Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
02.04.2013г. Я подал заявление на имя директора ООО « Алксандровское Пассажирское Предприятие» Козачук Павла Александровича, уведомив о прекращении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ
02.04.2013г. Во второй половине дня около 16 часов директор предприятия Козачук П.А. придя ко мне, домой с инспектором отдела кадров Данилиной О.А., принёс мне уведомление под роспись, указав в нём что ООО «Александровское ПП» обязуется погасить имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате и мне необходимо для получения явиться в бухгалтерию в срок до 17:00 часов 02.04.2013г.
Вызвав такси, я явился в бухгалтерию ООО «Александровское ПП» в назначенное в извещении время. Мотивируя тем, что за март 2013г. ещё не подан табель. мне выплатили задолженность только за февраль 2013г. без выплаты компенсации за задержку заработной платы.
06.04.2013г. (суббота, не рабочий день) Я получил заказное письмо на почте, в котором руководитель ООО «Александровское ПП» Козачук П.А. пишет мне о том, что я получил причитающуюся мне заработную плату и обязан был выйти на работу 03.04.2013г. И просит явиться в контору предприятия, для дачи объяснений причин прогула. (Исх. № 22 от 03.04.2013г.). (приложение 5).. В этом же письме прилагалась копия «акта отсутствия работника на рабочем месте» датированной 03.04.2013г.
08.04.2013г. Я явился в контору предприятия для дачи объяснений причин прогула, указав в акте, что не являюсь на работу по той же причине в связи с задержкой выплаты заработной платы. После чего ушёл домой. Около 15 часов мне на сотовый телефон позвонила диспетчер предприятия Осипенко Е.П. и сообщила, что мне необходимо прийти за расчётом.
09.04.2013г. Я пришёл в контору где инспектор отдела кадров Данилина О.А. ознакомила меня с приказом об увольнении по пп. «а» п. 6 ст. 81( за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) и выдала трудовую книжку с соответствующей записью . Бухгалтерия произвела расчёт, но также не выплатив компенсацию за задержку заработной платы это подтверждается расчётными листками.
Что можно в этой ситуации предпринять?
, вопрос №75346, Юрий Маслов, г. Александровск-Сахалинский
Работала в финансовом университете при правительстве рф в москве в его структурном подразделении.
трудовую книжку отдали на следующий день после увольнения без проблем. зашла за расчетом в бухгалтерию сказали что она будет в день зарплаты в кассе, хотя перечисляют всегда на карту. до зарплаты две недели. как ускорить этот процесс? кроме того они много раз задерживали заработную плату неоднократно и не выдают расчетных листов.
Доброго времени суток! Мой отец занимается перевозкой грузов, работает в организации не официально. Работодатель задерживает заработную плату моему отцу(работнику) ссылаясь на то, что он работает не официально, а так же на то, что у него (работодателя) проблемы с переводом денежных средств из банка. Вопрос следующий: каким образом пожно повлеять на работодателя для выплаты заработной платы, задолженность которой составляет 2 месяца?
У моего отца есть следующие документы, косвенно подтверждающие его занятость у работодателя:
1) доверенность на управление транспортным средством, с помощью которого производится перевозка грузов.
2) накладные, путеводные листы, где присутсвует его инициалы, о том, что он перевозит какой-либо товар.
С уважением, Фёдор.
Добрый день!!! Я оформлен по черной. Работаю в типографии. Месяц назад типография приостановила свою деятельность в связи с переездом. Директор выдал приказ о переводе на 2\3 от белой зарплаты и уверил нас, что черная будет выплачиваться в полном объеме. С 18 февраля и по сей день выплат не производилось. На руках есть копия справки для выдачи визы с реальной зарплатой. Куда мне обратится и как?
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Я работал, и до сих пор числюсь, в ООО. Оформлен полностью
"в белую".
С ноября 2012 года не выплачивается зарплата. С января этого года все сотрудники, в том числе и я, приостановили работу без письменного уведомления руководства, причем с февраля арендодателем приостановлен допуск сотрудников в офис.
В феврале вдвоем написали заявление в прокуратуру и досудебную претензию работодателю. На сегодняшний день результатов никаких.
Вопросы следующие:
1. Могут ли нас уволить по статье за прогулы, в связи с тем, что мы письменно не уведомили работодателя о приостановке работы?
2. Какая последовательность действий в данной ситуации будет для нас оптимальной? (например, нужно ли дожидаться ответа прокуратуры до подачи иска?)
Спасибо!
Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. В организации, в которой я работаю задержка заработной платы. Ближайшее время планирую написать заявление об увольнение. Вряд ли выплатят весь долг в день увольнения. В какие лучше обращаться организации ?(комитет по труду, в районный суд)
И какие нужно взять документы у работадателя ?
спасибо. Анна
, вопрос №54803, Анна Шеметова, г. Санкт-Петербург
может ли работодатель, ликвидировав предприятие и не выплатив зарплату за декабрь 2012 и январь 2013, не выплатить её уволившемуся в феврале работнику вовсе? с 1 февраля предприятие переименовано, рабочие задним числом переустроились на новое предпр.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда говорит о том, что зарплата должна выплачиваться не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В нашей организации (ГБУЗ ОА Горбольница) в коллективном договоре описаны следующие сроки выплаты - 5 числа аванс за текущий месяц и 25 числа зарплата за предыдущий месяц.
Каков максимальный срок задержки зарплаты по трудовому кодексу? Получается, что 5 марта я получу аванс за март, а зарплату за февраль я получу только 25 марта. Правильно ли это? Спасибо
На предприятии не выплачивают заработную плату с сентября м-ца.За 15 дней предупредили директора, что не выходим на работу до полного погашения долга по зарплате.Понимаем, что дело тупиковое,исполнительные листы у судебных пристовов, но дело с мертвой точки никак не продвигается. Дни, которые мы не будем работать подлежат ли оплате, если мы обратимся в суд? Хотя потеряли всю надежду на то, что получим кровно заработанные деньги.Что нам посоветуете? Будем очень признательны и благодарны.
Здравствуйте. Нужна помощь по такому вопросу. Я работаю у ИП (розничная торговля, магазин), примерно год назад из-за финансовых трудностей мой работодатель стал задерживать выдачу заработной платы, сначала задержка составляла месяц, потом этот срок постепенно увеличивался. Каждый месяц зар.плата выплачивалась не в полном объеме и долг накапливался. Работодатель мотивировал это финансовыми трудностями и просил немного потерпеть, обещая, что вскоре исправит ситуацию. Многие пошли ему на встречу и согласились работать на таких условиях. Но ситуация не менялась и в последние месяцы он вообще перестал платить. Фирма небольшая и все работники уволились, осталась только я одна, я у него занимаю должность бухгалтера (как такого бух.учета нет, в основном налоговая отчетность) и он просил меня остаться, обещая, что в скором времени решит проблему. У меня есть доп. работа, поэтому я могла терпеть какое-то время и просто из человеческих соображений пошла ему навстречу. Три месяца я работала вообще без выплат. Теперь он закрыл магазин и отказывается выплачивать долг. У меня не большой опыт работы и я не очень сильна в трудовом законодательстве, а тонкостей очень много. Нуждаюсь в помощи специалиста, чтобы все сделать правильно в плане оформления всех документов для подачи в суд, для возвращения задолженности по зарплате. Есть ли у меня шансы, что я смогу вернуть заработанные деньги? Буду вам очень благодарна.
Дайте, пожалуйста, совет. Работал водителем. Попал в ДТП по моей вине. Машина застрахована по КАСКО. Уволили и не отдают зарплату за последние 2 месяца(платили с задержкой). За август и за сентябрь. Надо сказать, что зарплата не белая. Сначала мотивировали это тем, что не знают покроет ли затраты на ремонт Страховаю Компания. Потом ждали письмо от СТР.КОМПАНИИ, подтверждающее, что деньги за ущерб выплатят. Письмо, говорят, пришло. Но в нем, якобы, не указана сумма выплаты. Теперь ждем когда перечислят деньги. Вопрос: неужели СТР.КОМ. не указывает в письме, какую сумму они собираются перечислить? Все это длится 2 месяца. Скажите, это нормальный срок для таких дел?И смогу ли я вообще получить свои заработанные деньги? Ведь страховая компания должна выплатить сумму, потраченную на ремонт? И могу ли я сам узнать, на какой стадии это дело в страховой компании? Потому что мне кажется, что мне морочат голову.
здравствуйте! подскажите пожалуйста,как правильно написать заявление на имя генерального директора,о задержке выплаты зарплаты на 2 месяца, в связи с этим я не выхожу на работу и мне должны оплатить эти дни.
После того, как написала заявление об увольнении по собственному желанию и отработав положенное время, прошло уже почти две недели. До сих пор не могу получить свою трудовую книжку и деньги. Что делать в этой ситуации?
