Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
В какой форме писать заявление? Можно ли написать коллективное? Кому предъявлять заявление(отдел кадров, секретарь ген. директора)? Имеет ли значение, если часть зарплаты переводилась?
Имею ли я право приостановить работу повторно. Ранее я уже приостанавливал работу за задержку заработной платы, мне ее выплатили в полном объеме, но без компенсации и без начисления среднего заработка на период приостановления. Могу ли я повторно приостановить работу, в связи с тем, что мне не выплатили все компенсации.
Место где я работала с позапрошлого года славится своими задержками по зарплате. Это начинается каждый год с сентября-октября месяца и по май.
На данный момент мне задерживают зарплату еще не за половину декабря.
Попросили уволиться как только я вышла с отпуска,(о том что хотят моего увольнения и чтоб я искала себе новую работу никаких разговоров не было) , я написала заявление по собственному желанию.Даже отработала две недели. В итоге, в день моего последнего рабочего дня мне не предоставили все выплаты(не произвели окончательный расчет), попросили прийти через пять дней, уверяя меня в том, что выдадут полный расчет(неотгуленный отпуск, оставшуюся часть зарплаты за декабрь, и полный расчет за январь) Придя через пять дней мне отдали на руки трудовую книжку, и сообщили, что с выплатами мне придется подождать, тк денег у них нет. Когда у них появятся деньги, они не знают, но сказали что позвонят или скинут зп на карту.
Отдельный разговор о больничном листе,брала недельный больничный по уходу за ребенком, который был закрыт 15го января, (сегодня 4е февраля), но я не получила никаких выплат. Оказывается, бухгалтер забыла о моем существовании и мой больничный не был отдан.
Подскажите, что мне делать в такой вот интересной ситуации с моими работодателям.Работала у них полтора года, по трудовой.
Являются ли Открытые Горные Работы по добыче угля "особо опасным видом производств", или же это просто "опасный вид производства". К какому классу опасности относятся ОГР и можно ли приостановить работы ввиду задержки заработной платы? Так как фактическая задолженность составляет 66 календарных дней.
Здравствуйте!
Выиграл суд против работодателя. Исполнительные листы переданы приставам. Выплаты долга нет уже пол года. Три месяца длился суд. Два месяца была задержка оплаты до этого. Итого 11 месяцев.
Могу ли я сейчас подать иск в мировой суд о вынесении судебного приказа на взыскание % за задержку заработной платы за 11 месяцев? Сумма набежала больше 50 000.
Или ждать, пока, возможно, выплатят всё и тогда считать сумму компенсации?
Добрый день, подскажите пожалуйста у нас сеть магазинов общественного питания, но при трудоустройстве не выдан был трудовой договор и при просьбе его выдать , было сказано что он выдается после 3 месяцев работы .А при увольнении , заработная палата выдается только после одного месяца, как быть и в какие инстанции обращаться ?
Доброго времени суток! Прошу Вашей помощи в решении вопроса о получении мной задержанной заработанной платы от работодателя. Устроился в ООО по договору подряда (ГПХ) от 24 сентября 2018 года. Договор заканчивается 31 декабря 2018 года. Прекратил выполнение работ в первой неделе декабря, так как не получил выплаты заработанной платы ни за октябрь, ни за ноябрь. После уточнения в бухгалтерии мной о том, когда будет произведен расчет, мне был дан ответ от бухгалтерии о том, что мне стоит подождать до конца ноября - в течение последней недели ноября бухгалтерия обещала произвести со мной расчет. Дата моего обращения была в конце предпоследней недели ноября. После моего должного визита, я получил ответ от бухгалтерии с содержанием того, что бы я ожидал до 15 декабря. То есть, получить свою октябрьскую заработанную плату я должен был в середине декабря. Должен был получить и не получил ее до сих пор - сегодня 27 декабря. В начале декабря написал обращение в ГИТ, после получения уведомления о том, что мое обращение рассмотрено, я распечатал приложенную мне сотрудником ГИТ копию обращения и отправился к работодателю. После моего показа работодатею копии уведомления, он был очень недоволен и на словах сказал, что договор наш расторгает со словами: "Вы в черном списке", "нам не нужен сотрудник, который так поступает. Который может ударить ножом в спину". Договор и Акт выполненных работ за октябрь имею на руках, Акт выполненных работ за ноябрь удерживается работодателем (откладывают сроки его выдачи под прелогом о том, что он у генерального директора).
Прошу Вашей помощи в координации своих дальнейших действий для успешного разрешения вопроса по выплате заработной платы за октябрь и ноябрь. Спасибо за прочтение!
Уволилась 23 октября, зарплату за сентябрь ещё никто не получал + расчётные. Звонила в бухгалтерию по этому поводу, сказали предприятие банкрот, но ждите расчётные за октябрь 15 ноября.. Что мне делать?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Работодатель удержал алименты на основании исполнительных листов. Но была задержка заработной платы и алименты не выплатили взыскателю. После моего увольнения на исполнительном листе указали за какой срок удержаны алименты (включительно по месяц увольнения). Однако пристав ставит мне эту не выплату в сумму долга, утверждая, что она не может закрыть этот период, т.к. взыскатель так и не получил с предприятия денег. А раз пристав ставит мне эту сумму в долг, то с меня снова удержат средства и получится, что я выплатил алименты дважды. Первый раз удержанием из зп на предприятии и второй по взысканию долга приставом. Законно ли это? На какую статью я могу опираться чтобы с меня списали уже удержанную на предприятии сумму алиментов?
Вечер добрый!работаю на предприятии у нас зарплатные карточки ,решил отказаться от зарплатной карточки написал заявление не все подписали ,начал зарплату получать с опозданием в 3- 5 дней на кассе,хотя другие сотрудники получают вовремя на кассе,на данный момент зарплату еще не получил уже прошло 5 дней.как быть в этой ситуации,заранее спасибо.
Здравствуйте.На предприятии задержали зарплату на срок более 15 дней.Написал извещение о приостановлении работы.На данный момент срок задержки заработной платы уже более 3 месяцев.Работодатель хочет ликвидировать подразделение в котором я непосредственно устроен по трудовому договору и перевести в другое подразделение в этой же местности.Что делать и как получить невыплаченные мне деньги?
С какого числа я могу писать заявление о приостановлении заработной платы.
05.07.2018 был выдан аванс за июль, оставшуюся зп так и не выдали.
16.08.2018 Алексей
