Здравствуйте, я нахожусь на длительном больничном плюс у меня 3 группа инвалидности, на мое рабочее место приняли официально другого сотрудника, что мне делать и как быть в этой ситуации, когда у меня закончиться больничный?Болею с 04.07.2025 по сегодняшний день, группу получила в период больничного

Добрый день. Меня приглашают на работу "Почта России" предыдущий начальник отделения на больничном (долгий) и на словах говорит, что не выйдет на работу. Мне утверждают, что я буду работать вместо нее на ставке и полной зарплате( на словах). Законно ли это? Мне кажется, что меня просто дурят. И потом выяснится, что я работаю по замене и получу только за замену. Трудовой договор Я в глаза не видела. Аргументируют это тем, что начальник в отпуске, а сотрудник в отделение нужен срочно. Вопрос: законно ли это вообще? И какой процент от зарплаты получает замена?

Здравствуйте,помогите разрешить ситуацию. Временный сотрудник был принят на время больничного листа основного работника, БЛ продолжительный почти 6 месяцев, после окончания больничного листа основной работник берет хозяйственный отпуск а после него сразу увольняется. Временного сотрудника уволили тоже в этот же, как и основого.так как на место основного есть более подходящая кандидатура, чем тот что был временный. Считается ли неверным, что временного уволили по истечению срока действия трудового договора?

Здравствуйте. Работаю учителем в школе. Хочу уволиться по собственному желанию. Не дают написать заявление об увольнении. А я хотела написать сейчас,специально предупредила за 14 дней. Говорят, можно написать только после новогодних праздников. Такое вообще возможно? И так как я еще учусь в университете. Ставили замены,пока я на сессии. Требуют отдать мою зарплату тем,кто меня заменял. Разъясните мне,пожалуйста, еще не совсем разбиравшемуся в таких вопросах человеку,правомерны действия руководства школы?

Принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основного работника (Работник №2). Временная работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2022 года, основной работник (Работник №1) выходит на работу в августе 2022 года. В ноябре 2023 года (Работник №1) увольняется по собственному желанию, в течение следующего месяца принимают на работу Работника №3 на работу на постоянной основе. Как должны были поступить с Работником №2 (который находится по н.в. в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) ? Какие гарантии Работника №2 в данной организации? Как поступить Работнику №2?

Здравствуйте! Я являюсь руководителем отделения, в данный момент нахожусь в отпуске. Через две недели от начала моего отпуска в нашей организации была проверка. С меня требуют объяснительную. Должна ли ее писать я или тот человек, который меня замещает на время отпуска. мой отпуск еще не закончен.