Добрый день! Хочу уволиться по собственному желанию. Но руководство хочет меня перевести на договорную формы оплаты в другой офис и только после прекратить со мной трудовые отношения.Чтоб у офиса не было показателей в текучести. Какие для меня могут быть последствия?

Добрый день! Подскажите как должны добираться учителя на работу, если школу переводят из-за капремонта в другую школу, расположенную в другом поселке на расстоянии 15-20 км. Обязан ли работодатель обеспечить подвоз работников до нового места расположения?

Здравствуйте. Перед окончанием отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет за две недели написала заявление о выходе на работу. За один день до рабочего дня мне позвонили с отдела кадров и предложили выйти на другую должность поясняя тем что не могут вернуть меня на моё место так как управляющая компания не заложила денег на мою ставку потому что полгода на этой ставке никого не было. Как лучше поступить в этой ситуации?

Здравствуйте, подскажите, имеют ли право заставлять работать на других магазинах? В приказе о приеме в подразделении прописан город, а в распоряжении конкретный магазин, в который я и устраивалась. Что делать если в приказном тоне заставляют выходить? Без разницы выходные у тебя или рабочие дни, ты обязан туда идти

Можно ли работодателю объединить трудовые должности для выполнения одним человеком? В сфере обслуживания предприятия несколько цеховых подразделений, за каждым закреплен мастер(с одинаковыми должностными инструкциями). Удаленность у всех подразделений друг от друга разная. В ближнем ко мне(в шаговой доступности) отсутствует мастер(уволился и не могут найти) и руководство говорит что объединит цеховые подразделения и возложит всю ответственность и обязанности на меня. Соответственно количественно объём выполняемой работы увлечётся более чем в два раза. Возможно такое без моего согласия? Законно ли это? Или должна быть дополнительная оплата и в каком размере за совмещение двух должностей?

Я водитель на международных перевозках. По тр.договору оплата сдельно-премиальная. Приехал в город в 500км от дома на разгрузку. Работодатель просит здесь поработать почасово. Ни приказов, ни договоренностей нет. Могу ли я отказаться?

Кратко о проблеме: Добрый день. Прошу подсказать мне как кадровику мои действия при следующей ситуации. У нас ненормир раб день, соответственно 3 дополнит дня к отпуску. 2 года назад ненормир раб день отменили (был приказ по организации), сотрудников не уведомили, никаких изменения в ТД не вносили. Как действовать сейчас мне кадровику? Сотрудник обратился взять дополнит дни к отпуску.

Здравствуйте! На работе закрыли проект, всю команду увольняют по соглашению сторон. Компания продолжит существование, не ликвидируется. Я беременна, предоставила справку. Мне предлагают сократить ставку до 25%, уменьшить рабочее время и оклад. На что я имею право здесь рассчитывать? Могу ли не соглашаться на это? Имею ли право на сохранение полной ставки и оклада? Вакансий в компании для моей специальности нет.

Сегодня мне объявили что переводят меня в другое подразделение, с повышением зарплаты . Имею ли я право отказаться, если сейчас организация, в которой я работаю, имеет аккредитацию, как ИТ(и мною уже получено одобрение на ипотеку), а организация, куда хотят перевести меня, не имеет аккредитации. Является ли это ухудшением условий работы? имеет ли право руководство перевести меня без моего желания?

Добрый день! Официально трудоустроена, оклад 40000 руб., с 08.08 ухожу в отпуск по беременности. Работодатель просит написать заявление на понижение должности с окладом 36000 руб. Повлияет ли это на начисление денежных средств по беременности и родам и далее на начисление пособия по уходу за ребенком? Стоит ли соглашаться на понижение в должности?

Правильные ли условия работы. У меня короче мама же работала уборщицей на ставку 0.5 не полный рабочий день, потом перевели на другой фап где площадь больше,и по растчеткам ей получается ввели стимулирующую выплату в 10000 рублей. Сейчас она работает полный рабочий день,но ставка по бумагам 0.5, а ей говорят, что ставка полная. Должна ли она работать полный день или нет?

Работаю в больнице буфетчицей график 2/2 ,работаем с напарниуей вдвоем(в данный момент в отделении мало пациэнтов 23 ч, а норма 60 чел Руководство решила что бы мы работали по одному в отделении у себя Но ходили в свой рабочий день в другое отделение работать по одному где пациентов 78 человек Вот с эти я не согласна столько человек и работать в одного( так не роложено И как это должно оплачиваться? На сколько это законно вообще?

У меня сменный график работы (4 через 4) Работодатель хочет что бы я временно заменил болеющего вахтовика. Имею ли я право отказаться от изменения моего рабочего графика, если кроме меня заменить работника некому? Имеет ли право работодатель принудить меня к работе? Имеет ли право работодатель временно менять мой рабочий график со сменного на вахтовый? Имеет ли право работодатель уволить меня в случае отказа?