Заработная плата

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сохраняется ли право на ежегодный отпуск при переходе на лёгкий труд, в том случае, если работодатель не может предоставить другую должность и я сижу дома с сохранением средней заработной платы? Спасибо!

Я тренер. Год назад у меня закончилась квалификационная категория. Подать на новую не представлялось возможным так как закон о присвоении квалификационных категорий тренерам утратил силу, а новый не вошел в действие и только разрабатывается министерством. В итоге после окончания категории заработная плата упала более чем на 20 процентов. Уже год никаких изменений. Подать на присвоение категорий я до сих пор не могу так как нет соответствующего закона и комиссий. Компенсаций никаких организация не предоставляет, ссылаясь на то что денег на компенсаций нет. Что делать в такой ситуации?

Существуют ли минимальный и максимальный сроки совмещения? На сколько дней минимально и на сколько дней максимально можно можно совмещать временно отсутствующего работника по причине отпуска без сохранения заработной платы?

Имеется большая задолженность работодателя по зарплате передо мной. 10ый месяц на приостановке из-за отсутствия выплаты заработной платы. По заявлению в СК РФ заведено дело, ведётся расследование. Сейчас работодатель предлагает выплатить мне 50% задолженности и написать заявление об увольнении. Стоит ли принимать его предложение? Чем это может обернуться? Или есть смысл дождаться суда и его решения?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на работе произошла такая ситуация, в период с 13.01.2020 до 27.01.2020г я находилась в отпуске без сохранения заработной платы,в другом городе, в этот период, директор, без предупреждения, списала под зарплату просроченный товар на сумму 7500 т.р. Акт о списании товара я не видела, не подписывала, т.е если там стоит подпись, то она подделана другим человеком. Подскажите пожалуйста, куда обратиться, как быть в такой ситуации?

Мне была оплачена средняя заработная плата за учебный отпуск за период с 13.01.2020-02.02.2020. Я вернулась в город 01.02.2020, что подтверждается полетными документами. В справке вызове и подтверждении период учебного отпуска указан с 13.01.2020-02.02.2020. Имеет ли право работодатель произвести перерасчет отпускных и потребовать к возврату деньги за 01.02.2020 и 02.02.2020

Доброе время суток. Работаю педагогом дополнительного образования и совмещаю работу учителя в одной из сельских школ. Соответственно получаю часть зарплаты как учитель, а часть как педагог доп. образования. За январь мне была начислена зарплата, о чем свидетельствует "корешок", выданный бухгалтерией. 27 января я получил 40% от всей суммы, остальная часть должна была прийти 12 февраля. За два дня до зачисления зарплаты, от нашего финансового отдела я узнаю, что часть зарплаты по доп. образованию мне выплачена не будет. Свои действия бухгалтерия объясняет следующим образом: "Из областного центра поступило распоряжение не выплачивать часть суммы до тех пор, пока областное руководство не проверит рабочие программы по доп. образованию во всем регионе. Так же будет проведено собеседование с руководителями школ, на предмет деятельности доп. образования. Это будет также влиять на то, выплатят ли нам уже начисленную зарплату или нет". На сколько действия руководства правомерны? Имеют ли право не выдавать уже начисленную заработную плату? Если действия не правомерны, то как защитить свои права?

Имеет ли право работодатель требовать от педагога дополнительного образования с нагрузкой 18 ч. в неделю находиться на рабочем месте 36 часов в неделю, если в коллективном договоре и трудовом договоре прописана продолжительность рабочей недели 36 часов на ставку заработной платы?

Здравствуйте. Как произвести расчёт заработной платы при увольнении, если есть только трудовой договор в котором написан оклад и соответственно написано про дополнительные выплаты. Как как раз посчитать эти дополнительные выплаты. На данную работу меня направили с центра занятости, если у них взять информацию о том какая заработная плата была заявлена. Можно ли на основании этого производить расчёт. Либо при подаче иска можно не рассчитывать заработную плату, а просто приложить вот эту информацию, которую возьму с центра занятости, а в суде сами посчитают, так же касаемо выплаты за отпускные дни, компенсацию за задержку.

Здравствуйте, у моей жены по справке 2 ндфл заработная плата 31000 т.р. а по факту 21000т.р бугалтерия внятно ни чего не объяснила,сказали какой-то зарплатный проэкт у всех так про этот проэкт никто не слышал. Что с этим можно сделать есть выписка из сбербанка и 2 ндфл .