Заработная плата

Такая ситуация, работодатель сказал, что после месяца стажировки ( условия стажировки такие же как и работы, отличается только заработная плата) они устраивают на работу по ТК, как только я пришла в эту организацию, я отправила им свои личные документы, через месяц меня утроили официально по ТК без моего ведома, я так же продолжала работать, я хотела, что бы меня устроили официально сразу по приходу ( в течение трёх дней), но они этого не сделали и устроили на работу через месяц, не выдав мне трудовой договор и даже не сказав каким числом они меня устраивают на работу. Я попросила дать мне мой трудовой договор, что бы с ним ознакомиться перед тем, как устраивать меня по ТК, но мне ничего не выдали и утроили по ТК без договора

Я гражданин РФ. Нахожусь за пределами РФ с 25 февраля. Работаю в русской компании, оформлен по трудовому договору. Все это время официально нахожусь в командировке за рубежом. Скоро из-за кол-ва дней, которые я нахожусь вне РФ, я перестану быть налоговым резидентом РФ. Мой работодатель утверждает, что как только я перестану быть налоговым резидентом, они должны будут удерживать с меня налог НДФЛ по ставке 30% и более того, еще удерживать доп. суммы для того, чтобы доплатить налог за уже уплаченную ранее в этом году зарплату. Я считаю, что работодатель не прав, т.к. нерезидент не должен уплачивать НФДЛ с доходов от источников за пределами РФ. А, т.к. я выполняю свои трудовые обязанности за пределами РФ, то моя заработная плата от работодателя в РФ считает доходом за пределами РФ - на основании подпункта 6 пункта 3 статьи 208 Налогового кодекса РФ. Я узнал об этом из этой статьи https://dulkarnaev.ru/tpost/chfxmg7go1-kak-distantsionnomu-sotrudniku-platit-ro и некоторых других. Вопрос: Должен ли я, не являясь налоговым резидентом РФ и находясь за пределами РФ, платить НДФЛ 30% с заработной платы полученной от работодателя в РФ? Если нет, как я могу вернуть переплату по налогу НДФЛ, если мой работодатель все равно уплатит 30%?

Добрый день! Моему сыну 18 лет, он является инвалидом 2 группы и обучается на очном отделении университета (бюджет). Моя заработная плата составляет 45 т.р. Имеет ли ребенок право подать на отца на алименты после 18 лет? Заранее спасибо за помощь!

Произошла ситуация,при которой я нанёс тяжкий вред здоровью на производстве(сломал ногу).Это отнесли к статье 216.Что она предусматривает собой?что мне грозит?предусматривает ли она условный срок?и какой может быть максимально большой штраф?Пострадавший «по человечески» просит компенсацию в размере 500 000 рублей.Таких денег у меня нет.Заработная плата составляет всего 23 000 рублей.

Работала по ТК РФ в частном детском центре "Эрудит" г. Санкт-Петербург. Ведётся двойная бухгалтерия, трудовой договор оформляется на самую маленькую ставку, соответственно заработная плата - серая, выдаётся совершенно не так, как прописано в договоре: выплаты происходят один раз в месяц с большими задержками. На все вопросы дают ответ - в центре нет денег. Заявление на увольнение было написано 15 июля, заявление приняли не сразу. Сказали, что не могут меня уволить в указанный день, так как "кадровик находится в отпуске". Последний рабочий день был 3 августа. 6 августа мне нужно было уехать в другой город. Выдали только личную медицинскую книжку и половину заработной платы за июнь. Трудовую книжку не выдали, сказали забрать через месяц по возвращению в город. Как добиться справедливости и полной выплаты заработной платы за проработанные два месяца?

В трудовом договоре прописано: Работнику устанавливается заработная плата - оклад 13069 р, районный коэффициент - 25%, премия - 40%. Никаких дополнительных условий получения премии не установлено, ссылок на ЛНА тоже не прописано. Дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались. Во вновь принятом коллективном договоре есть условия начисления и лишения премии, и стоит пометка о размере премии - до 40%. Является ли премия 40% гарантированной ежемесячной выплатой? Или с принятием коллективного договора премия теперь выплачивается на усмотрение работодателя и с учетом выполнения всех условий для ее получения, указанных в коллективном договоре?

Добрый день! Работодатель (интернет-магазин мебели) нанимает менеджера по продажам на удалённую работу. Условием трудоустройства для менеджера является необходимость открыть на себя ИП, на которое будет приходить заработная плата. Работодатель объясняет это тем, что официально он не трудоустравиает по причине, что нужно будет платить большие налоги. Самозанятым он не устраивает по причине, что при длительной работе в одной компании и получении от неё постоянного дохода - это не законно. Я с таким не сталкивалась ниразу, подскажите, это вообще законно с его стороны? Или есть подвох.

Добрый день! Я работала в МПГУ 4 года. Сейчас я увольняюсь. Мне сказали , что я должна им денег прилагаю скриншот письма, а именно: « Вам в 2018 году была выплачена излишне назначенная заработная плата в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском за 14 календарных дней». Они не прилагают никаких документов. То что они просят, законно?

Здравствуйте, хотелось бы уточнить, имеет ли право работодатель вносить данные в электронную трудовую книгу, если не был подписан трудовой договор? Довелось пройти обучение на онлайн-работу после которого обещали трудоустроить. После окончания успешного обучения меня попросили отправить данные электронной книги, паспорт, инн и т.д Потом мне отправили на почту трудовой договор, который я должна была распечатать и отправить по почте со своей росписью. Данные трудового договора меня не устроили т.к заработная плата была ниже обещанной. Я отказалась от дальнейшего сотрудничества с данной компанией и подписания трудового договора, начальство обязало отработать 2 недели или внести данные в трудового книгу, хотя трудовой договор не был оформлен и они внесли данные в мою электронную трудовую книжку. Имеет ли компания вносить данные в электронную трудовую книжку без подписанного трудового договора?

Здравствуйте! В 2017 г. было судебное заседание о взыскании денежных средств по кредитному договору. Было заключено Мировое соглашение. Один раз платёж был внесён позже, позвонили из Сбербанка и сказали, что документы переданы на взыскание в ФССП. Было возбуждено ИП. Через 3 года, в июле 2022 г. закрыто по ст. 46 ч. 1 п. 3. Если бы на предприятие был отправлен Исполнительный лист, то из зарплаты удерживалось бы 50%. В августе начались звонки из КА, представляющие Банк. В сентябре назначено судебное заседание о восстановлении пропущенных сроков и выдачи дубликата Исполнительного листа. Изначально сумма кредита составляла 500 000 руб. По Мировому соглашению - 650 000 руб. Сейчас сумма требования увеличилась до 1 600 000 руб. Может ли суд восстановить пропущенный срок, если в течение этих 3-х лет была официальная заработная плата и была возможность взыскать эти денежные средства? Можно ли восстановить Мировое соглашение? Может ли быть уменьшена сумма задолженности, если она превышает в 2 раза сумму долга? Спасибо большое за помощь!

Здравствуйте, уже подавали приставу заявление о сохранении прожиточного минимума и оно было одобрено, но сменили место работы и теперь заработная плата будет поступать на счёт другого банка, как быть? Снова обратиться к приставу или в новый банк с новым заявлением ?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать. Я работаю на 1 ставку (18 часов) на селе по программе "Земский учитель". Миллион был мною получен, я связана со школой трудовым контрактом на 5 лет. Заработная плата (суммарная) согласно моей тарификации составляет около 13 тысяч рублей и не дотягивает до МРОТ. Работодатель отказывается доплачивать до МРОТ, мои запросы бухгалтерия игнорирует и отправляет разбираться с директором. Директор "футболит" меня в бухгалтерию, мотивируя тем, что он не бухгалтер и не обязан знать все ньюансы доплат и надбавок. Ситуация для меня крайне неприятная и унизительная. Чувствую, что к земскому здесь относятся как к заложнику. Мол "всё равно никуда от нас не денется". Вопрос состоит вот в чем. Могу ли я сейчас уволиться (разорвать контракт в одностороннем порядке) и при этом не возвращать миллион, на основании того, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса и мои трудовые права? Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте, я сотрудник ФСИН России и вопрос у меня такой, жена является индивидуальным предпринимателям и заработная плата у неё на много выше моей, я могу рассчитывать на декретный отпуск и находиться с ребёнком дома