Заработная плата

Здравствуйте. В связи с задолженностью по кредиту, судебные пристава арестовали карту куда поступают алименты на детей, и карту куда поступает заработная плата. У меня вопрос имеют ли они право списывать деньги в счёт долга с алиментов и заработной платы?

Здравствуйте. В связи с задолженностью по кредиту, судебные пристава арестовали карту куда поступают алименты на детей, и карту куда поступает заработная плата. У меня вопрос имеют ли они право списывать деньги в счёт долга с алиментов и заработной платы?

При трудоустройстве, обещали одну заработную плату,а в действительности заработная плата оказалась меньше. Работаю в условиях крайнего севера,третий месяц. В трудовом договоре также,прописана заработная плата меньше обещанной,с испытательным сроком три месяца. Хотя уже второй месяц,как подписал приказ о назначении,а значит испытательный срок закончен. Начальник сказал,что написал служебную записку,о повышении заработной платы,но судя по авансу, ничего не изменилось. Сегодня получил аванс,ровно такой же,как и в предыдущеюий месяц,отсюда подозрения,что меня второй месяц обманывают с зарплатой. Заявление о выдаче расчетных листов написал почти две недели назад, ничего до сих пор не прислали. Что мне делать?

Добрый день! В компании решили сократить численность штатов и поменять структуру, при этом работников вывели из организации посредством увольнения с последующим переводом в вышестоящую (управляющую) организацию. При этом вместо двух специалистов на конкретной должности оставляют одного. И уведомляют о том, что человек который остаётся, будет заниматься двойным объёмом работы на прибавку к зарплате в 10%. При этом заработная плата этого специалиста с учётом 10% становится равной той, что была у специалиста сокращённого. Кроме того, о выполнении двойного объёма работы специалист предупрежден не был, об этом сообщили в устной форме в день приёма на новую работу. С двойным объёмом работы специалист не согласен. Работодатель при этом обещает пересмотреть функции. Какие претензии можно предъявить работодателю в случае если работодатель не уменьшит объём выполняемых функций?

Здравствуйте! 25 июня всем сотрудникам была заранее выплачена заработная плата за текущий месяц (июнь). (обычно заработная плата выплачивается 8 - 9 числа следующего месяца) С 24 июня по 06 июля я была на больничном с 7.07. Ушла в очередной отпуск. 06.10. Мне позвлнили с бухгалтерии и сообщили о необходимости вернуть 20.000 тыс. всвязи с тем, что за июнь мне выплатили полную заработную плату, а я была на больничном.

Добрый день! Воспитатель работал в учреждении в должности воспитателя и по совместительству в должности младшего воспитателя. В апреле был уволен с должности младшего воспитателя. По факту при отправления в лагерь в августе его направили по должности воспитателя. Должна ли входить в расчет среднего заработка заработная плата с августа 2020 года по март 2021 года по должности младшего воспитателя.

Добрый день! Воспитатель работал в учреждении в должности воспитателя и по совместительству в должности младшего воспитателя. В апреле был уволен с должности младшего воспитателя. По факту при отправления в лагерь в августе его направили по должности воспитателя. Должна ли входить в расчет среднего заработка заработная плата с августа 2020 года по март 2021 года по должности младшего воспитателя.

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, по следующему вопросу. Закрыла больничный вечером 30.09.21 в электронном виде, сразу же передала руководителю. Заработную плату по графику нам выплатили сегодня, 05.10, но оплата больничного не пришла. На портале ФСС информации о том, что мои документы были поданы в работу, нет. Работодатель же начал требовать некое заявление для ФСС, о котором в нем не знают. И никто точно не может сказать, когда мне будет выплачено хоть что-нибудь. Данные действия работодателя лишили меня средств для существования, так как заработная плата - мой единственный доход. Как это должно было быть сделано согласно закону и что я могу сделать в данной ситуации, чтобы ускорить выплаты?

Добрый день. Нужна помощь в несколько нетривиальной ситуации. Есть небольшая фирма из нескольких человек, в которой много лет назад были оформлены несколько сотрудников только записью в трудовой книжке. Кадровый учёт как таковой не вёлся. Люди реально ходили в отпуска, но оформлять это стали только последние 3 года. Было принято решение расстаться с бухгалтером. Дама от расторжения по соглашению сторон с 3-х месячным окладом отказалась (но скорее всего к этому ещё вернётся). Начала угрожать директору судом и жалобами в ГИТ. Заявила, что восемь лет не была в отпуске, и потребовала отпуск за 8 лет. Ей его предоставили. На её место вышел работать человек по временному договору на период её отпуска. Есть вероятность, что после своего отпуска эта дама может выйти в декретный отпуск по уходу за своим внуком. Что может сделать компания, чтобы не допустить её к работе на неполный день? Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска? Или, если она соберётся в декрет, то она неприкасаема? Может ли она создать проблемы тем, что когда-то ей пошли навстречу при решении её проблем с судебными приставами и подписали с ней трудовой договор на сокращенный рабочий день (20 часов в месяц), а через полтора года после его подписания её начислялась полная заработная плата из расчёта 160 часов согласно штатному расписанию? А то ведь может потребовать ещё и переработки её оплатить. Перед выходом в свой продолжительный отпуск она подписала допник к трудовому договору на полный рабочий день.

Здравствуйте. Мировым судом было вынесено решение по алиментам в твёрдой денежной сумме, равной одному прожиточному минимуму с последующей индексацией. Ответчиком было подано исковое заявление через год на изменение на 33 процента от доходов, его заработная плата при этом составляет 13000 руб, но он намеренно указал неверный адрес и ответчик не пришёл на суд . Федеральным судом было вынесено решение о снижении до 33%. Есть ли какая то возможность вернуть через апелляцию решение мирового суда в твердую денежную сумму

Добрый день. Через гос услуги оформилась как безработная , мои документы проверили и назначили мне пособия ( у меня нет постоянной прописки , скидывала им временную ) , через месяц нахожу работу , устраиваюсь официально , но продолжаю получать пособия. Соответственно я не сообщала об устройстве. Все велось дистанционно , был коронавирус. С учета меня сняли. Просят вернуть теперь деньги. Подали иск в суд. Что будет за это ? Или можно этого избежать ? Ведь по сути на учёт ставят с пропиской в паспорте , а у меня тогда не было ее , была только временная. Специалисты сами недоглядели , ставив меня на учёт. Скоро будет суд , уже ничего не вернуть. Документы подготавливаются. Поможет ли мне это в суде ? согласно п.3 ст.1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату ГК РФ Цитата: 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки