Заработная плата

Добрый день! Воспитатель работал в учреждении в должности воспитателя и по совместительству в должности младшего воспитателя. В апреле был уволен с должности младшего воспитателя. По факту при отправления в лагерь в августе его направили по должности воспитателя. Должна ли входить в расчет среднего заработка заработная плата с августа 2020 года по март 2021 года по должности младшего воспитателя.

Добрый день! Воспитатель работал в учреждении в должности воспитателя и по совместительству в должности младшего воспитателя. В апреле был уволен с должности младшего воспитателя. По факту при отправления в лагерь в августе его направили по должности воспитателя. Должна ли входить в расчет среднего заработка заработная плата с августа 2020 года по март 2021 года по должности младшего воспитателя.

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, по следующему вопросу. Закрыла больничный вечером 30.09.21 в электронном виде, сразу же передала руководителю. Заработную плату по графику нам выплатили сегодня, 05.10, но оплата больничного не пришла. На портале ФСС информации о том, что мои документы были поданы в работу, нет. Работодатель же начал требовать некое заявление для ФСС, о котором в нем не знают. И никто точно не может сказать, когда мне будет выплачено хоть что-нибудь. Данные действия работодателя лишили меня средств для существования, так как заработная плата - мой единственный доход. Как это должно было быть сделано согласно закону и что я могу сделать в данной ситуации, чтобы ускорить выплаты?

Добрый день. Нужна помощь в несколько нетривиальной ситуации. Есть небольшая фирма из нескольких человек, в которой много лет назад были оформлены несколько сотрудников только записью в трудовой книжке. Кадровый учёт как таковой не вёлся. Люди реально ходили в отпуска, но оформлять это стали только последние 3 года. Было принято решение расстаться с бухгалтером. Дама от расторжения по соглашению сторон с 3-х месячным окладом отказалась (но скорее всего к этому ещё вернётся). Начала угрожать директору судом и жалобами в ГИТ. Заявила, что восемь лет не была в отпуске, и потребовала отпуск за 8 лет. Ей его предоставили. На её место вышел работать человек по временному договору на период её отпуска. Есть вероятность, что после своего отпуска эта дама может выйти в декретный отпуск по уходу за своим внуком. Что может сделать компания, чтобы не допустить её к работе на неполный день? Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска? Или, если она соберётся в декрет, то она неприкасаема? Может ли она создать проблемы тем, что когда-то ей пошли навстречу при решении её проблем с судебными приставами и подписали с ней трудовой договор на сокращенный рабочий день (20 часов в месяц), а через полтора года после его подписания её начислялась полная заработная плата из расчёта 160 часов согласно штатному расписанию? А то ведь может потребовать ещё и переработки её оплатить. Перед выходом в свой продолжительный отпуск она подписала допник к трудовому договору на полный рабочий день.

Здравствуйте. Мировым судом было вынесено решение по алиментам в твёрдой денежной сумме, равной одному прожиточному минимуму с последующей индексацией. Ответчиком было подано исковое заявление через год на изменение на 33 процента от доходов, его заработная плата при этом составляет 13000 руб, но он намеренно указал неверный адрес и ответчик не пришёл на суд . Федеральным судом было вынесено решение о снижении до 33%. Есть ли какая то возможность вернуть через апелляцию решение мирового суда в твердую денежную сумму

Добрый день. Через гос услуги оформилась как безработная , мои документы проверили и назначили мне пособия ( у меня нет постоянной прописки , скидывала им временную ) , через месяц нахожу работу , устраиваюсь официально , но продолжаю получать пособия. Соответственно я не сообщала об устройстве. Все велось дистанционно , был коронавирус. С учета меня сняли. Просят вернуть теперь деньги. Подали иск в суд. Что будет за это ? Или можно этого избежать ? Ведь по сути на учёт ставят с пропиской в паспорте , а у меня тогда не было ее , была только временная. Специалисты сами недоглядели , ставив меня на учёт. Скоро будет суд , уже ничего не вернуть. Документы подготавливаются. Поможет ли мне это в суде ? согласно п.3 ст.1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату ГК РФ Цитата: 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

Председатель ТСЖ консультация МКД 530 кв организовано ТСЖ в 2008 году. ТСЖ – управляющая компания. С 2008 года председатель не менялся. В 2011 году председатель ТСЖ со своим сыном становится учредителем ООО. Далее председатель единолично заключает договор на обслуживание дома с этим ООО. Обслуживанием занимались три сотрудника, трудоустроенные в созданном ООО. Заработная плата этих работников в разы отличалась в меньшую сторону от суммы по договору обслуживания. В течение 10 лет ТСЖ имело миллионные задолженности перед ресурсниками за воду и отопление. ТСЖ несло огромные убытки по искам от ресурсников, так как выплачивала большие суммы пенни и судебные расходы. Текущий ремонт мест общего пользования за этот период был выполнен лишь один раз и заключался в покраске стен. Деньги за обслуживание перечислялись исправно на счет ООО. Также председатель ТСЖ заключил договор безвозмездного пользования на помещение общего имущества собственников со своим сыном для ведения коммерческой деятельности. На данный момент сменился председатель ТСЖ и вся информация о деятельности бывшего председателя вскрылась. Жилищный кодекс был изучен, но ясности по некоторым вопросам нет. Вопросы: 1. Может ли председатель ТСЖ единолично принимать решение о заключении договора на обслуживание МКД и подписывать такой договор без согласования с членами правления? 2. Может ли председатель ТСЖ заключать договор с ООО, учредителями которого является он сам и члены его семьи? 3. Может ли председатель ТСЖ заключить договор на использование общего имущества на безвозмездной основе? 4. Должен ли новый председатель предпринять какие-то действия в отношении бывшего председателя?

Внутри семьи начался конфликт. Сын украл деньги у отца , отец написал заявление в полицию. Далее сын признал вину ,раскаялся и теперь готов выплатить денежные средства потерпевшему(отцу).Сумма кражи составила 52 000 рублей . Сын предложил пострадавшему на 26 месяцев по 2 000 рублей в месяц выплату для погашение долга(У сына заработная плата составляет 16 000 рублей в месяц )- отец отказался от этого предложение и затребовал большую компенсацию.(Получается что сын будет получать меньше мрота ). По итогу сын с отцом заключили расписку , но в этот же день отец разрывает расписку, грозится судом и потом идет писать договор займа . Вопросы: может ли отец после своей кончине передать по договору займу иному лицу, чтобы сын платил другому человеку ?Если на сына будет заведено уголовное дело и судом будет выписана плата , сколько будут взымать с сына?Будут ли учтена его заработанная плата ?

Здравствуйте, такая ситуация, я работаю санитаром, на психиатрической бригаде скорой помощи, нас 4 человека, работаем по сменно 1/2. В составе бригады водитель, фельдшер и санитар, ранее говорилось что скоро сократят нашу бригаду так как область не выделяет на нас финансирование, все эти разговоры продолжались на протяжении 3 лет, но нас не сократили и мы работали. Спустя это время, нас собирает глав.врач и сообщает что нас псих.бригаду расформировывают, фельдшер и водителя переводят на линейные экипажи, а нам он сказал ребята вы либо ищете себе новую работу, либо я могу вам предложить 2 варианта тем у кого имеются категории для работы водителем, тех я могу взять водителем на работу, а у кого нет могу взять уборщиком машин. Но заработная плата в обоих случаях будет гораздо меньше того что получали на должности - санитара. Вот тут возник вопрос, правильно ли поступает глав.врач, или всё таки он должен нас сократить как положено и выплатить компенсацию в размере 3 месячных оклада и так же уведомить о сокращении в письменном виде ?

Добрый день. У нас в компании в последнее время зп выплачивается двумя частями. Одна часть как заработная плата, а вторая (большая часть) как подотчетные на хознужды. Я планирую увольняться. После увольнения работодатель не затребует у меня обратно вторую часть. Ведь я никаких отчётных документов не предоставлял. А как бухгалтерия отчитывается за это мне неизвестно

Я работаю в аптеке, заведующая перестала платить премию, только мне одной, всем платят а мне нет, никаких дисциплинарных замечаний не получал и нарушений не допускал, правомочна ли заведующая не выплачивать премию, аптека государственная