Дополнительный отпуск

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я военнослужащий общий стаж 25 лет, контракт заканчивается летом, какие у меня есть права? Дополнительный отпуск положен или нет? Без предоставления субсидии меня могут уволить?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я ухожу в декрет с 1 марта. Основной отпуск я отгуляла в октябре ( работаю с 24апреля 2017 года). У меня ещё есть 10 дней дополнительного отпуска и написано, что он положен в марте. Могу ли я отгулять дополнительный отпуск перед декретным. Заранее спасибо.

Я военнослужащий, прохожу военную службу по контракту в Забайкальском крае. Прописан в Брянской области, имеется удостоверение подвергшегося воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (зона проживания с правом на отселение). Положен ли мне дополнительный отпуск 14 суток?

Согласно Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ статьи 58 сотруднику МВД предоставляется дополнительный отпуск за стаж в МВД. У меня такой: имею непосредственный стаж в МВД 13,5 лет и 5 лет очной учебы перед службой в МВД. То есть в календарном исчислении у меня 16 лет стажа (13,5 мвд+2,5 года половина учебы). Сколько календарных дней мне должно предоставляться дополнительного отпуска.

Добрый день. Приказ командующего корпусом об увольнении меня состоялся 30 ноября прошлого года, довели мне его 14 декабря. Приказ командира части о сдаче мной дел и должности был 10 января этого года. 9 января мной был написан рапорт на материальную помошь , 12 января сдал дела и должность и написал рапорт на дополнительный отпуск ( ветеранский ) в части утверждают что ни отпуск ни материальная помошь не положены хотя приказа об исключения из списков части до сих пор нет. Поясните пожалуйста положены ли мне отпуск и мат помошь.

Положен ли работнику отпуск за работу во вредных условиях труда (по результатам аттестации рабочих мест) при условии работы в режиме неполного рабочего дня - 3 часа, 36 минут (7 ч 12 мин - полный рабочий день)? Наш юрист утверждает, что не положен, потому что работнику нужно время, чтобы дойти до рабочего места, переодеться и т.д., то есть чистого рабочего времени остается меньше в минутах. Собственно, речь идет о расхождении в минутах. В табеле всегда ставим 3 часа 36 минут (если, конечно, работник не в отпуске и не на больничном). Как правильно записать время, чтобы ни у кого не возникало вопросов - заработал человек отпуск или нет. Дополнительный отпуск всего 14 дней. Как считать дни - 3 ч 36 мин - это целый день?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, я работаю вахтовым методом в районах крайнего севера (график 2х2 мес.), основное место жительства Кемеровская обл. В договоре прописано что после отработки одного года положен отпуск 28 календарных дней (основной); 24 дня за работу в районах крайнего севера(дополнительный); и 7 дней за вредность (работа на карьере) всего 59 дней. После того как я отработал 11 месяцев согласно графика и собираюсь идти в отпуск работодатель утверждает что дополнительный отпуск и отпуск за вредность будет насчитываться только за то время которое я отработал на предприятии т.е. за 6 месяцев. Верно ли это? Ведь по факту я выработал положенную законодательством(по производственному календарю) годовую норму времени 1980 часов.

Добрый вечер, уважаемые специалисты! Решил к Вам обратиться с таким вопросом. Надеюсь кто-нибудь из Вас может дать проверенную информацию, возможно просто вы знакомы с этой системой или работали там раньше. Вот я раньше никогда не сталкивался с силовыми структурами. У меня есть высшее образование. несколько лет назад окончил юридический, бакалавр. Сейчас учусь заочно на экономическом. А летом планирую поступить в другой университет, учиться заочно на магистра юр. наук. В ФСБ сказали прийти на собеседование. Для начала хотел бы узнать кое-какие подробности. 1) Скажите, образование, учеба на заочке и т.д. даст ли мне все это какие-то преимущества при поступлении на службу? Если даст то какие? 2) Если вдруг я устроюсь туда, на самой службе будет ли какие -нибудь преимущества? Если да, что именно? Может надбавка какая-то, или дополнительный отпуск? 3) Я бы хотел знать точно, сколько свободного времени от службы у меня будет в году. Вроде ведь есть отпуска у них, краткосрочные и длительные. Еще по идее должны давать отпуск из-за учебы, или еще что-то. Я не знаю. Очень важно. Расскажите пожалуйста, в год сколько именно дней и за что я получу? Кроме того, ответы на эти вопросы дайте пожалуйста касательно как службы в ФСБ так и в МВД. Отдельно по каждой структуре. Там ведь должна быть разница. И еще, какая разница в заработной плате в двух этих структурах? Значительной разницы нет, или все-таки она приличная? Заранее благодарю вас за ответы.

Здравствуйте, я служу по контракту, моя жена не работает, ухаживает за ребенком-инвалидом, ему 6 лет, получает пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Должны ли мне на службе предоставлять 4 дня выходных каждый месяц и неоплачиваемый дополнительный отпуск 14 суток в год?

Здравствуйте, служу 21год 7 месяцев в колендарном изчислении, в льготном 25 лет.списан с плав состава по состоянию здоровья в апреле 2017 года,хотел уволится по ошм,буду увольняться по окончанию контракта в мае 2018 так как не могут предложить должность на берегу.?положен мне дополнительный отпуск 30 суток? Мне 39 лет

Здравствуйте. Я военнослужащий. Мне 45 лет. Выслуга в календарном исчеслении 26 лет. Положен ли мне дополнительный отпуск 30 суток по личным обстоятельствам? На момент продления пенсионного возраста военнослужащим до 50 лет отпуск мне был уже положен. Но я им не воспользовался. Имею ли я право его взять сейчас?

Увольняюсь с военной службы по предельному возрасту. Выслуга: в календарях 18,5 лет, общая 35 лет. Мне положено 2 или 7 окладов денежного содержания при увольнении? Положен ли дополнительный отпуск при увольнении?

В августе 2017 году подошла выслуга 15 лет ФСИН, положен дополнительный отпуск 10 суток. Хочу перенести отпуск на следующий год, возможно ли это и каким нормативным документом руководствоваться. Разъясните пожалуйста вид документа статья, пункт подробно. В отделе кадров объяснили что, если не использую отпуск в этом году то он сгорит.

Здравствуйте! я работаю в частной медицинской организации. 7 лет когда я устраивалась сюда на работу, тут была своя лаборатория. я устроена как медицинский лабораторный техник, и раньше делала сама все анализы, но сейчас клиника заключила договор с лабораторией "Ситилаб" и мы отправляем туда все анализы. Сейчас моя работа заключается в том, что я работаю на компьютере(регистрация пациентов на сдачу анализов),маркировка пробирок штрих-кодами, откручивание пробирок, переливание сыворотки в другие пробирки, заморозка материала, покраска мазков гинекологии и урологии, покраска и нанесение на стекло мазков материалов пункций щитовидной и молочных желез, т.е. я все также касаюсь биологических материалов, что предусматривает по закону вредные условия труда. И так в моей трудовом договоре указаны пункты: мое рабочее место аттестовано 2 категории вредности, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.следующий пункт работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней. и еще такой пункт что рабочее время не должно превышать 7 часов 48 минут в день, и не более 39 часов в неделю. Сейчас такие вопросы по этим пунктам в общем. За 7 лет работы работодатель ни разу не предоставил мне дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней(что прописано у меня в договоре), они говорят что "НЕ ПОЛОЖЕНО" по условиям труда. Тогда след вопрос у меня 2 категория вредности прописана в договоре,по законодательству РФ 2 категория относится к тому, чтобы давали мне этот дополнительный отпуск в 14 дней и плюс моя профессия входит в список утвержденный СССР кому предоставляется этот отпуск! Работодатель нарушает мое право??я имею право брать этот доп.оплачиваемый отпуск 14 дней?? И следующий вопрос по часам работы, с декабря этого года вдруг мне говорят, что я не вырабатываю стаж по часам (работала до 15:00, 5 дней в неделю) и сделали мне 5 дней в неделю до 16:00 и одну субботу в месяц обязательно работать! хотя в трудовом договоре также указаны мои часы работы, что не должны превышать 39 часов неделю и не более 7:48 в день! Работодатель не прав увеличив мои часы работы??? я имею право просить обратно график до 15:00 и без субботы в месяц???что делать в таких ситуациях??куда обращаться?