Дополнительный отпуск

Доброго времени суток!Срочно нужна ваша консультация!Я военнослужащий прохожу службу по контракту,контракт закончился 6.12.2012г.,приказ Министра обороны о увольнении пришел что я буду уволен 17.12.2012г.!Но как быть,так как я не отгулял Дополнительный отпуск согласно "Федерального закона о ветеранах"(15 суток),как мне быть,кому жаловаться?какие справки нужны? Обязано ли мне командование предоставить отпуск?я буду исключен из списков части 17.12.2012 или если буду в отпуске то пока не закончиться отпуск? Заранее спасибо!

05.07.2011г. я была принята в УСЗН на должность главного специалиста (экономиста). с 12.03.12г. по 01.04.12г. мне был предоставлен очередной отпуск, начислены отпускные, материальная помощь в размере 1-го должностного оклада, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере 2-х должностных окладов. По трудовому договору продолжительность отпуска 30 кал. дней, дополнительный отпуск за стаж -1 день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 дней. 25.05.12г. мною было написано заявление на предоставление оставшейся части отпуска с 11.06.12г. по 22.06.12г. и начислены отпускные, но с 01.06.12г. по 21.06.12г. я находилась на больничном, во время моего нахождения на больничном были оплачены отпускные. 22.06.12г. написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отпускные с меня удержали, оплатив лишь 1 день отпуска, начислили компенсацию за неиспользованный отпуск за 5,5 дней, также удержали материальную помощь и единовременную выплату к отпуску, оплатив ее за фактически отработанное время в 2012 году (п. 5.3. Положения об оплате труда: "В случае увольнения муниципального служащего, которому материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм"; п.6.1. Положения об оплате труда: "Единовременная выплата к отпуску производится в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности", п. 6.5.: "При увольнении муниципального служащего единовременная выплата осуществляется за фактически отработанное время в текущем календарном году". В результате за мной сложилась задолженность в сумме 11,0 тыс. руб., в июле был оплачен больничный за счет средств ФСС и сумма долга увеличилась на эту сумму. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании задолженности (в исковом заявлении ссылаются на ст. 137 ТК РФ). Правильно ли мне начислена компенсация за неиспользованный отпуск и правомочно ли удержание единовременной выплаты к отпуску?

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста, при каких обстоятельствах работодатель может лишить меня права на ежегодный оплачиваемый отпуск? Ситуация такая-31декабря 2008года нашу МУЗ ГБ ликвидировали,всех уволили,а 01января 2009 весь коллектив приняли на работу в ФГУЗ ЦМСЧ№71 ФМБА России,ГБ№2. Фактически изменился только статус нашей больницы,весь персонал остался на своих местах.По трудовому договору мне устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях-12 календарных дней.С 2009г по 2012г хожу в отпуск в соответствии с графиком,составленным и утверждённым администрацией.Пожелания работников при этом не учитываются...Ну да ладно...В ноябре 2012 нам выдают график отпусков на 2013 год: в графе,напротив моей фамилии, ПЕРИОД 01.01.2012-01.01.2013;ЗАПЛАНИРОВАННАЯ ДАТА-пусто,а ФАКТИЧЕСКАЯ ДАТА: желательно после 01.01.2013.Мне ещё повезло, у других работников в графе ФАКТИЧЕСКАЯ ДАТА-стоит"желательно после 01.01.2014".Наш главный врач обьявил,что всем нам, все эти четыре года, предоставлялся отпуск в ДОЛГ! Как такое может быть?! Я эти четыре года отработала,не увольнялась, на "больничном" была 5+7 дней, в командировке не была, а отпуск я не заработала? Вразумительного ответа от своей администрации получить не могу,мне было сказано"всё у нас посчитано,всё по закону."Может мне мою сногсшибательную зарплату тоже в долг дают? С 01 октября 2012 года оклад нам повысили на 6%,теперь он у меня 4096руб,90 копеек! Вот и думаю,а это всё не в долг? Если в следующем году мне заявление на отпуск "не подпишут" куда обратиться, в прокуратуру? Заранее спасибо за ответ...

Здравствуйте. Интересуют правила ведения трудовых книжек работников в РФ. В ст.66 ТК РФ сказано, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике и выполняемой им работе. В комментариях к ТК разъясняется, что все записи делаются в точности с приказом. То, что не вносится в книжку (взыскания) также отражено в ст.66. Работаю слесарем МСР. Дополнительно окончил курсы сварщиков и там же по совмещению профессий официально (по приказу) работаю сварщиком. Хочу запись о выполняемой работе сварщика внести в трудовую книжку. Отдел кадров мне в этом отказал. Хочу знать должен ли ОК вносить в трудовую книжку запись о выполняемой мною в соответствии с приказом работе, и если мне в этом отказывают, то на каком основании и положен ли мне дополнительный отпуск ( гл.13 сварочные работы работа в помещении) если положен то в каком объеме. С уважением. Юрий

я работаю пожарным в в\ч 63183 сутки через двое есть два договора один основной второй по совместительству правильно ли мне начисляют зарплату и должен быть дополнительный отпуск по совместительству

Прохожу службу по контракту офицером в воинской части, звание капитан, календарная выслуга 17 лет, общая выслуга 20 лет. Написал рапорт по команде, следующего содержания: в соответствии с пунктом 2 статьи 19 и пунктом 6 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащего» прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о предоставлении мне дополнительного отпуска, для прохождения промежуточной аттестации в Астраханском филиале федерального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовская государственная юридическая академия» с 10 сентября 2012 года по 4 октября 2012 года, сроком на 25 календарных дней. Отпуск обязуюсь проводить по адресу город Астрахань улица ….., дом №……. К рапорту приложил справку-вызов №701, как положено с печатью, с подписью зам. Директора по учебной работе вышеуказанного учебного заведения. На рапорте начальник штаба воинской части, в которой прохожу военную службу написал: «разрешаю обучение без отрыва от исполнения служебных обязанностей», при этом не указал фразу «в приказ», являющуюся основанием для того, чтобы меня приказом по воинской части полагали убывшим в дополнительный отпуск. Разъясните мне, пожалуйста, имеет ли право вышестоящее командование не отпускать меня в дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации в вышеуказанном ВУЗе, если имеют право, то в каких случаях. Может быть я в рапорте что то не правильно указал.

Я работаю в мп Водоканал ,слесарь АВР канализационного цеха,по совместительству оператором КНС приходиться работать в колодцах но не каждый день.Имею ли я право на дополнительный отпуск за биологический фактор соприкосновения с фикалием? спасибо

Я работаю в сфере здравоохранения на одном месте уже 12 лет.У меня отпуск 36 рабочих дней.12 дней дополнительный отпуск и 24 основной.12 дней я отгуляла в мае ,а 24 запланировала согласно графику на август.В отделе кадров мне заявили,что не могут предоставить 24 дня отпуска,т.к. на работу я устроилась в ноябре месяце 2000 года и мой рабочий год еще не закончился.А вот в ноябре пожалуйста.А если я хочу в августе,то только опять на 12 дней...Неужели есть такой закон ?И почему я об этом узнаю через 12 лет.Раньше никогда такого не было,вот только с приходом нового начальника отдела кадров я узнала о таких правилах .В ТК РФ ничего подобного я не нашла.Объясните пожалуйста правомерно ли это

Работаю фельдшером анестезиолого- реанимационной бригады скорой помощи, пользуюсь всеми льготами (дополнительный отпуск 18 дней,15% доплата), а пенсию льготную не учитывают, т.к. нет в номенклатуре такой профессии, пенсию считают, как 1:1, вместо 1:1,6. Как защитить себя в суде?

При погрузке лесоматериалов на стропальщика Корнетова К.К. с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на лечении в больнице. По окончании лечения Корнетов К.К был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болез­ни. Корнетов К.К. обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако полу­чил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частич­ная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы. Дайте оценку правомерности требований работника. Решите данную- ситуацию при условии, -что работником не были нарушены правила техники безо­пасна ста. На фирме «Аванта» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы к ад­министрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного ра­бочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком три рабочих дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 18 рабочих дней. Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с зако­нодательством о труде? Законно ли данное условие коллективного договора? Работающий участник Великой Отечественной войны Кабулахин А. В. подал письменное заявле­ние о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи соднополчанам сроком: на 15 календарных дней с 4 мая. Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм? Шофер Камов Л.Г. 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руково­дителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова Л.Г. было затребовано письменное объ­яснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов Л.Г. вышел на работу и пре­доставил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объ­явлен выговор. Камов Л.Г. обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказа­лись, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны; ли действия администрации в отношении Тихомирова?