Заработная плата

Здравствуйте! В договоре взаимного оказания услуг есть пункт «в случае расторжения договор по инициативе работника раньше истечения срока работник выплачивает работодателю штраф за неисполнение взаимных обязательств в размере 100 000 руб.». При этом есть трудовой договор. Хочу уволиться раньше, чем закончиться этот срок, заработная плата составляет 10 тысяч рублей, в договоре оказания услуг о заработной плате ничего не указано; в трудовом договоре условия оплаты: заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Производится пропорционально отработанному времени исходя из часовой тарифной ставки 160 руб. в час. Режим труда неполная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы с 16:30 до 22:00 перерыв на отдых и обед с 19:30 до 20:00 перерывы могут выдвигаться при наличии большого количества посетителей. Как можно уволиться, при этом не платить штраф?

Здравствуйте. Я работаю на 1,5 ставки (1 ставка заместителя директора по учебно-воспитательной работе + 0,5 ставки методиста) в центре внешкольной работы. Моя ставка замдиректора и ставка директора отличаются на 15%. Моя заработная плата на 1,5 ставки после вычета всех налогов составляет 32000. Директор говорит, что ее зарплата после вычета всех налогов - 35 000. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Я работаю на 1,5 ставки (1 ставка заместителя директора по учебно-воспитательной работе + 0,5 ставки методиста) в центре внешкольной работы. Моя ставка замдиректора и ставка директора отличаются на 15%. Моя заработная плата на 1,5 ставки после вычета всех налогов составляет 32000. Директор говорит, что ее зарплата после вычета всех налогов - 35 000. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Я работаю на 1,5 ставки (1 ставка заместителя директора по учебно-воспитательной работе + 0,5 ставки методиста) в центре внешкольной работы. Моя ставка замдиректора и ставка директора отличаются на 15%. Моя заработная плата на 1,5 ставки после вычета всех налогов составляет 32000. Директор говорит, что ее зарплата после вычета всех налогов - 35 000. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Подписала с мужем мирное соглашение по алиментам. Он сказал,что потерял работу.Что бы все было нормально решил заключить мирное,что бы его не искали приставы. Я все подписала. Как потом выяснилось,он просто устраивается на новую работу,где большая заработная плата официальная. Это мне сказал он,когда уже все подписали. Могу ли я подать в суд на расторжение соглашения? И какие шансы?

Здравствуйте! Мой брат отбывает наказание в колонии, он там работает кладовщиком. За февраль у него зарплата 16362₽. НДФЛ 2127₽. Удержание за питание 9196₽. Аванс 1520₽, и заработная плата 3520₽. Могут ли удерживать такую сумму за питание? И на какой закон можно ссылаться, когда поеду разбираться в бухгалтерию?

обрый вечер! Проблема: Уволилась с предприятия 6 февраля, до сих пор не выплачена заработная плата. Обращалась в Роструд с заявлением на работодателя, пока никакого ответа нет. Возможно ли подать заявление в суд, если я не нахожусь по месту прописки? Каким образом потребовать компенсацию за задержку выплаты?

Здравствуйте у меня 50% алиментов я плачу на старших детей плюс ещё у меня есть кредиты один пристав взыскивает меня 50 процентов алиментов уже заработной платы а другой ещё взыскивает кредиты в итоге получается 1.000 руб у меня заработная плата а у меня малолетний ребёнок 5 лет сын и у него нет отца по документам есть официально нет алименты я не получаю

Добрый день, работал вахтовым методом, уволился, мне насчитали оплату неиспользованных отгулов по окладу (тарифу) в час, т.е. количество часов переработки умножили на оклад (тариф). Но моя заработная плата состояла из множества пунктов (количеству отработанных дней, РК, премии...), т.е ЗП была где-то в 4 раза больше, чем "голый" оклад за месяц. Верно ли они посчитали или должна считаться компенсация за отгулы из расчёта среднего заработка?

На дочь оформлена ипотека.Приобретена в браке. Брачного договора нет. Дочь является собственником квартиры. Фактически с сентября 2024 года супруги не ведут общее хозяйство. Проживают в квартире в разных комнатах : дочь с двумя несовершеннолетними детьми в одной комнате, супруг во второй комнате. В декабре вынесено решение по взысканию алиментов на детей с супруга в твердой денежной сумме, так как супруг большую часть заработной платы получает в конверте. В марте назначено судебное заседание о разводе. Дочь платить ипотеку, потребительские кредиты, коммунальные платежи за квартиру, супруг перестал помогать, хотя все это оформлено в браке. В настоящее время накопилась задолженность за квартплату, супруг оплачивать свою долю коммунальных платежей отказывается. Направляли почтой соглашение о порядке и размерах участия в расходах по оплате за жилищно-коммунальные услуги, супруг отказался его заключать. Поэтому дочь заключила с управляйкой соглашение о рассрочке оплаты задолженности за квартиру. У дочери трудное материальное положение, наличие двух несовершеннолетних детей, чтобы не было просрочек по ипотеке и кредитам приходится отдавать практически всю заработную плату. У меня такой вопрос, мы не можем разделить лицевые счета, пока не выплачена ипотека (до 2041 года) и не выделены доли. Затраты на оплату коммуналки лежат на собственнике, тогда как супруга "заставить" платить коммуналку? Или после погашения задолженности подавать на него в суд ? Но у него неофициальная заработная плата, как он говорить ничего с меня не получите. Можно ли в случае расторжения брака признать его не членом семьи и снять с регистрационного учета как утратившего право пользования квартирой?

Доброе утро! Меня зовут Анастасия. Дело в том, что не так давно, с октября этого года я устроилась работать в ломбард. Следуя инструкциям проверки золотых изделий, приняла не золотое изделие, как золотое. Организация назначила депремирование в размере оценки данного изделия, а это 40 тысяч рублей. Тогда, когда заработная плата всего 50. Прибор периодически завышает пробу изделий, но такое бывает, когда он загрязнён, а чистить его, разумеется наша обязанность! Загрязниться он может в течении смены, чистим мы его в начале смены. Возможно, мной был сделан недостаточно глубокий надпил и прибор зафиксировал результат внешнего покрытия. В этой ситуации, думаю, безусловно виновата я, дело в невнимательности по причине отсутствия опыта, но позже на изделии нашли глубокие надпилы, которых я не делала. Это значит, что изделие уже приносили в другой ломбард, а следовательно, хозяин изделия знал, что оно не золотое. Я могу связаться с владельцем изделия, его номер телефона есть. Подскажите пожалуйста, несёт ли он ответственность за то, что сдал в ломбард не золотое изделие? Заранее спасибо.

Добрый день! Ситуация следующая, я работала в компании, по предоставлению бухгалтерских услуг, где вела 26 компаний за 81 000 руб. Договор был составлен на 10 000 руб (официальная зп с которой уплачивались налоги и взносы). Проработала там с 18.08.2023 года. Работа очень нервная, зп задерживали и оплату производили либо наличными, либо на карту третьих лиц. Во время работы, я попросила у директора займ (тяжелая жизненная ситуация), между нами был заключен договор на предоставление займа между физлицами, условия отдачи и суммы так же были прописаны. Три раза я ходила в отпуск за 2024 год, но выплату отпускных к отпуску получила лишь единожды, в остальные разу выдавали в сроки, как зарплату или аванс. Задержка выплат, нервная обстановка и низкая зарплата вынудила меня написать заявление на увольнение (в ноябре 2024), руководитель решила не отпускать, а уговорить меня если необходимы подработки, могу работать в гибридном графике и совмещать с работой в другой компании. Я осталась, но не надолго, в декабре снова написала заявление на увольнение, руководитель снова заявление не подписала, тогда я попросила ее перевести меня на работу по совместительству, где основное место работы будет не эта компания, для того, чтобы официальный доход был выше. Мне не подписали заявление, мотивируя отказ, отдайте сначала деньги по договору займа. Хотя согласно условиям договора, я должна была оплачивать ежемесячно сумму в разы ниже, чем я ее отдала на тот момент. В итоге я сказала, что работать в данной компании более не намерена и 23.01.2025г перестала подключаться и выходить на работу. Все это время по текущую дату меня не увольняют, говорят мне, что ставят необоснованные прогулы и пока я не погашу займ меня не уволят по собственному желанию. В очередной раз я передала заявление на увольнение через сотрудника компании, заработная плата за январь и компенсация неиспользованного отпуска выплачена мне не была, когда я попросила эту сумму включить в счет погашения займа, мне сказали, что это будут проценты за займ, замечу, что между физлицами заключен договор беспроцентного займа. Началась торговля, в сообщениях мне руководитель пишет давайте остаток такой будет, или такой.... Как сейчас правильно поступить, какие меры предпринять, я не могу официально устроиться на новое место работы и не знаю, что в итоге предпримет руководитель той компании, чтобы дождаться погашения займа. Учитывая, что займ между физлицами и трудовые отношения- две разные вещи.

Добрый день! Работник устроился на работу 19.11.2024г. Заработная плата ему впервые была выплачена 12.12.2024г. В организации выплата осуществляется 2 раза 12 (расчет)и 27 (аванс)числа месяца. Нарушен ли срок выплаты работнику? И применима ли к работодателю в данном случае ч.6 си 5.27 КОАП РФ?

На нашем садовом участке произошел пожар и перекинулся на соседский дом.Наша сумма возмещения ущерба не устроила потерпевших и они обращаются с иском в суд.В какие сроки я должна буду возместить ущерб потерпевшим после вступления решения суда в законную силу?Имущества у меня нет ,только садовый участок ,заработная плата чуть выше МРОТ.Сумму запрашиваемую ущерба выплатить не смогу…