Заработная плата

Здравствуйте, нахожусь на птр, работаю официально на молокозаводе, зарплату получаем каждые 15 дней, за первые получаю 7-8 тыс, за вторые 4-6 тыс. Вчера получил 2 600 р за первые 15 дней. Скажите пожалуйста, имеют ли право платить нам меньше МРОТа, со всеми исками и оплатами в счёт государства?

Добрый день, муж получает заработную плату на Тинькофф банк, пару дней назад банк наложил арест на сумму -22000т, сегодня поступила заработная плата на сумму 10500 банк списал всю сумму оставив меня без средст моего же догода законно? И что делать дальше, банк на компромис идти не хочет.

Здравствуйте, на днях с моей карты были списаны все денежные средства,что на ней были, приставы наложили арест на карту и при перечислении на мою карту будет списан остаток долга, опять же в полной сумме ту,что они указали, у меня на иждивении маленький ребенок,как мне доказать приставам ,что это была заработная плата и вернуть хотя бы часть этих денег? И как снизить % уплаты с заработной платы,если есть ребенок на иждивении?

Добрый день. Работаю в подрядной организации официально. Имеется испол производство, долг по кредиту, удержание 50% доходов. В августе 2024 г. за отработанный период (июль 2024г.) фирма перечислила заработную плату 14.08.24г. - 10400 руб. Указано назначение платежа - заработная плата за июль 2024г. Удержано 50%, остаток 5 200 руб. Через один день 16.08.24г. фирма перечисляет вторую половину зарплаты (за июль 2024г.) в виду того что заказчик нашей подрядной фирмы, рассчитывался частями. И 16.08.24г. поступает 16 200 руб. Указано назначение платежа - заработная плата за июль 2024г. Удержано 50%, остаток 8 100 руб. В итоге, банк, списал полностью остаток 5 200 руб. за 14.08.24г, оставив на моем балансе лишь 50% за 16.08.24г, баланс = 8 100 руб. Т.е. я получил зарплату за предыдущий период (июль) частями, в текущем расчетном периоде (август) с разницей 1 день. И банк, т.к. код поступления зарплаты одинаковый в обоих случая, воспринял это как периодический платеж (зарплата) и первую часть поступления списал подчистую от 14.08 оставив 50% второй части зарплаты от 16.08 в соответствии с ч.4 ст.99 №229-фз. Но это противоречит самому понятию «периодический платеж» и нормам ТК, так как зарплата начисляется 1 раз за отработанный период, соответственно и поступает на счет работника 1 раз/мес. Где периодичность удержания будет составлять 50% 1 раз в месяц. То есть удержания в разных расчетных периодах. А у меня в рамках одного расчетного периода (август) банк посчитал получение мной от одной фирмы за одну должность как две зарплаты (за июль). Да как я могу получать две зарплаты за один и тот же отработанный месяц? Как такое может быть и что делать?! Прошу помочь как правильно обосновать все. Звонок в банк результата не дал вообще.

Добрый день Я депутат,заместитель главы муниципального округа на непостоянной основе!главу отстранили от должности по решению суда,советом депутатов я назначен и.о. главы!положена ли мне заработная плата??

Здравствуйте, вопрос такой: возможно ли оформить банкротство через МФЦ, до начала просрочек. Суммарный долг 200 тысяч рублей, всё это кредитные карты и микрозаймы. Официальной работы у меня нет, имущества тоже. Заработная плата была ежедневно и зависили от продаж. До этого исправно всё платила, но наступили финансовые трудности, от этого влезла в микрозаймы. Просто чувствую, что не справлюсь с такой суммой, а тем более с процентами. Подскажите, возможно ли при таких условиях оформить банкротство, и какие последствия и неудобства, оно несёт в дальнейшем?

Здравствуйте, мой вопрос такой "Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разную зарплату. Правомерно ли это?" Поясняю. Я работаю в государственной больнице, обычная должность администратор. В отделе есть сотрудник который получает заработную плату в размере 80-85тыс. тогда как остальные сотрудники 50-55тыс. Возникает вопрос откуда я это знаю, я знаю точно, потому что видела расчетный лист. Так же видела документы по окладу, у всех в отделе и в том числе у этого сотрудника одинаковый оклад. В расчетном листке я видела, что начальник отдела выписывает ей большую премию из чего ее заработная плата становится в размере 80тыс. Так же этот сотрудник приходит когда хочет, уходит когда хочет, не добросовестно относится к своим обязанностям. Если в отделе сотрудники принимает 100 звонков в день, то она от силы 30-50 звонков. Постоянно бегает курить, в общем занимается всем кроме работы. Я пыталась поговорить с начальником отдела по этому вопросу. Потому что нагрузку за ее не выполненную работу падало на меня, а получала я в разы меньше. Но в итоге меня перевели в другой отдел, но и там оплата несоизмерима с той нагрузкой. И тут я узнала, что начальник и эта дама "подружки". Ходят к друг другу в гости, встречаются семьями, ходят вместе куличи крестит в церковь. Короче, не знаю что делать, можно ли как-то юридически подойти к этому вопросу ? Закона не знаю, но мне всегда говорили, что размер премии определяет начальник. Но ведь так же тоже не справедливо, ты пишешь как проклятый, а кто-то курить бегает, дружит с руководством и получает большую ЗП. Помогите пожалуйста.

Хотел бы уточнить вопрос по поводу введения следующего федерального закона от 19 декабря 2023 г. no 614-фз и no 620-фз ст. 256 трудового кодекса рф В ноябре родится ребенок, моя заработная плата значительно выше, чем у жены Хотелось бы уточнить, действительно ли я смогу продолжать работу и получать данную выплату при оформлении отпуска по уходу за ребенком на себя? Возможно ли при этом работать в двух организациях? (целая ставка +0,5 в другом месте)

Здравствуйте. В моем трудовом договоре стоит одна заработная плата 23500 р., а зарплата 60000р. Как мне сказали при трудоустройстве, что остальная часть премиальная и сделано это чтобы у сотрудника была мотивация работать и быть на связи. Работа удаленная. На данный момент мне задерживают зарплату на 1,5 месяца и работаю я почти уже год и ни разу не ходила в отпуск. Договор со сроком один год. Возможно ли как-то доказать в случае того, если мне работодатель не выплатит ничего, что мне должны зарплату за прошлые месяцы и оплатить 28 дней положенного отпуска и чтобы зарплата была не как в договоре 23500, а 60000. И как это все осуществляется? Через прокуратору?

Добрый день! Разводимся с женой. Заявление подала жена. Последнее заседание через несколько дней. После чего разведут. На примирение сторон давали 4 месяца. Есть двое несовершеннолетних детей 1 и 6 лет. На сегодняшний день, еще до фактического развода, уехала с детьми самовольно к своим родителям. Произошло это еще в конце мая. Но незадолго до отъезда подала заявление на алименты и свое содержание до 3-летнего возраста младшего ребенка. Суд просил у жены копию приказа по уходу за ребенком и справку о доходах с места работы. В итоге суд почему-то отклонил иск и не открыл дело. Причины не знаю. После жена сообщила, что пока не будет подавать повторно на алименты, если я буду переводить столько, сколько считаю нужным на детей и подаст повторно, когда они вернутся. Я переводил 1 раз в месяц сумму равную 33% от моего официального дохода на карту жены с пометкой алименты за конкретный месяц. Неофициальная заработная плата у меня выше. Переводы сделал уже за июнь июль. Живут сейчас далеко. Она родом из другого региона. На всем протяжении времени, с момента подачи заявления о разводе в марте и по конец мая, до самого отъезда, я продолжал содержать и обеспечивать семью. Покупал продукты, одежду, обувь, лекарства и др. для детей, возил детей в лечебные учреждения и на занятия, а также частично или полностью оплачивал их. На руках имеются чеки. Но на днях я получил повторный иск, в котором указано все тоже самое, что в первом иске за исключением добавления пунктов 6 и 7 в приложении. Информация во вложении. Жена не стала дожидаться возвращения или вовсе исключает такой вариант и планирует остаться жить у родителей. Подала повторный иск. Поэтому у меня следующие вопросы: 1. От какой суммы будет отталкиваться суд при определении алиментов, если у меня есть официальная часть и неофициальная? 2. Стоит ли жене рассчитывать на выплаты по содержанию себя, если мой официальный доход по срочному договору равен сумме чуть выше прожиточного минимума, когда с учетом выплаты алиментов и ее содержания у меня практически не будет оставаться средств к существованию? 3. У нас есть совместно-нажитый авто. При его продаже, жена сможет претендовать на долю в обязательном порядке или нет, а также последующие продажи недвижимости уже не нажитое совместно? 4. Почему суд отклонил иск и не открыл дело? Возможно из-за того, что не было изначально указано в приложениях пункт 6 и 7, а по факту эти документы были приложены к иску или причина может быть в другом? 5. Насколько правильно составлен иск и имеет ли он успех при повторной подаче? 6. Что и как я могу выжать из этой ситуации?

Здравствуйте, вопрос следующего характера, 1) мне не отдают подписанный работодателем договор о трудоустройстве, 2) условия труда не соблюдены (в пиковые плюсовые температуры не работает кондиционер), 3) заработная плата (официальная часть-это прожиточный минимум) большая часть в конверте, как мне грамотно написать заявление на увольнение и привлечь работодателя к ответственности, 4) в какие органы защиты своих конституционных и трудовых прав я могу обратиться.

В Гос.услугах указан мой доход в минимальный МРОТ (19.242р). Я получаю ещё премию в размере 5000р (но она не является постоянной выплатой, а напрямую зависит от выполненного плана. Нет выполнения плана - нет премии) . Плачу подоходный налог 3.600. Это нормальная сумма налога, с учётом той ЗП, которую я получаю?

Здравствуйте! Какими могут быть мои действия, если не согласна с ИП от пристава (получили его только на госуслугах) на основании СП, которого я не видела, по месту прописки прежней направляют извещения, не проживаю и не зарегистрирована там 8 лет. Скоро заработная плата, совсем не хочется, чтобы сняли деньги.

Здравствуйте, помогите пожалуйста понять, обязана ли компания индексировать ЗП, и когда она обязана это делать. Какие указы/законы существуют, какие документы нужно иметь и делать. Кто в компании должен этим заниматься, как давно такие обязательства существуют? Где за этим следить?