Дополнительный оплачиваемый отпуск

Добрый день! Проживаю на Урале, а работаю с 2014 года- месяц(как правило по 30-45дней) на Севере Сахалина- ПГТ Ноглики - является районом крайнего севера и месяц отдыха дома(за минусом 2х дней дороги в одну сторону- самолетом-до Южно-Сахалинска и далее поездом или чартером до ПГТ.Ноглики). Оформлен в филиале г.Москва. Официально не вахта, а командировка (прописано в командировочном удостоверении), выдают командировочные -100р в сутки. Организация в которой я работаю, заключила контракт с известной международной нефтегазодобывающей компанией подразумевает (прописано в контракте с которым мне не дают ознакомиться ссылаясь на закрытость информации) работу вахтовым методом на конкретных объектах (прописано в контракте ) которые расположены в районах крайнего севера( БКП Чайво, Одопту, морские платформы Беркут, Орлан . Дополнительно: -в командировочном четко прописано, что работы проводятся согласно контракта (прописан его номер) -рабочий день 12 часов(с 6-00 до 18-00), включая 1час обед -питание, проживание бесплатное -нет выходных и праздничных дней -при проверке в пенсионном фонде оказалось - стаж идет только за время нахождения на объекте. - оплачиваемый отпуск 28 дней. Отпуск номинальный-получаешь отпускные и отдыхаешь в меж вахтовый перерыв, что идет вразрез со Статьей № 321 ТК РФ (лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня). Возможно ли по суду признать мои трудовые отношения с работодателем вахтой? Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску? И другие льготы(стаж, пенсия)? Стоит ли судиться с работодателем и о какой компенсации может идти речь? Спасибо. P.S. Работодатель не заинтересован в огласке-может потерять контракт или следующий тендер. ИТОГО: отпускные(компенсация за 5 лет)+стаж(компенсация)+проценты – возможно? Что еще можно требовать от работодателя. И какие шаги для этого мне сделать?

Здравствуйте я работаю в доме престарелых и инвалидов на ставку инструктором по ЛФК и 0.25 ставки массажистом. Отпуск всегда был 28 + 14 а в этом году сделали 30 то есть 28 + 2... Правомочно ли это? Если я не ошибаюсь минимальный дополнительный оплачиваемый отпуск у медицицинских работников 3 дня а не 2. Какой отпуск должен быть у меня?

Сохраняется ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск лиц выехавших из зоны отселения в 2019 - 2020 годах. Моя родственница имеет удостоверение лица подвергшегося радиационному воздействию во время аварии на Чернобыльской АС, в период аварии проживала в зоне отселения. Всегда имела дополнительный оплачиваемый отпуск. В настоящее время получила непроверенную информацию, что льгота отменена в 2019 г. Правда ли это?

Добрый день!Можно ли предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе крайнего севера в дни межвахтового отдыха? Знаю, что основной отпуск нельзя предоставлять в дни межвахтового отдыха.

Здравствуйте, я из Якутии с августа 2018г. Начала работать по договору до 31 мая 2019 г. Проработала и написала заявление на увольнение в связи с истечением срока трудового договора. По договору работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней за работу в районах Крайнего севера, но мне оплачивают только 50 календарных дней, основываясь на том, что я полностью 1год не проработала

Добрый день, Я врач-эндоскопист, работаю в бюджетной больнице. В этом году (2019) лишили дополнительного оплачиваемого отпуска (12 дней). 15% за вредные условия труда оплачиваются. Скажите есть ли правовые документы, основываясь на которых можно оспорить лишение дополнительного отпуска. Спасибо

Работаю на производстве с вредными условиями труда, класс вредности 3.2. В статье 117 Т.К. сказано что дополнительный оплачиваемый отпуск не может быть менее 7 дней, 28+7=35 дней. Однако на практике отпуск может составить и 33-34 дня, работники БОТиЗ объясняют это тем что вредные дни еще не заработаны, при этом когда между отпусками проходит более года и накапливается более 7 дней, предоставляется только 7 дней к отпуску. Вопрос: правомерно ли предоставление дополнительного отпуска менее 7 дней, если с момента предыдущего отпуска прошло менее года (365 дней), и наоборот если с момента предыдущего отпуска прошло более года (365дней) предоставление только 7 дней без учета того, что заработано 8 и более дней?

Я — инвалид 3-й группы (инфаркт). У нас на предприятии по коллективному договору положен по моей профессии дополнительный оплачиваемый отпуск — 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. С меня его сняли! Хотя моя программа реабилитации инвалида (ИПР) не имеет ограничений на продолжительность рабочего дня. Работодатель ссылается на заключение нашего врача-профпатолога (перестраховываются). Правомерно ли это?

Муниципальный служащий находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. может ли весь указанный период засчитываться в стаж муниципальной службы, дающий право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет?

Здравствуйте. Интересует отпуск за вредные условия труда медицинским работникам. Медицинский работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании статьи 350 т.к. р.ф. За работу во вредных условиях имея класс вредности 3.2 также имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск - минимум неделя. Вопрос - складывается ли отпуск за вредность 3.2 с отпуском на основании статьи 350 т.к. р.ф. или один заменяет другой?

добрый день! Мне по закону о Чернобыле положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (из средств фед бюджета). 26.06.18 я подал соответствующее заявление на компенсацию положенного отпуска со всеми документами в Соц. защиту (Москва) , но получил письменный отказ в компенсации 28.08.18 при личном посещении Соц защиты (отказ датирован 7.07.18, иных подтверждений о вручении 28.08.18 не имею). Обратился в Районный суд с исковым заявлением 30.11.18 (дата принятия судом Искового заявления). 14.12.18 узнал что заявление оставлено без движения из-за не заверенных копий прилагаемых документов (определение от 31.10.2018). 16.12.18 подал жалобу (заявление) во исправление замечаний со всеми исправлениями что Суд просил. Но сегодня 30.12.18 увидел что статус моего заявления изменился на Не подано. Я так понимаю что мое заявление теперь вернется ко мне без рассмотрения. Куда теперь жаловаться, сроки на компенсацию теперь потеряны? Как восстановить сроки исковой давности если это возможно?