Дополнительный отпуск

Здравствуйте, у меня с работодателем заключен трудовой договор со следующим содержанием: "4.2. Работнику устанавливается: 4.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 4.3. Работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней." После чего было подписано дополнительное соглашение: "Условия трудового договора после изменения: 4.3. Работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором (при наличии)" Как можно трактовать дополнительное соглашение? Можно ли трактовать двояко, поскольку не сказано конкретно "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день", а просто предоставляется дополнительный отпуск. Возможно ли работодателю (в случае необходимости) трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять дополнительный отпуск?

Добрый день, у меня был заключен контракт в 2012 году до предельного возраста (в январе 2019 будет 45 лет) всякий с увеличением предельного возраста до 50 лет (я майор имею 25 календарных лет) имею ли я право на дополнительный отпуск 30 суток в один из трех лет до достижения предельного возраста?

Я являюсь ветераном боевых действий. Увольняюсь из ВС РФ по семейным обстоятельствам. Обязаны ли мне предоставить дополнительный отпуск 15 суток или он рассчитывается пропорционально прослуженному времени?

Я военнослужащий, проживал на территори брянской области, родился 1997, хотел бы узнать полагается ли мне дополнительный отпуск как проживавшему на в зоне с льготным социально-экономическим статусом. И какие льготы полагаются, если полагаются?

Добрый день, мне не предоставлялся дополнительный отпуск (8 дней в год) и оплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск отказывается работодатель, как в этой ситуации можно поступить? В трудовом договоре, дополнительный отпуск вообще не прописан.

Я выяснил, что моя должность входит в номенклатуру должностей педагогических работников, организаций, осуществляющих образовательную деятельность Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678, которым положен отпуск в 56 дней. В течении 15 лет мне дополнительный отпуск в 28 дней не предоставлялся. Как мне потребовать компенсацию?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я отработала и продолжаю работать , в операционном блоке более 23 года ,имею благодарственные письма , отучилась за свой счет на "санитар" и получила сертификат. Теперь главный врач хочет меня и других санитарок перевести в уборщицы, оставив нас на прежнем месте работы, то есть в операционном блоке и продолжать выполнять те же функции, что должна делать санитарка , но оплата уже меньше и забирают дополнительный отпуск, так как уборщицам не положено. Объясняет он это тем, что денег нет платить нам как санитаркам. Как быть, если я и другие не хотят быть уборщицами. Куда нам обратится, и что будет если не подписывать договор на перевод.

Работаю на частника ИП Получаю первое высшее образование ,учусь заочно на 3 курсе,но работодатель не обращает внимание на вызов справку ,а точнее вообще говорит она мне не нужна,обязан ли он предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением з/п