Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я сначала писала заявление на отпуск до 1,5 лет, а потом написала еще одно заявление - до 3-х лет, чтобы получать доп.пособие от работодателя 50 руб. В данный момент ребенку 1 год и 10 мес. и я хочу выйти на работу. Мой руководитель, с которым у меня заключен трудовой договор, мягко говоря "тыкает" мне на мое заявление до 3-х лет, так как не хочет чтобы я выходила, не хочет платить мне зарплату. ВОПРОС: имею ли я право выйти на работу в данный момент, при условии, что по заявлению я должна отсидеть в отпуске еще год? Заранее благодарю, Татьяна.

Добрый день! Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Заявление писала в 1,5 года на продление до 3х лет. На данный момент ребенку 2,5 года(заявление еще полгода действует). Могу ли я сейчас выйти из отпуска? Работодатель не предоставляет мне прежнюю должность, ссылаясь на мое заявление (до достижения ребенком 3х лет, как я указывала в заявлении, они не обязаны предоставлять мне рабочее место, только в случае наличия свободных вакансии, которых, разумеется, нет). Законны ли действия работодателя? Насколько я понимаю, выйти на работу я могу в любое время, уведомив об этом?

Здравствуйте! Я учитель математики,могу ли прервать отпуск по уходу до 1,5 лет досрочно и выйти на работу. За сколько дней я должна предупредить работодателя и на основания какой стать ТК РФ? Спасибо

Добрый день подскажите ,пожалуйста, каковы дб мои действия в ситуации Я , работаю финансовым директором в компании. Находилась в отпуске по уходу за ребенком(внуком) до полутора лет. По обстоятельствам сейчас дочь( мать ребенка) идет в отпуск до полутора лет. Я выхожу досрочно. За две недели до предполагаемого выхода написала заявление и передала директору( собственнику) он не подписывает заявление и хочет расторгнуть со мной трудовой договор ,сократив должность Хочет, чтобы я не выходила на работу ни на день согласно моему заявлению( из- за личной обиды)Понимаю , что по закону он не имеет на это права. Как поступить? Более того, как он сможет выдать мне справку для ФСС по месту работы дочер о том что я приступила к работе и пособия не получаю. Посоветуйте, пожалуйста. Спасибо

Здравствуйте. Меня интересует вопрос, как действовать в данной ситуации: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 11 месяцев). Рабоаю торговым представителем на территории г. Биробиджан. Написала работодателю заявление, отправила по почте заказным письмом с уведомлением, скан копию отправила в отдел кадров. В заявлении указала, что досрочно выхожу на работу с 1 марта этого года. Отдел кадров меня игнорирует, не отвечает. Супервайзер в телефонном разговоре дала понять, что она не хочет принимать меня на работу, и даже если я и выйду, только с 1 апреля, при условии "мы посмотрим как ты сработаешь, а там будем делать выводы". Я им ответила, какие выводы Вы можете сделать до достижения ребенком 4,5 лет. меня трудовой кодекс защищает. Это было воспринято, как угроза. Итог всего, я созвонилась, уточнила, когда работник меня заменяющий передаст мне территорию и инструменты, необходимые для работы (планшет, маршрут, доверенности). Ответ, что я выхожу на работу с 1 апреля на район, на развитие территории. Т.е. меня отправляют в ежедневные командировки в населенные пункты, расстояние до ключевых поселков от 1,5 до 4 часов пути на автомобиле (в один конец). Я водитель со стажем, но такой график меня, мягко говоря, не устраивает, и на такие условия я соглашаться не буду. И на каком бы месте меня не оставили, работа будет не выносима (поднимут планы, найдут за что оштрафовать). И даже если отдел кадров "увидит" письмо с заявлением с 1 марта, поставят мне прогулы, за то, что я не вышла на работу. Я обращалась в г. Хабаровск, я там трудоустроена, а головной офис находится в г. Новосибирске. Я предлагала, если кадровика "нет на месте", давайте я сама свяжусь с головным офисом - опять восприняли как угрозу. Но без инструментов я работать не могу. Прошу мне помочь, возможно есть простой алгоритм решения данной проблемы? Или надо дойти до инспекции по труду? Спасибо.

Здравствуйте! Можете помочь мне в следующем вопросе: я учитель, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 13 июня дочери будет 1.5 года, я хотела с 14 июня выйти на работу, но директор против, настаивает на том, что мне не с чего начислять зарплату и выйти я могу не ранее 1 сентября.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста консультацией по такому вопросу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На данный момент ребёнку 1,8. И я намерена выходить на работу. Но дополнительный офис банка, в котором я работаю закрыли. Всех сотрудников уволили по сокращению, а тех, у кого дети до трёх лет по соглашению сторон. Меня сократить соответственно не могут. Сам банк существует и ближайший офис в областном центре. Я обратилась в отдел кадров с намерением выйти на работу. Мне сообщили следующее: либо продолжать находится в отпуске до трёх лет, либо увольняться по собственному желанию. С чем я категорически не согласна. Права ли я в том,считая что меня должны либо отправить в простой по вине работодателя до достижения ребёнком возраста 3 лет с дальнейшим сокращением, либо уволить по соглашению сторон, договорившись о размере выходного пособия. Спасибо заранее.

Женщина, которая работала на 1 ставку, досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на пол-ставки. Остается ли за ней право работы на 1 ставку после окончания отпуска (1,5 и 3года)?

Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сыну 2,5 года. Написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком...написала за две недели до выхода. Должность моя - начальник отдела, пока я была в декрете выведена за штат. Теперь мне говорят, что моей должности не существует, отдел расформирован по причине реорганизации и хотят перевести меня на самую нижестоящую должность, но с сохранением заработной платы начальника отдела) новая должность - это сменный и разъездной тип работы, да и трудовая функция естественно совсем другая... Что мне делать в данной ситуации, на другую должность переходить не хочу даже с сохранением оклада, никаких документов не подписывала. Имеет ли работодателя право в данном случае перевести меня на нижестоящую должность с другими должностными обязанностями без моего согласия?

Добрый день! Я декретница, хотела выйти на работу раньше чем ребенку исполнилось 3 года - сказали извините, но работы для вас нет. Какие мне нужны доказательства и куда дальше двигаться? Ребенку 2,5 года

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком с января. Стала писать заявление с 1 января, а в отделе кадров сказали писать с 11 января. Могу ли я написать с 1 числа, и на что мне сослаться в случае положительного ответа?

Здравствуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, он заканчивается через год. Решила выйти на работу раньше, где-то через неделю, но на моем месте сейчас числится работник и начальник не хочет его увольнять. Начальник предложил выйти с января, но меня это не устраивает. Как мне поступить? Еще прочитала в ст 256 ТК, что можно работать на дому. Начальник должен разрешить?

До выхода в декрет я работала на должности "Руководитель направления". Хочу досрочно выйти на работу по достижении ребенком возраста 1,5 лет. Заранее связалась с работодателем, сообщила о своём желании. Несколько раз встречалась с руководителями разных уровней и отделом персонала и обсуждала возможные варианты выхода на работу. Окончательный вердикт работодателя: должность - специалиста в том же подразделении, зарплата - на 22% ниже, чем была до ухода в декрет. За время нахождения в отпуске никаких уведомлений не получала, документов никаких не подписывала. Вопросы: 1. Имеет ли право работодатель ухудшать условия моего трудового договора, пока моему ребёнку не исполнится 3 года? 2. Имеет ли право работодатель сохранить мою должность, но уменьшить заработную плату без моего согласия? 3. Что будет если я откажусь от условий работодателя, которые по моему мнению ухудшают условия трудового договора? 4. Как правильно с точки зрения ТК РФ вести себя в такой ситуации?

Здравствуйте! Я планирую досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе мой отдел сократили год назад. Управляющий мне сказал, что в моем случае будет увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Вопрос: есть ли разница между увольнением по соглашению сторон и сокращением? Какая запись должна стоять в трудовой книжке? Также меня волнует следующий момент: при постановке на учет в центр занятости буду ли я получать в течение 2-х месяцев свой средний заработок, если не смогу за это время трудоустроиться?