Заключение трудового договора

Наше ООО зарегистрировано в г. Челябинске, но есть магазины и в г. Смоленске (структурного подразделения как такового нет, только магазины). Могу ли я принять на работу иностранца в г. Смоленске? у него свидетельство о предоставлении ВУ, выданное уфмс смоленской области и регистрация по месту жит-ва тоже в смоленской области. И если могу, то куда подавать уведомление - УФМС Челябинской или Смоленской области? Спасибо.

Здравствуйте! Меня остановили сотрудники полиции на улице и попросили показать документы. Я, гражданин РК и имел при себе паспорт, миграционный лист и регистрацию продленный на год. Но сотрудник полиции потребовал также трудовой договор, якобы чтобы проверить не фальшивая ли регистрация. Я ответил что трудовой договор оставил дома и не обязан носить с собой. При этом он убрал мой паспорт и регистрацию себе карман. Когда я попросил обратно свои документы, он ответил что я задержан и документы отдаст только после проверки в отделе. Правомерны ли поступки сотрудника полиции?

с 1 января в трудовом законодательстве вступили в силу новые нормы, касающиеся заёмного труда. согласно им считается незаконным замена трудовых отношений гражданско-правовыми. отсюда вопрос: я являюсь совладельцем ооо (и акционером зао/ао), единоличным либо не единоличным. при этом я ещё являюсь ип. ооо или зао заключили со мной как с ип договор согласно которому я исполняю обязанности директора этих юрлиц. после 1 января такие договора считаются нарушением закона или нет?

Организация открылась в 2014 г. в 2014 г. приняли на работу грыжданина узбекистана с разрешением на временное проживание в России (в тот момент смотрели законадательство, уведомлять ФМС было не нужно). в 2015 г. приняли на работу гражданина Украины также с разрешением на временное проживание в России по аналогии с 1-м узбеком и не отследили, что с 2015 г. уже надо уведомлять ФМС о заключении и расторжении труд. договора. Украинец работал с мая 2015 по ноябрь 2015 (ни о принятии, ни об увольнении не уведомили). Поняли, что есть нарушение только сейчас. Вопрос: что сделать, чтобы минимизировать штраф: уведомить самим сейчас (получится нарушение срока уведомления?), или ждать, когда это "всплывет"? Когда и как может вскрыться это нарушение? Принятый в 2014 г. гражданин узбекистана, получил вид на жительство в 2015 г. должны ли мы как-то об это были уведомлять? (работает он у нас до сих пор,по нему мы не нарушили?)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли соглашение судебную перспективу? Соглашение ОАО «АВС», именуемое в дальнейшем «Общество», В лице директора Петрова, действующего на основании Устава, и гражданин РФ Иванов, именуемый в дальнейшем «Гражданин», действующий от своего имени, а при совместном упоминании именуемые «Стороны» заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Гражданин добровольно принимает на себя обязательство перед Обществом воздержаться от какого-либо сотрудничества с организациями в области производства керамики на территории РФ и стран СНГ ,в том числе в форме: - трудоустройства: заключения трудового договора, внесение записи в трудовую книжку, а также прикомандирование, волонтерство, создание ИП и прочее; - выполнение работ по гражданско-правовым договорам; - раскрытия информации третьим лицам о технологии технологических процессах, а также иной информации, составляющей коммерческую тайну; - не вести, не быть вовлеченным, не заниматься или не быть заинтересованным в бизнесе по производству керамики на территории РФ и стран СНГ; - не переманивать покупателей продукции Общества, работников Общества, иных контрагентов Общества; - не владеть и не быть заинтересованным в акционерном/долевом капитале любой из компаний, занимающейся производством керамики; -сохранять в тайне конфиденциальную информацию, а именно любую финансовую или другую конфиденциальную информации или прочие ноу-хау, которые имеют отношения к бизнесу. 2. Указанное в п. 1. настоящего соглашения обязательство гражданина принимается им и исполняется начиная с даты подписания соглашения с Обществом и действует в течение трех лет с момента прекращения трудовых отношений между сторонами настоящего соглашения. 3. За исполнение взятого на себя гражданином обязательства Общество выплачивает ему вознаграждение в размере 10000 рублей ежемесячно в период до окончания работы в компании. Данная сумма вознаграждения не включает в себя налоги, которые подлежат исчислению в соответствии с законодательством РФ. Выплаченное по настоящему соглашению вознаграждению вознаграждение не является: - компенсационной выплатой в связи с прекращением трудовых отношений между Обществом и гражданином; - частью заработной платы или иного вида оплаты труда. 4. В случае неисполнения гражданином взятого на себя обязательства, предусмотренного п. 1. настоящего соглашения, он обязуется вернуть в течении 3-х календарных дней с момента получения соответствующего требования Общества денежные средства. Выплаченные в соответствии с п. 3. настоящего соглашения, в полном объеме, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Общества, указанный в п. 1. настоящего соглашения. 5. При возникновении споров между сторонами по исполнению обязательств, установленных настоящим соглашением они передаются на рассмотрение в суд по месту нахождения Общества в г.Ярославле. 6. В случае если по инициативе Гражданина настоящее соглашение будет признано судом недействительным, Гражданин обязуется вернуть полученные по настоящему соглашению денежные средства Обществу в полном объеме в течение трех банковских дней с момента вступления в силу соответствующего судебного акта. В противном случае Общество будет иметь право взыскать с Гражданина указанные денежные средства как неосновательное обогащение, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. 7. Настоящее соглашение составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения условий настоящего соглашения сторонами. 9. Во всем ином, что не урегулировано настоящим соглашением, стороны руководствуются положениями Гражданского кодекса России. 10. Стороны подтверждают, что обязательства ими приняты добровольно, превышают разумных и необходимых мер по защите интересов Общества и данные обязательства являются полными, разделенными, делимыми, а также по отдельности имеющими обязательную юридическую силу в самом широком смысле, каждого из обязательств рассматривается как отдельное обязательство, независимо от того, что оно может быть указано в одном пункте или разных пунктах настоящего соглашения.

договор между ООО и ИП на оказание услуг, может ли такой договор трактоваться как трудовой договор? есть предложение перевести всех рабочих цеха на ИП и заключить с ними договора на оказание услуг. Есть ли подводные камни, пока что мнения расходятся.

при заключении трудового договора в одной из иностранных компаний, осуществляющих свою деятельность в г. Норильске мне объяснили что не будут распространены нормы российского законодательства о труде поскольку не имеют силы при регулировании трудовых отношений в иностранной компании. Правильно ли это

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, мне необходимо привлечь к разовому выполнению работ по Договору подряда граждан СНГ (Украина, Беларусь, Таджикистан, Узбекистан). В связи с этим у меня возник ряд вопросов: 1. Являются ли граждани СНГ (Украина, Беларусь, Таджикистан, Узбекистан) иностранными гражданами с точки зрения законодательства РФ? 2. Т.к. ИП является не юр лицо, а физ лицо, то нужно ли мне платить налоги с них (НДФЛ, пенсионный, ОМС и т.д.)? По сути, на сколько я понимаю, договор заключается между двумя физ. лицами. 3. Какие документы мне необходимо потребовать с них при оформлении Договора (для последующей оплаты налогов, если в этом есть необходимость)? 4. Какие государственные органы я должен уведомить о привлечении иностранных граждан к выполняемым работам и в какие сроки? Каковы последствия несвоевременного уведомления государственных органов?

Добрый день!! Я,Целовальникова Надежда Юрьевна,(проживаю и зарегистрирована в г.Москва ),имею дом в Крыму,заключила трудовой договор с иностранным гражданином на ведение домашнего хозяйства. Иностранный гражданин получил патент на работу в УФМС г.Симферополя!И тут зашли в тупик! Где нужно сдавать Уведомление о заключение договора с иностранным гражданином,работающем по патенту,в Крыму(там находится место работы) или в Москве(где регистрация работодателя)??? И где все же надо было оформлять патент?? Очень жду Вашего ответа. С уважением!

Здравствуйте! Возникла такая ситуация, устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю в магазин товаров для животных. При приеме на работу проводилась инвентаризация товара без комиссии и без каких либо документов.Мы просто посчитали сумму товара и расписались в конце тетради что приняли товар на такую сумму. После этого неоднократно просили выслать к нам ревизора для полной сверки товаров по базе, чего как вы понимаете, не происходило. На вопросы по заключению трудового договора кормили "завтраками" и каждый день обещали привести. Спустя 2 месяца договор привезли. Но договором это очень сложно назвать, так как там не прописаны заработная плата, ни наименование организации, в общем совершенно ничего.Плюс к этому договор оказался обычной копией, без оригиналов печати и подписи данного ИП. Сейчас я уволилась и на меня пытаются повесить все недостачи. Собственно, вот в чем вопрос,хотелось бы узнать в какие инстанции можно обратиться для написания заявление на данного работодателя? Что бы его полностью проверили и выявили все несоответствия? Спасибо!

Здравствуйте!При приеме на работу с руководством был оговорен испытательный срок 2 месяца. Заключен договор подряда сроком на 1 месяц. После окончания договора был заключен следующий договор сроком на 1 месяц. После окончания второго договора был заключен третий договор подряда на 1 месяц по обоюдному согласию сторон. И после окончания третьего мне не было предложено заключить со мной основной договор и снова был заключен договор подряда сроком на 1 месяц. По трем договорам обязательства сторон выполнены. По окончании срока четвертого договора подряда руководитель считает что договор мной выполнен на 1/3 от всего объема работ и заплатить он собирается соответственно. Я с этим не согласен. И мне поступило предложение о заключении основного договора на невыгодных для меня условиях - понижение з/п и др. Я также не согласен. Нарушил ли работодатель ТК РФ и правомерно ли изменение ухудшение условий для заключения основного договора?

Марголина работает дворником в МУП «Яртехдез». При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался перезаключать договор без всякой мотивировки. Марголина обратилась в суд