Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
Здравствуйте! Работодатель задерживал зарплату 6 месяцев.Я написал заявление на приостановление работы до полного погашения задолженности . По истечении двух месяцев и не полув расчёт я написал заявление в прокуратуру. После прокурорской проверки работодатель предложил расторгнуть трудовой договор и оплатил задолженность по зарплате. Оплату тех месяцев когда я приостановил работу работодатель сделал из расчёта 2/3 от среднего заработка- объяснив это тем ,что предприятие объявило простой. Вопрос - законны ли действия аботодателя?
Здравствуйте! Я столкнулся с такой ситуацией. На работе были постоянные задержки заработной платы на 2-3 недели. Я обратился в трудовую инспекцию. После подачи заявления в инспекцию, работодатель пошел мне на встречу и вовремя выплатил следующую зарплату. В организации я работаю водителем,24 мая я должен был быть на плановом ТО, но прибыв в гараж и посидев там не менее двух часов я так и не дождался не механика, не слесаря вообще никого не было там. В итоге я ушел по факту этого дня мне был поставлен прогул об этом я узнал только 28 мая в акте не расписывался, но объяснительную написал, так же мне предъявили ущерб за якобы поломоную машину сначала на сумму 8500, а через две недели эта сумма выроста до 14000. После этого не законно отстранили от работы без приказа, хотят удержать 14000 за ремонт машины из моей премии ни каких дефектовых ведомостей составлено не было. После всего этого уволили за 08.06.16 по статье 81 тк рф за прогул. Хочу узнать ваше мнение по сложившейся ситуации, стоит ли обращаться в суд по этому делу?
Здравствуйте , ситуация такая
работаю в водоканале оператором , задержка зарплаты 4 месяца , были обращения в прокуратуру , ничего не решилось , в разговоре с руководством ответ денег нет , что делать подскажите
Здравствуйте,меня интересует такой вопрос: в организации где я работаю постоянные задержки заработной платы и даже после увольнения сотрудников рассчитывают с опозданием на 1-2 месяца. Я решилась на увольнения ,но боюсь что со мной тоже рассчитаются не сразу или вообще расчета не последует Подскажите пожалуйста если я обращусь в трудовую инспекцию повлияет ли это на мое дальнейшее трудоустройство в другие компании?
Добрый день, хотела бы узнать, я попала под сокращение, расчет не выплачивают и по мимо расчета уже 2 месяца не выплачивается заработная плата. Что мне делать?
Добрый день. Я работал на фирму, последние 3/3.5 месяца не выплачивалась, зп. Решил уволиться, уволился 29 апреля, не получил расчет, трудовую книжку задержали на месяц, еле отбил ее. Написал в трудовую, прошел месяц результата 0. Сходил в прокуратуру, сказали пока ответа от трудовой не будет они не чего не будут делать. Это просто издевательство какое-то. Что можете посоветовать, на этот счет? Потому, что сейчас работодатель свалит, куда нибудь или банкротом себя объявит то уже я как понимаю не чего не поделаешь. Как можно прижать их? И как можно скорее. Если это поможет, то таких как я человек 10 и все готовы писать.
Добрый день! По трудовому договору устроена на работу с 15 марта, срок до 30 июня. С 28 мая на 7 дней планирую взять оплачиваемый отпуск. Начальник отделать согласилась отпустить до истечения 6 месяцев. Начальник кадров заявляет, что не имею право. Пункт из кодекса зачитывала. Ответ- не имею право. Путевка уже куплена. Как худший вариант- она так и не оформить на меня приказ. Вопрос: так все таки имею я право или нет? В добавок, у нас уже не однократная задержка заработной платы. Когда должны выдавать отпускные, это регламентировано кодексом? Спасибо
здрасти нам задерживают зарплату 3 день и я не могу оплатить кредит коллекторы звонят могу ли подать в суд работаю не официально а если договора вообще нет реально забрать зарплату и получить компенсацию
, вопрос №1262201, александр бурлаков, г. Новосибирск
Оклад по ТД должен выплачиваться до 15 числа след. месяца, а бонусная составляющая до 25. На данный момент бонусы не выплачивают с февраля, а оклад за апрель уже задерживают. Подскажите, куда обратиться, фирма работодатель находится в Москве, а работаю я в Рязани. Спасибо.
На работе сказали, что зп никто не получит и не известно, когда ее дадут. Стало известно, что у начальника проблемы с налоговой. Они приходили на прошлой неделе и опечатали бухгалтерию. День зп пришел, а на карту ничего не пришло. Кто нам должен выдать в этом случае зп и сколько ждать? Без денег не на что на работу уже ездить. Предприятие ЗАО "спецпластина"
Задержка заработной платы 4 месяца
Принимали по временному трудовому договору, мой экземпляр не отдавали. (так всем)
В договоре 5 - дневка, по факту 6 дней.
ЗП задерживают 4 месяца.
Понимаю, что возможно вернуть только минималку заявленную в договоре, но хочу вернуть все и наказать фирму за нарушение задержки, сокрытие белой зарплаты и другие нарушения.
Требуется толковый юрист по Трудовому Законодательству
консультация, исковое, поддержка
если на испытательном сроке задержка з/п составляет 1 месяц и я напишу заявление о невыходе на работу в соответствии со статьей 142 ТК РФ - может ли работодатель расторгнуть со мной договор?
Здравствуйте.
Работник не выходит на работу, написав уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы(ст.142 ТК РФ).
Если работодатель выплатил задержанную заработную плату, но не выплатил проценты(компенсацию) за задержку(ст.236 ТК РФ), обязан ли работник выходить на работу?
, вопрос №1230995, Родион Борисович, г. Санкт-Петербург
Добрый день. Скажите пожалуйста могу ли я написать уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы на основании не выплаты аванса за март. Т.е мне задерживали зп за февраль я смогла ее получить только 28.03.16 и по сей день мне не платят за март,хотя в договоре прописано что 15 число является днем выплаты.могу ли я считать 15 дней с последней выплаты,т.е с 28.03.16
Здравствуйте, буду благодарен за совет по следующему вопросу:
Работал в одной фирме . с марта-апреля 2015 г перестали выплачивать зарплату. С августа 2015 г, отправили в неоплачиваемый отпуск, так как. работа приостановилась.
По их просьбе подписывал заявления на отпуск за свой счет каждый месяц с августа. Сейчас фирма полностью перестала работать . Проблема в том что меня не хотят увольнять и
возвращать трудовую книжку. Прямого отказа нет, но почему-то тянут. Я звонил , ходил к ним, просил много раз , и каждый раз слышу ответ - мы тебе позвоним как только все
документы будут готовы и директор подпишет. Как в таком случае мне лучше действовать, что-бы получить и свою трудовую, и деньги которые мне должны ?
