Индексация заработной платы

Добрый день. Меня зовут Александр. Я работаю по аутстаффингу. Т.е мой работодатель- кадровое агенство, а место работы- европейская компания. Трудовой договор у меня срочный, который заключен (с кадровым агенством) на период выполнения заведомо определенной работы на основании Заявки (от европейской компании) на предоставления услуг. Работаю я уже так с 07.2010 по настоящее время. За это время повышение оклада было в 2013, но индексация ЗП не проводилось ни разу. (К сведению, в апреле 2014 мое кадровое агенство сменило реквизиты, название, и в связи с этим произведено переоформление моего договора через увольнение) Неделю назад я направил по электронной почте в свое кадровое агенство (своему работодателю) требование об индексации моего оклада, сославшись на ст.134. ТК РФ и письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1, указав, что индексация не проводилась ни разу за 5 лет и что проводить индексацию- это обязанность работодателя. Обратная связь от них поступает, но постоянно с обещаниями ответить завтра. Т.е. на данный момент решения не принято. Ситуация ослажняется тем, что в компании, в которой я работаю через кадровое агенство, сейчас действует локальная программа сокращения расходов. Подскажите пожалуйста, в праве ли я в данной ситуации рассчитывать на индексацию? И не приведут ли мои попытки отстоять свои права к тому, что от моих услуг откажутся и я останусь без работы? Вообще, к чему мне нужно быть готовым? Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в фирме 4 года инженером. И подумал о том, чтобы попросить повышение оклада и соответственно заработной платы в целом. Я попросил у директора повышения зарплаты в устной форме, на что директор ответил, что подумает. Думает он уже полгода! У меня оклад 12000 р., в то время как у техника который не работает и года оклад 15000 р.! И в целом у меня оклад меньше чем у остальных! Могу ли я считать это предвзятым отношением, и что посоветуете мне делать в этой ситуации, как добиться повышения зарплаты? Может написать в письменном виде?

Добрый, день. Подскажите, пожалуйста, верна ли форма расчет заработной платы для тех. служащего Средней школы сельской местности: Окладная часть 3 594 руб. + досчет 2 371 руб. = МРОТ 5 965 руб. Или же досчет должен производится на МРОТ 5 965 руб.? Иван.

Между работодателем и работниками заключен коллективный договор. В соответствии с которым 2 раза в год должна быть проиндексирована заработанная плата. Выдержка из договора: Раздел 4 "Обязательства работодателя на основе законодательства РФ" пункт 4.1.5: "индексировать заработную плату Работников с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги по данным прогноза социально-экономического развития Российский Федерации, подготовленного Министерством экономического развития Российской Федерации. В 2014 году индексировать заработную плату в соответствии с локальным нормативным актом Общества, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Общества. В 2015 и 2016 годах производить индексацию заработной платы два раза в год, с 1 марта и с 1 октября, исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда Общества. Размер индексации с 1 марта определять исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги в I квартале текущего года, с 1 октября - индексировать заработную плату на величину, рассчитанную исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда Общества с учетом проведенной а текущем году индексации. В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги и среднем за год по данным Федеральной службы государственной статистики корректировать размер индексации заработной платы с 1 марта следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году." Выдержка из приказа об индексации заработной платы с 1 марта 2015 года: "Индексировать заработную плату работникам Общества с 1 марта 2015 года на 2,6 процента." В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики: индекс потребительских цен на товары и услуги на февраль 2015 составил 105,95 (то есть рост 5,95 процентов) Вопрос: Нарушил ли Работодатель данный пункт коллективного договора, тем что индексация составила 2,6 а не 5,95 (как минимум, без учета отклонения в предыдущем году)?

В феврале 2015 г. Правительство Ставропольского края установила прожиточный минимум за 4 квартал 2014г. В трехстороннем "Соглашении" указано обязанность работодателей по индексации зарплаты до уровня прожиточного минимума, но при этом отсутствует механизм такой индексации Чем в таком случае работодателю руководствоваться, если инспекция по труду считает что индексация уже выплаченной зарплаты должна быть проведена за 4 квартал после вступления Постановления (вступает в силу со дня его принятия) - т.е. возникает обратная сила НПА.

Здравствуйте. Очень низкая зарплата .Написали коллективное письмо работадателю а он ответил что все по закону и мы не имеем право не чего просить то что зарплата каждый год индексирует. Но сумма то не меняется уже в течении девяти лет. Что делать куда обратиться?

Тружусь на производственном предприятии слесарем. У нас очень низкие расценки. В то же время цены абсолютно растут в ускоренном темпе. Расценки на предприятии не поднимают. Как добиться повышения расценок?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, Мы работаем в государственном бюджетном учреждении здравоохранения. Наша заработанная плата в 2014 году снизилась прилично, в этом году рост потребительских цен на товары и услуги увеличились намного. Можем ли мы написать коллективное заявление на увеличение заработной платы процентов на 10%? На что нам можно сослаться?

В нашем кол.договоре было написано-"работодатель будет производить индексацию з.п. с учётом инфляции в том случае ,если рост производства на нашем предприятии составит 10 % в год, 3 года подряд ".Прав ли работодатель. Ещё вопрос в "ласточках" у нас за прошлый год индексация прописывалась отдельной строкой и премия от её ни как не увеличивалась.Т.Е. индексация не увеличивала наш тариф и соответственно нашу премию.Правомерны ли действия наших работодателей.

Работаю по сменному графику 1/3. Должностные инструкции одни и те же. Дежурная должность, единственный сотрудник, "незаменимый", то есть функционал только у нас и одинаковый. Все коллеги одной должности и одной категории. Зарплату получаем белую, только оклад, без премий и надбавок. Узнал, что моя зарплата меньше на 25 тысяч, чем у трех коллег. Начальник хочет повысить мне ЗП, но служебную записку на мое повышение блокирует высшее руководство. В отделе кадров меня "послали", сказав, что ЗП - это корпоративная тайна, и я ничего никогда не докажу, сам согласился на такой оклад. Могу ли я добиться повышения ЗП и перерасчета за 1,5 года? Что делать для этого?

Здравствуйте!Работаю в государственной конторе ЗАО ГСС. Хотел пробить информацию почему нас не *индексируют* и наткнулся на то , что в нашем трудовом договоре об индексации ничего не сказано.. но в свою очередь, Роструд считает, что если порядок индексации не предусмотрен в локальных нормативных актах организации, то их нужно дополнить соответствующими положениями. Вместе с тем мне удалось найти судебное решение, где говорится, что если условия и порядок индексации не оговорены коллективным или трудовым договорами либо локальными актами, то работодатель вообще не обязан индексировать зарплату. При этом суд не принял во внимание позицию Роструда, сказав, что его письмо не является нормативным актом. Возникает вопрос: может ли трудинспектор, пришедший на проверку по жалобе работников, оштрафовать работодателя, у которого не установлен порядок индексации, в силу чего он длительное время не индексирует зарплату... Можно ли полагать, что в этой ситуации инспектор труда вправе вынести работодателю предписание, обязывающее его в определенный срок внести соответствующие изменения (дополнения) в локальные акты организации либо в трудовые договоры. И если предписание не будет выполнено к назначенной дате, то руководитель организации и организация-работодатель могут быть оштрафованы ??? 3а невыполнение предписания трудинспектора по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства и как решить эту проблему? Что бы индексацию включили в договор.. Заранее спасибо!

Здравствуйте!В августе 2014 г. я устроилась на работу на должность "кладовщик" в Муниципальное бюджетное учреждение.Учредителями нашей организации является Управление образования нашего района.(Нижегородская область,Володарский район).По трудовому договору моя заработная плата составляла:оклад 2963, сложность и напряженность 4574, выслуга 444, качество и результат "согласно положению об оплате труда" (3201 руб.).Общая : 11182 руб.С октября у нас должно было пройти повышение заработной платы на 7% в связи с индексацией.В это же время в организацию пришел новый главбух,который полностью изменил штатное расписание,ссылаясь на постановление правительства № 446.После этого моя зарплата составляет:оклад 3760, сложность и напряженность 1880, выслуга 188, особые условия 451, доплата за расширения зон 376.Общая 10450 рублей.До сих пор со мной не заключено доп.соглашение.Правомерны ли действия администрации нашей организации? Заранее спасибо.

Добрый день.Подскажите как правильно в письменной форме оформить заявление на повышение заработной платы? Должен ли работодатель при каких-либо обстоятельствах рассматривать этот вопрос самостоятельно? И какие аргументы должны быть приведены в случае,когда в течении 2х лет с момента подписания трудового договора изменений в оплате труда не было,а цены на рынке намного изменились за это время (и ко всему этому можно добавить сложившуюся на сегодня экономическую ситуацию в стране,когда все закупки в долларах,а он вырос за последнее время очень значительно).Заранее спасибо.