Заработная плата

Чиркина обратилась в суд с иском к бывшему мужу Иванову о взыскании алиментов на свое содержание, ссылаясь на то, что в период брака она стала инвалидом II группы, а бывший муж добровольно ей помощь не оказывает. В процессе судебного разбирательства было установлено, что Чиркина и Иванов длительное время (20 лет) состояли в фактических брачных отношениях, у них двое детей: дочь Ирина 19 лет и сын Геннадий 17 лет, занимающийся предпринимательской деятельностью. В период совместного проживания в результате несчастного случая Чиркина стала инвалидом II группы. Ранее она не работала и находилась полностью на иждивении мужа. После прекращения совместной жизни Иванов перестал предоставлять ей средства на содержание. Чиркина получает пенсию по инвалидности в размере 320 рублей. Проживает она вместе с детьми. Иванов зарегистрировал брак с Титовой и усыновил ее несовершеннолетнего ребенка. Его заработная плата 2000 рублей. 1. Кто в данном случае обязан содержать Чиркину? 2. Решите спор.

Здравствуйте! Я  являюсь  врачом.  В октябре 2020 по ноябрь 2020 года был командирован в филиал медицинской организации в другом городе в инфекционное отделение. В ноябре приказом отозван на прежнее место работы. В феврале со мной по телефону связался бухгалтер филиала и сообщил о том, что мне ошибочно была выплачена заработная плата за декабрь 2020 и январь 2021 и, что произошла ошибка при табелировании. Предложила внести излишне выплаченные деньги в кассу головного филиала учреждения. На встрече с заместителем главного бухгалтера я согласился с тем, что, возможно мне была выплачена излишне выплаченная зарплата, и я бы с радостью возместил их, но на данный момент такой возможности у меня нет, так как деньги были потрачены. Однако я не возражаю возместить ее по частям, выплатами из последующих заработных плат. Я попросил предоставить письменное уведомление о причине просчета, и точных суммах, на что было сказано, что таких уведомлений мне выдано не будет, а вместо этого предоставят расчетный листок за декабрь и январь с начисленными суммами и за февраль с суммами удержания. В связи с этим у меня возникают вопросы. 1. В праве ли я требовать письменное уведомление и обязаны ли мне его предоставить? 2. Насколько правомочно требовать с меня вся сумму одномоментно и в какие временные рамки? 3. Есть ли какая-то юридическая сила у такой бумаги, как расчетный листок?

Здравствуйте уважаемые юрист. У меня такой вопрос, я написал заявление на уведомление по соглашению сторон,а мне говорят либо написать по собственному желанию уволился,либо работа,но меня не устраивает заработная плата,что мне делать и куда нужно обратится?заранее спасибо за ответ

Находилась в отпуске по уходу за ребенком, ребенку исполнилось 3 года 28/12/2020. Работодатель по соглашению со мной предоставил мне отпуск за свой счет с 29/12/2020 по 31/03/2021. Сейчас уведомили , что будет сокращение, но уведомление еще не подписывала. Подскажите, как будут производить выплаты по сокращению? Будет рассчитываться средняя заработная плата за период перед родами, или будут брать голый оклад?

Добрый день. Сложилась такая ситуация: в медицинскую клинику пришли расходные материалы которые заказывает другая медсестра , (она ответственная за склад и занимается заказами, но доступ к складу есть и у меня и выдаю со склада в свою смену расходные материалы тоже я) , когда пришла коробка с заказом в ее смену, она ее не разобрала и эта коробка пролежала ещё несколько дней, потом Управляющая мне сказала разобрать эту коробку, но накладную не дала и я ее тоже не просила , просто открыла вытащила все что там было и отнесла на склад. Через несколько дней мне звонит другая медсестра и спрашивает куда я положила «флешку» которая должна была прийти в этой коробке, но я сказала что ее там не было, она начала утверждать что она ее заказала , нашла компания отправила претензию в компанию-поставщика они утверждают что ее туда клали и в доказательство прислали видео сборки нашего заказа. На видео видно как они эту «флешку» заворачивают в пупырчатую упаковку очень толстым слоем и кладут в коробку. Получается , когда я разбирала эту коробку не заметила ее и выбросила вместе с коробкой и упаковочными материалами, но я знать не знала что она вообще должна там быть , как мне в клинике сказали что я должна была догадаться.... Теперь на меня вешают стоимость этой «флешки» в размере 276000 рублей . Я не знаю как мне быть, по договору у меня заработная плата 19500 , а на самом деле я получаю оклад 50000+% от процедур примерно получается 75000, разницу мне платят в конверте , а ещё у нас в клинике все сотрудники материально ответственные . Управляющая сказала что с меня будут каждый месяц снимать какой-то процент от зп но ещё не решили какой , а я в апреле планировала увольняться . Подскажите как мне быть

Здравствуйте!  Возникла проблема в сфере трудового права. По профессии я программист. Устроился на работу в компанию с серой заработной платой и отработал там почти год. В отпуск за это время не ходил. Недавно уволился и столкнулся с отказом работодателя выплатить компенсацию неиспользованного отпуска по отношению к неофициальной части заработной платы. Зарплату честно выплатили, а отпуск отказались компенсировать в части неофициального дохода. Заработная плата у меня была хорошая и бОльшая часть ее — серая, то есть речь идет о довольно солидной сумме. Знаю, сам виноват, но так на тот момент сложилась ситуация.  На руках следующие доказательства реальных доходов:  1) Оффер от работодателя, где указан реальный заработок (скан).  2) Справка о доходах от работодателя, выданная за месяц до увольнения, где также указан мой фактический доход (скан).  3) Ежемесячные перечисления на карточку. Назначений платежа компрометирующих там, конечно, нет.  4) Переписка с бухгалтером по заработной плате, где она прямо говорит о наличии неофициальной части заработной платы и что это не оплачивается. Доступ к корпоративной почте мне закрыли, но я успел переслать всю подобную переписку. Хотя, конечно, она никем не заверялась, а реальную почту наверняка почистят, если что. Есть также переписка с бухгалтером, где мы согласовывали смену карты, на которую перечислялась неофициальная часть. Вопрос. Есть ли смысл обращаться к работодателю с письменной претензией, писать жалобы в инспекцию труда/прокуратуру/следствие/угрожать обращаться в суд или нет? Есть ли с моей стороны какие-либо риски? В суд я вряд ли пойду, т.к., погуглив, понял, что понятных перспектив тут нет, но есть ли правовые моменты, которые помогут мне отбить деньги — тут нужна помощь грамотного специалиста. Признателен за ответ.

Пенсионер получал доплату к пенсии от г/ Москвы с момента оформления пенсии (1962 г.р.). При этом является Генеральным директором и учредителем компании (2-х ООО). Трудовые договора не заключались. Заработная плата до июля 2021г. не выплачивалась. Соцзащита требует возврата доплат за весь период . Это можно оспорить?

Добрый день. Моя супруга является инвалидом 2 группы по онкологии. Фактически нигде не работает. (Но является учредителем и генеральным директором организации с ограниченной ответственностью. ООО ни дня не работала с 2015 года. В налоговую исправно предоставлялись нулевые отчётности. Закрыть фирму не получалось, не могли найти соучредителя. Доход с фирмы нулевой, соответственно и заработная плата супруги нулевая) Получает пенсию по инвалидности и получала прибавку к пенсии до прожиточного минимума, как не работающая. Но органы соцзащиты останавили выплату прибавки и требуют через суд вернуть выплаченные в 2018-2019 годах деньги, так как данная доплата выплачивается только неработающим, а супруга является генеральным директором, хотя и не работающей организации. Мировой судья решил иск соцзащиты не удовлетворять. Соцзащита подала апелляцию. Фирму 5.02.2020 ликвидировала сама налоговая, по причине недостоверности адреса юридического лица. Вопрос как в апелляционном суде доказать, что супруга в 2018-2019 годах фактически не работала. Мировому судье были ранее предоставлены трудовая книжка, с последней записью об увольнении из салона красоты в 2016 году. Выписка из лицевого счета, с записью, что супруга является генеральным директором с 2016 года, с нулевыми отчислениями в пенсионный фонд. Нулевые отчётности с 2016 по 2020 года, выписки из больниц, что супруга часто и продолжительно находилась на стационарном лечении, и физически не могла исполнять никакую работу. Соцзащита сочла данные документы недостаточными для доказательства того что супруга не работала. Возможно ли получить документ о том, что фирма фактически не осущестляла деятельности и не выплачивала заработную плату.

Необходима консультация по трудовым договорам в медицинской организации (прошу обратить внимание, что деятельность организации именно медицинская, есть ряд особенностей). У нас небольшая медицинская организация, где врачи должны быть в обязательном порядке официально трудоустроены. Для деятельности клиники обязателен в штате главный врач. Оформляются договоры по совместительству. Врачи работают по совместительству по предварительной записи (т.е. пациенты записались - врач тогда приехал в клинику на прием ради них, постоянно в клинике врач не находится). Врач за проведенный прием получает 35% от стоимости приема.Врачи устраиваются на минимальную ставку, т.к. фактически их доход - процент от выполненных услуг и они имеют основное место работы. Мы хотим пересмотреть трудовые договоры, т.к. их составляли не совсем корректно. В связи с этим есть ряд вопросов: 1. Директор клиники также числится еще и как главный врач, врач-дерматолог и врач-косметолог. Корректно ли прописывать все эти должности в одном трудовом договоре и одном приказе, либо составлять по трудовому договору на каждую должность отдельно с 0,1 ставкой? как корректно должна звучать эта строчка в договоре? "По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности 0,1 ст. врач - дерматовенеролог в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией. Продолжительность рабочей недели составляет 3,3 часа." 2. Оплата труда по совмещению. Как упоминалось ранее - работа в клиники- это совместительство и врач фактически работает за процент 35% от стоимости оплаченного приема. Возможно ли прописать только процент в договоре? Как понимаю, сотрудник в обязательном порядке должен иметь оклад (у нас он будет равен 1300 р =0,1 МРОТ) пропорциональный его 0,1 ставке. Если так - то был предложен вариант, когда есть оклад, а процент начисляется после определенной общей суммы выручки (у нас это 4000р) Корректно ли составлен пункт договора "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 1300 рублей 00 копеек за фиксированную норму отработанного времени в месяц, а также дополнительные стимулирующие выплаты за оказание платных медицинских услуг по договорам с физическими лицами в размере 35% от суммы выручки, превышающей 4000 рублей 00 копеек за оказание работником пациентам клиники услуг, согласно прейскуранту платных медицинских услуг ООО _____ от __.__.2020г., являющимся неотъемлемым приложением договора." 3. Отпуск Сотрудникам по совместительству прописывается стандартные 28 дней отпуска или кол-во дней, пропорциональных ставке? Возможно, в прикрепленном договоре будут еще какие-то "подводные камни", которые не учли с учетом особенностей ведения мед деятельности и договора по совместительству. Спасибо!

Добрый день! Заработная плата состоит из окладной и премиальной части. Зарплата полностью белая. Сейчас вводят систему выплаты отпускных такую: Получаешь отпускные и в след. месяце из моей премии сумму отпускных вычитают. Правомерно ли это вообще?

здравствуйте. я работаю в образовательной организации и ставить прививку не хочу, а работодатель говорит: Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст.35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», согласно национальному календарю профилактических прививок и календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденные Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 N 125н, в который 9 декабря 2020 г. были внесены изменения (Приказом Министерства здравоохранения РФ N 1307 н). Вышеуказанным приказом Минздрава РФ вакцинация от COVID-19 включена в Национальный календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. В п. 12 данного перечня указаны работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Из приведенных выше НПА следует, что профилактические прививки являются обязательными для всех работников ОО, включая тех, кто не контактирует с обучающимися (бухгалтеры, дворники, завхозы и т.п.). Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ). В период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ). За отсутствие у работников обязательных прививок учреждение может быть привлечено к административной ответственности по ст. 6.3 "Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения" КоАП РФ. Согласно ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ не подлежат вакцинации работники, имеющие медицинские противопоказания, перечень которых утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения. Наличие или отсутствие противопоказаний к использованию той или иной вакцины относятся к сфере специальных медицинских знаний и должны проверяться перед каждой предполагаемой вакцинацией по отношению к каждому пациенту. ВЫВОД: Все сотрудники ОО, не имеющие противопоказаний к проведению прививок, обязаны проходить вакцинацию против инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Отсутствие прививок или отказ от прохождения вакцинации могут привести к отстранению сотрудника от работы. Отстранение от работы работников ОО (п.2 ст.5 Федерального закона №157-ФЗ) в связи с отсутствием профилактических прививок, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц (обучающихся). Следовательно, данная позиция не противоречит Конституции РФ (п. 3 ст. 55 Конституции РФ). заставляют, как быть?