при определении размера страховой выплаты учитывался фактический утраченный заработок (доход) истца, подтверждённый справками о доходах и иными документами, представленными потерпевшим страховщику. Истцом не представлено доказательств того, что в составе 500 000 руб. не был учтён утраченный заработок за заявленный период, либо что страховщик при расчёте руководствовался исключительно нормативами, проигнорировав его доходы. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные истцом периоды утраченного заработка уже включены в произведённую ранее страховую выплату и не могут быть повторно взысканы. Оснований для удовлетворения требований ИСТЦА. в данной части не имеется»

Здравствуйте, можно у вас проконсультироваться, проблема такая: я военнослужащий подписал контракт в 2025 году в мае, он у меня закончился, служил в тылу после окончания контракта отправили в пехоту, я подал документы в академию в мае хочу пойти на офицера учиться мне отправили справку вызов в мою часть 30 июня, а так же мне прислали фото, в части говорят что справка не пришла, списываюсь с моим начальством отправил им фото они говорят у нас нет оснований вас отпускать на учебу,так как документы в академию вы отправили сами а не от части, можно что то сделать?