Заработная плата

Здравствуйте! При сокращении штата до истечения срока предупреждения о сокращении выплачивается заработная плата согласно трудовому договору. А как выплачиваются стимулирующие выплаты? В нашем случае сокращается сотрудник, который не обеспечен работой, находится в другом населенном пункте, где в организации нет работы.

Здравствуйте в январе наложили взыскание по карте, я обратилась в суд мне выдали определение об отмене приказа, но оно ещё не вступило в силу. В банке я написала заявление чтобы оставляли прожиточный минимум. В феврале мне пришло детское пособие в размере 28000 его не списали так как это социальная выплата. В конце февраля мне придёт заработная плата в размере 15000, арест с карты вряд-ли успеют снять к тому времени. Вопрос что будет с этой зарплатой, спишут ли ее по взысканию или оставят как прожиточный минимум? В январе мне пришли 3000 после этого наложили взыскание и мне пришли 17029 детское пособие. И потом от папы 3000, эти 3000 тысячи взыскали, на сколько правомерное взыскание? Других доходов в январе не было Прожиточный минимум 17556, пособие 17029, следовательно 500 рублей в любом случае должны были оставить, но их списали.

Крестьянское (фермерское) хозяйство находится на территории Луганской Народной Республики, зарегистрировано как юридическое лицо. Имеются наемные работники. Ведется бухгалтерия. В штатном рассписании приказом утверждена должность главы хозяйства (он же является собственником), ему ежемесячно начисляется и выплачивается заработная плата и удерживаются все налоги. В настоящий момент Пенсионный фонд говорит нам, что главу хозяйства мы не должны были оформлять в штат, так как он должен иметь статус индивидуального предпринимателя. Подскажите, можно ли оформлять главу хозяйства в качестве наемного работника?

Добрый день. Вопрос следующий: я написал заявление на увольнение. Весь январь я был в отгулах, работая при этом дистанционно (решая вопросы на объектах). Почти весь прошлый год не имел ни одного выходного дня, работая в командировке. Попытался уйти в двухнедельный отпуск, из которого меня экстренно выдернули на работу через неделю. Заработная плата состоит из оклада и премии, равные друг другу части. Гендиректор фирмы, на которую я работаю, крайне не доволен моим желанием уволиться. Вопрос в следующем: Могут ли мне не выплатить в полной мере мою заработную плату (интересует больше ее премиальная часть), если январь был закрыт отгулами, накопленными за прошлый год? Если такое произойдет, имею ли я право потребовать эти денежные средства и на каком основании? Ознакомился с законом о «депремировании», то есть что работодатель не имеет снижать премию меньше, чем на 20%. Однако переживаю, что из-за обиды на меня, как на специалиста, который «кидает фирму, подводит ее и оставляет без профессионала». Причина увольнения - 8 месяцев командировки без единого выходного, в ужасных условиях, без возможности видеть семью или просто спать хотя бы 5 часов в сутки. Остальные 4 месяца так же были разбиты на постоянные командировки и переезды из города в город. На любые запросы о ротации получал лишь отговорки «дадада, мы ищем тебе замену и пытаемся набрать штат», однако дальше слов не пошло.

Добрый день. В январе 2023 г. вышла на работу на 0,5 ставки будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе 2024 г. закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и я приступила к работе на основной ставке на 0,75. С января 2024 г. и по декабрь 2024 г. при оформлении больничного листа я указывала расчетный период 2020 и 2021 г.г. В январе 2025 г. мне отказали в выборе расчетного периода, мотивируя это тем, что 2 года уже идет уже заработная плата. Но судя по закону из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я вышла только в январе 2024 и еще год имею право на выбор расчетного периода, а мне в этом отказывают. Прошу разъяснить ситуацию. Спасибо.

Здравствуйте. 1.5 недели назад мной написано заявление по собственному желанию, последний день отработки 31.01. Сейчас же спрашивают, не против ли я , если заявлеие будет оформлено по соглашению сторон, объясняя это тем , что денег наличных для выдачи нет, а так они оформят это выходным пособием. Заработная плата у нас изначально окладная часть и конвертная, якобы нет в наличии конвертной части. Череват ли для меня данный способ увольнения?

Здравствуйте. Исключение из списков части до обеспечения довольствием обжаловала в военную прокуратуру. Прокуратура выявила нарушение и обязала перенести дату исключения на дату выплаты зарплаты. Исключение 3.12 24, а зарплата пришла 12.12.24. Но 28.12.24 пришла выплата 7 окладов. И после нового года 10.01.25 пришла еще выплата, тоже значится, как заработная плата. Сумма 4,500, либо за вещевое, либо премия.. Вопрос прав ли прокурор, в том, что узрел нарушение в том, что датой окончательного расчета признал дату выплаты зарплаты. А последующие выплаты не принял во внимание. И если не прав, то какая дата считается датой окончательного расчета. Учитывая ст 34 п 16 Порядка прохождения военной службы, военнослужащего исключают после проведения расчета всеми видами довольствия. И правильно ли я понимаю, что в понятие обеспечения всеми видами довольствия входит обеспечение ДД, всеми видами выплат по дату исключения, то есть окончательный расчет на карту военнослужащего . И что должны рассчитать полностью и не только перечислить зарплату, но и иные выплаты на день исключения из списков.

Здравствуйте. Муж был мобилизован в сентябре 2022 года. В декабре 22 года его демобилизовали в связи с наличием троих несовершеннолетних детей. В военном билете стоит запись об увольнении. Позже выясняется, что его до конца не уволили. То есть нет выписки из приказа у нас на руках. Мы не знали, что должна быть такая выписка. Думали раз в военном билете запись есть, то нормально. Они начали искать моего мужа. Все это время падала заработная плата мужу. На сегодняшний день воинская часть требует нас выплатить всю переплату. Имеют ли они право на это? Кому мы должны вернуть переплату? Никаких бумаг нет от них. Только звонки

Добрый день! Ситуация следующая, в 2022 году получила квартиру по договору специализированного найма,как сирота, На основании постановления РФ от 30 ноября 2023 г. N 2047. Я могу сократить срок на 2 года и получить квартиру через соц найм,далее уже приватизировать квартиру. Вопрос, правильно ли я понимаю,что необходимо предоставить справку о доходах за 12 месяцев? Только мне не совсем понятен пункт 2! Если исходить из пункта то,моя заработная плата должна быть в том размере сколько у меня членов семьи .Условно,если семья включая меня состоит из 4 людей. А именно более чем 4 прожиточных минимума в месяц,если округлить то это более 60 тысяч,я должна получать.. При этом доходы супруга не учитываются! Или все таки достаточно того,что доход будет превышать например на меня и 2 детей.Заранее благодарю за ответ! 1) достижение заявителем возраста 23 лет; 2) наличие у заявителя документально подтвержденного не менее чем за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу обращения с заявлением, дохода не ниже минимального размера оплаты труда от трудовой, предпринимательской и (или) иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации, который обеспечивает ему и его семье среднедушевой доход, превышающий величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации по месту жительства заявителя по состоянию на дату обращения с заявлением;

добрый день.пользуюсь картой супруги для ЗП т к моя заблокирована судебным приставом.недавно поссорились и она заблокировала счет на карте и теперь я не могу ничего сделать.добровольно не отдаёт.что делать в такой ситуации.

Добрый день, меня зовут Антон, интересует следующий вопрос. У нас с супругой родился ребенок, супруга на тот момент была официально трудоустроена, и теперь находится в отпуске по уходу за ребенком. На момент выхода в этот отпуск ее заработная плата была небольшой, в связи с чем она получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет чуть выше минимального. На сколько мне известно, начиная с 01.01.2024 при досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 за родителем сохраняется. У меня заработная плата выше чем у супруги, в связи с чем возникает желание мне пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, при этом продолжать работать на прежнем рабочем месте(я так же официально трудоустроен) и получать значительно(в несколько раз) бОльшую выплату от СФР по уходу за ребенком до 1,5. На мой взгляд процедура должна быть следующей: 1. Супруга пишет заявление по месту своей работы о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. 2. Супруга пишет заявление об увольнении по собственному желанию (т.к. пп1 вынудить ее выйти на работу, а за ребенком все еще нужен уход) 3. Я пишу по месту своей работы заявление в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 4. Я пишу по месту своей работы заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком при этом продолжаю работать полный рабочий день как и раньше при этом сохраняю за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Верно ли я понимаю алгоритм действий? Сколько должно пройти дней между пунктами 2 и 3? Сколько должно пройти дней между пунктами 3 и 4? Да, конечно, в таком случае у супруги прекращает идти трудовой стаж, но материальная выгода сейчас существенно выше. По состоянию на 2025 год максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 68995р. 48к. (я могу получать около максимальное, а она получает 11 +/- т. р.)