Жалоба в трудовую инспекцию

Добрый день! После увольнения по собственному желанию 31.01.2014 я получил на руки все документы, расчет мне не выдали ссылаясь что деньги вам скинут на карту в течении недели, сегодня 10.02 расчета нет, написал заявление в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста когда нужно обращаться в суд? После проведения проверки или это можно сделать параллельно ? И куда нужно обращаться (по месту регистрации предприятия)?

Добрый день! Работник, уволенный мною за систематические опоздания и прогулы, грозится написать жалобу в Инспекцию по труду с требованием выплатить зарплату (хотя расчёт получил в полной мере). При этом официально он не был трудоустроен, в Трудовой книжке пометок нет, ни в каких документах его подписей нет. Что делать? С уважением, Кирилл

Добрый день! Ситуация следующая, мой пельмянник, 19 лет работал не официально в подрядной организации свинокомплекса, работодатель не выплачивал заработную плату 4 месяца ссылаясь на то что свинокомплекс не переводит деньги за оказанные данной организацией услуги. Каждую неделю работников кормили завтраками и люди работали! В начале декабря работники сообщили работодателю, что если им не выплатят задолженности они не выйдут на работу, работодатель проигнорировал данное сообщения и зп им не выплатили, соответственно ребята не вышли на работу а поехали прямиком в офис писать заявление на увольнение! Руководство свинокомплекса узнав о данном происшествии сказали что деньги ежемесячно перечислялись данной подрядной организации! Ребята написали жалобу в трудовую инспекцию, на что руководитель данной подрядной организации им выдал бумажки о том, что они самовольно покинули объект и задолженность отказывается выплачивать, ссылаясь на то, что они создали им дополнительные хлопоты обратившись в трудовую инспекцию! Подскажите как быть ребятам, как получить честно заработанные деньги?

Я тоже ссылаюсь на ст.260 ТК но мне отказывают,мотивируют что эта статья распространяется только на беременных , а я работающая бабушка оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но как же тогда составляли график отпусков в 2012году на 2013 год? и если бы я 20.09.2013г. написала бы заявление на очередной отпуск мне тоже отказали бы? В какую трудовую инспекцию обратиться? работаю в Пенсионном фонде в Пуровском районе ЯНАО у нас трудовой инспекции нет

Здравствуйте. Я уволилась с работы 15 ноября 2013г. В заявлении на увольнении было прописано,что я ухожу в отпуск с 11.11.13 по 15.11.13 с последующим увольнением. На момент увольнения моя организация должна была мне з/п за август,сентябрь,октябрь,и соответственно ноябрь месяц. 13.11.13г. мне на зарплатную карту пришла некая сумма денег,как объяснили мне в расчетном отделе,это была зп за август,и часть за октябрь месяц. 21.11.13г. я написала онлайн жалобу в трудовую инспекцию.05.12.13г. мне пришел ответ,в котором указано,что что по итогам проверки генеральному директору предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.,и что виновные лица привлечены к административной ответственности.Причем сумма долга составляет 70 млн.руб. перед всеми работниками. В связи с вышеизложенным,хотелось бы узнать,каков срок исполнения этих предписаний?и что,делать дальше с такой ситуацией?обращаться в суд? И еще вопрос по-поводу банкротства- что будет,если нашу фирму признают таковой?

Сегодня узнал от начальства, что завтра, в мои выходной день я работаю, т.к не выполняются планы, но никакого приказа я об этом не видел. И то , что будет оплачиваться переработка не услышал. Хотелось бы услышать подробный ответ, что грозит начальству за это? Минимальное и максимальное наказание.

Взяли на стройку без оформления документов, даже договор составлять не стали. Сказали, что 2 месяца испытательный срок, затем только трудоустроят. В итоге никакого оформления и никакой выплаты. Оказывается я не единичный случай, это система. Начальник ответил на мой звонок лишь однажды, да и то потому, что мой номер для него был не знаком. Дальнейшие попытки связаться с ним он игнорирует. Возможно ли через суд заставить выплатить заработную плату, если 2 так же обманутых человека готовы выступить в качестве свидетелей? Если да, то помогите составить заявление или дайте образец пожалуйста.

В трудовую инспекцию поступило заявление о нарушении выплаты заработной платы на ООО (микро компания, работает 1 человек), при этом человек никогда в ООО не работал, более того в заявлении указал неправильную фамилию руководителя. Из трудовой инспекции руководителю поступил звонок примерно со следущим содержанием: на вас поступила жалоба, приедем к вам с проверкой внезависимости от написанного заявления, и назвачили ориентировочную дату проверки, сказали подготовить все журналы, ведомости,реестры, точный список документов продиктован не был. Насколько законны действия сотрудника трудовой инспекции и какие действия в данном случае предпринимать?

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, в какие сроки можно подать иск в суд , если с работником не произведен окончательный расчет при увольнении по соглашению сторон? В какой срок можно подать жалобу в трудовую инспекцию?

Имеет ли право трудовая инспекция проверять фирму созданную менее двух лет? ммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммммм

Добрый день! Два месяца назац сотрудник нашей организации уволился по собственному желанию, но выплатить на тот момент всей причитающейся суммы задолженности ему мы были не в состоянии (нет денег на счете), и заключили устное соглашение, что выплатим ему все как только появится возможность. Бывший сотрудник согласился. В течение последующего времени директор созванивался с бывшим работником, не "пропадал" и не скрывался. Объяснил, что вскоре выплатит всё причитающиеся, поскольку ожидаются поступления финансов (их отсутсвие связано с летним временем года во-первых, и с тем, что сама организация недавно начала свою работу, и, соответственно недостаточная пока ещё клиентская база наработана). Но, не смотря на всю открытость к общению директора, бывший сотрудник пишет жалобу в трудовую инспекцию. Безусловно, все необходимые документы туда будут предоставлены. Прошу объяснить как написать письменное объяснение по поводу несвоевременной выплаты расчета, чтобы быть правильно понятым. Спасибо.

Здравствуйте! Уволился 1 июля 2013 г. из ИФНС. Без отработки. 4 июля пришел приказ на премию за 4 квартал 2012 года. Начальство выплачивать отказывается, ссылаясь на то, что я уже не работаю. Написал заявление в ИФНС: "Прошу выплатить мне материальное стимулирование за 4 квартал 2012 года в соответствии с Приказом о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих ИФНС России по районам г. Воронежа, МИ ФНС России по Воронежской области за 4 квартал 2012 года. В случае отказа в удовлетворении моего заявления, прошу сообщить мотивы отказа в письменном виде, а так же направить в мой адрес копии приказов о приеме меня на работу и увольнении, копию Приказа о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих ИФНС России по районам г. Воронежа, МИ ФНС России по Воронежской области за 4 квартал 2012 года, а так же копию приказа о назначении и выплате материального стимулирования служащих МИ ФНС России №9 по Воронежской области за 4 квартал 2012 года. При положительном разрешении моего заявления, прошу сообщить мне, когда и в каком порядке я могу получить материальное стимулирование." Заказное письмо было отправлено по почте и получено ими 1 августа. Прошел месяц, а ответа так и нет. Как мне написать жалобу в прокуратуру?

Проблема заключается в следующем: Это Тихвинский вагоностроительный завод,а точнее литейное производство, которое уже работает 2 с лишним года, но до сих пор не проведена АРМ и её постоянно откладывают по непонятным причинам, нет надбавки за вредность, нет компенсаций,спецпитания по отдельным профессиям, ну как свойственно нет и нормальных условий работы, а в место этого кочующие временные участки,которые разбиты в складских помещениях,где нет ни вентиляции ни нормального освещения, а люди там работают с электросваркой, плазмой и виброинструментами, которых нет ни в проекте ни на бумаге, и нормы на этих участках высасывают из пальца, на четкий вопрос начальнику цеха "когда доведете нормы плана" внятного ответа нет, охрана труда завода бездействует, как и заводской профсоюз, короче говоря, нарушений там столько, что хватит закрыть это предприятие. Вот прошу помощи в правильном написании коллективного письма.

Добрый день интересует Порядок продления полномочий генерального директора.Если генеральный директор является единственным участником ООО .Срок полномочий продлевается автоматически ? если полномочия не продлевались?Касается закрытия расчетного счета в банке . Или это необходимый документ ? В течении 2 лет р.счет не закрыт . филиал для которого открыт расчетный счет не действующий. То есть не расплатившись с сотрудниками филиал был закрыт по прихоти генерального директора.Генеральный директор не приехал из другого города и не продлевал полномочий которые у него закончились в 2011 году .Как быть ?я до сих пор значусь директором филиала.Генеральная Доверенность на меня не отозвана согласно закона , нет записи в трудовой книжке.Приказ об увольнении подписан задним числом не по согласованию сторон на нем нет печати . Жалоба трудовую инспекцию поможет? И как лучше написать ее.

Добрый вечер! У нас не большая организация ООО, 15 чел. сотрудников. Стали на государственный учёт 1,5 года назад. Сегодня пришли Инспектора инспекции труда с внеплановой выездной проверкой. Им поступило распоряжение из прокуратуры где в перечне и наша организация. Оснований таких как жалобы, несчастные случаи и т.п. нет. Скажите это законно? Как же ФЗ 134 от 08.08.01