Жалоба в трудовую инспекцию

Устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. При неоднократном обращении к работодателю с письменным заявлением уволить меня в течении трех дней, данное заявление работодатель не принял и заставляет отрабатывать две недели. Я отправил заказное письмо с уведомлением по фактическому адресу организации, но не сделал описи вложения. После отработки 3-х дней я вновь подошел к работодателю, но он меня не увольняет,говорят ничего не получали.Трудовую книжку удерживают, расчет не выдают. По данному факту я написал жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Более на работу не выходил. Могут ли меня уволить по статье?

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, такая ситуация. на работе на человека написали анонимную жалобу, на основе которой руководство принимает решать лишать всяких надбавок этого человека, про которого было написано. Может ли анонимная жалоба послужить такому решению руководства ? как правильно написать объяснительную ? что делать в данном случае потерпевшей ?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно и в какие органы писать жалобу (желательно анонимную) на недобросовестного индивидуального предпринимателя, который официально не трудоустраивает своих работников. А их порядка 10-ти человек. Предприниматель работает в торговле. Продаёт сельскохозяйственные корма, муку, масло растительное, макаронные изделия и пр. (всё это не собственного производства). И должен ли у него грузчик (погрузка/разгрузка мешков с мукой и пр.) иметь санитарную книжку? За ранее вам очень благодарен.

Подскажите, если я проработал в организации несколько месяцев, где при 12-и часовом рабочем дне полностью отсутствовал обеденный перерыв, при жалобе в трудовую инспекцию я могу рассчитывать на какие-то денежные компенсации?

моя напарница написала заявление в трудовую инспекцию по причине того, что нам не выплачивают зарплату на протяжении 2 месяцев. т. е за ноябрь месяц мы получили в январе. девочке начали ставить ультиматум, что если она заберет заберет заявление то ей сразу выдадут расчет, если не заберет то её уволят по статье которую не обосновали, сегодня девочку уволили, скажите пожалуйста какая может быть статья, если человек обратился за помощью, и могут ли уволить не обоснована как в нашей ситуации

Здравствуйте! Ситуация такая мы работаем в частном магазине продавцами! В 2012 году наш работадатель расторг с нами трудовой договор и отдал в магазин в аренду другому человеку! Мы остались работать и дальше. Новый работодатель до сих пор не заключил с нами трудовой договор, не выплачивает пенсионные отчисления и отпускные! Также не платит налоги за нас! Зарплата составляет 9000 тысяч в месяц! Как мы можем на него пожаловаться по закону? Спасибо!!!!

Добрый день! Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла а работу с 12.01.2015 (ребенку 1 год и 10 мес) Я вышла на свою должность начальника отдела с окладом 25000 руб. сегодня мне объявили что учредители меняют штатное расписание, сокращают должности начальников отдела, мне предлагают ставку специалиста с окладом 18000 рублей хотя есть ставка с менеджера с окладом 25000 но она уже занята за специалистом который был в моем подчинении. фактически понижают меня и в должности и в окладе. Юрист предлагает мне подписать уведомление о том что я отказываюсь от предложенной должности. Нужно ли подписывать такое уведомление? Может дополнить его аргументами ссылаясь на статьи ТК РФ? Снять копию и если будут настаивать подать жалобу в трудовую инспекцию?

Добрый день! Подскажите пожалуйста в в какую трудовую инспекцию мне обращаться? Компания имеет юр. адрес в г.Красногорск , МО, но все офисы находятся в Москве . Могу ли я обратиться в Москве или быстрее процесс пойдёт если обратиться в Красногорске ? Не выплачивают ни какие пособия по декрету, родам и т.д.

Добрый день!Я работал в организации кладовщиком. По договору работал на 0,5 ставки на официальной зарплате в 4250р.Но не официально за месяц моя зарплата(и других работников) составляла 25 тыс. Отработав декабрь работодатель сообщил только в конце месяца,что зарплату сокращает на 20% начиная с 1 декабря. Отработав еще 5 дней января в связи со сложившейся ситуации мне пришлось написать заявление по собственному желанию. На момент конца декабря я уже отработал в организации полгода и мне положен был отпуск или компенсация. Написав заявление об увольнение попросил компенсацию за отпуск,но мне отпускные не выдали и не оплатили 5 дней за январь. На карту мне должна была приходить официальная зарплата(4250р),но приходила сумма равная 3600р+-(чеки о снятие есть,выписку можно взять),все остальное я получал на руки. Могу ли я обратиться с заявлением в инспекцию по труду или куда либо еще,что бы получить по возможности компенсацию,поставить на место работодателя?

Здравствуйте! Моя история такова... В ноябре 2014 года хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года ребенку исполняется 16 января 2015 г.). Позвонила на работу, чтобы узнать, как это осуществить. За это время кадровый состав в Компании почти полностью поменялся, и меня просили "позвонить завтра" в течение 2-х недель. Когда мое терпение закончилось, я сообщила очередному сотруднику, что своими "завтра" они "отнимают" у меня деньги, которые я могла бы уже зарабатывать. Тогда мне все-таки назначили предварительную встречу, т.к. за время моего декрета в Компании произошла реструктуризация, и мой отдел упразднили. Мне сообщили, что выходить мне некуда, должностей для меня нет, "но Вы пришлите резюме, что-нибудь поищем". Резюме отправила. Должность мне так и не подобрали. И мне было предложено увольнение по соглашению сторон. Я согласилась, если меня устроит сумма. Некоторое время мы обсуждали сумму отступных. Затем согласовали сумму текст соглашения. Сначала планировали подписать все до конца 2014 года. Потом сказали, что перед Новым годом у них там какие-то дела и сказали, что все подпишем после праздников, как раз 16 января, в последний день моего отпуска. С 12 января я начала ежедневно о себе напоминать звонками и смсками, мне отвечали постоянной занятостью. И только вечером 14 января мне на почту прислали Соглашение, чтобя я его окончательно подтвердила. И тут я увидела, что сумма в соглашении указана значительно меньшая, чем мы оговаривали (ранее мне присылали на согласование текст соглашения без указания суммы, мотивируя это конфиденциальностью). Я, конечно, сразу позвонила исполнителю по этому вопросу, на что получила ответ, что сумма указана правильно, и видимо, мы ранее не поняли друг друга. Хотя это исключено, т.к. переговоры о выплатах длились не одну неделю и были оговорены со всех сторон. У меня открылись глаза. Они специально тянули время - 2 месяца! Получается, я столкнулась с фактом мошенничества. Совсем не ожидала этого. Компания крупная, известная. Я там отработала 10 лет. Не думала, что возможно ТАКОЕ. Я отказалась подписывать это соглашение и сказала, что 19 января выхожу на работу, увольняйте по сокращению. Я понимаю, что допустила ошибку, сразу не написав заявление о желании выйти на работу раньше срока и допустив такую длительную тягомотину. Но я ведь даже допустить не могла, что такая серьезная контора может вот так нагло врать в лицо женщине с двумя маленькими детьми. Вопрос у меня следующий. Могу ли я чем-то апеллировать в данной ситуации перед работодателем. Я уже не хочу там работать, и хочу уволиться на оговоренных ранее условиях. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию за то, что мне не предоставили рабочее место 2 месяца назад? Или по каким-либо другим вопросам. У меня сохранилась электронная переписка по данному вопросу, но суммы и конкретные даты там не указаны. Когда мы оговаривали сумму выплат, мы брали в расчет количество среднемесячных заработков до ухода в декрет. Я правильно понимаю, что если выйду на работу, то отработав даже неделю, в случае сокращения среднемесячный заработок будет исчисляться, исходя из отработанного времени? Просто до декрета у нас были премии, а сейчас их нет, значит, средний заработок будет ниже... Основной вопрос: как надавить на работодателя, чтобы все-таки исполнил обещанное?

Добрый день! вот в чем заключается моя проблема: Я работал управляющим магазином одежды в городе Ярославль, отдел кадров данной фирмы находится в Москве. уволился по собственному желанию 7 апреля 2014, заявление я написал 3 апреля 2014 ( испытательный срок еще не окончился на тот момент), так же было написано заявление на отправку трудовой книжки по месту работы. Трудовую книжку я так и не получил. Я написал на электронную почту магазина письмо после увольнения о том, что пойду в трудовую инспекцию, но ответа не дождался, несколько раз я приходил в магазин. как я узнал чуть позже – письмо приходило в Ярославль, но никаких уведомлений я не получал ни разу. На почте я узнал, что письмо отправилось обратно в Москву. Трудовая книжка начала ходить по московским отделениям почты. Только в начале июля я решил искать ее сам, так как понял, что обратно адресату это письмо не доставят. и я обратился в отдел кадров, спросив о моих дальнейших действиях , они сказали мне писать заявление о розыске. Я написал заявление, на розыск, как сообщили на почте - требуется месяц. Документов, к сожалению, не сохранилось, но на почте - я уверен - мое заявление осталось. в середине августа я сообщил отделу кадров о том, что письмо так и не нашлось. Я пригрозил обращением в трудовую инспекцию на что они мне сказали, что с их стороны все обязательства выполнены. В ходе разговора отдел кадров расценил мое обращение в инспекцию как угрозу, хотя это нет так абсолютно ( я сказал, что я всего лишь уведомляю о своих дальнейших действиях, угроза- их оценка ситуации). Они написали заявление на розыск сами и "кормили меня завтраками" до декабря месяца ( имеется переписка в электронной почте). В декабре, после того, как я сказал, что у них есть три дня, или я начну принимать жесткие меры, они сказали, что нашли книжку и отправят ее курьером. Ожидалась доставка 29 декабря, но ничего не пришло. Я был вынужден менять планы всех новогодних праздников в ожидании курьера. В итоге я написал письмо о том, что я подам исковое заявление в суд вне зависимости придет трудовая книжка или нет, сообщив, что в апреле уже будет год, как я ее ожидаю. Трудовая книжка пришла только сегодня, т. е. 14.01.2015. Хочу подать заявление, в котором требую возмещение морального ущерба, а так же возмещение заработной платы за все время отсутствия трудовой книжки. Подскажите пожалуйста, как грамотно поступить в такой ситуации? Заранее благодарю.

Что делать, если не принимают заявление в трудовой инспекции, подавать жалобу в прокуратуру? Ссылаются на то,что я не могу ни чем доказать что работала в этой организации.а нет документов значит и нет дела? Так я и пришла жаловаться на то что работаю не официально и ни каких налогов и отчислений работодатель с меня не платит! Куда идти и что делать???

работала восемь месяцев не официально,договор не составлялся.При увольнении работодатель отказывается выплатить расчёт.Законно ли это и как написать заявление в трудовую инспекцию о не выплате расчёта?