Коллективный договор

Добрый день, подскажите пожалуйста решение проблемы.с 1 января 2016 года,в связи с внесением изменений в коллективный договор, отпуск преподавателя в средней полосе сокращается до 28 дней.Новый работы период начнется с сентября этого года, может ли работник организации в 2016 году взять отпуск 28 дней (по новому коллективном договору) и плюс увеличенный отпуск, действующий по коллективном договору на 2015 год,т.е. отпуск в 2016 году будет не 28 дней,а больше?

Помню, что раньше, если не смогла воспользоваться льготным отпуском, он переносился на следующий год. Теперь мне говорят, что это невозможно согласно Коллективному Договору. А что на этот счет говорит Федеральное законодательство?

Здравствуйте! Имеет ли право руководитель учреждения игнорировать рекомендации агентства по труду о внесении исправлений в коллективный договор, выявленные в ходе проверки. Наш руководитель утверждает, что рекомендации можно не исполнять, несмотря на то, что пунктов замечаний более 30-ти, и в некоторых из них содержится требование исключить пункты из колдоговора. Что могут предпринять работники в такой ситуации? Как защитить свои права?

при поступлении на работу проходил медицинский осмотр, работодатель его затем оплатил, но теперь я увольняюсь, и работодатель ссылаясь на нормы коллективного договора намерен удержать ранее оплаченный мед.осмотр при расчете. ТК предусматривает что работодатель обязан оплачивать мед.осмотр, но к перечню профессий которые указаны в ТК я не отношусь, законны ли действия работодателя?

Я работаю в пожарном посту водителем пожарного автомобиля, у нас по аттестации рабочего места 4 класс вредности, в коллективном договоре в прописано до 14 дней дополнительных дней к отпуску,но нам предоставляют 6 дней, мотивируют тем, что мы не находимся всю смену во вредных условиях.

Уважаемые коллеги! Подскажите выход из сложившейся ситуации. Работаем в отделении скорой помощи, администрация опираясь на какой-то приказ, (трудовая комиссия запретила) с 1 сентября в устной форме распорядилась изменить график смен с суток – трое выходных, на 12/12 два дня дома. В настоящий момент кадров не хватает, поэтому получается, что мы должны работать по графику 12/12, сутки выходной и снова 12/12,( а работать в таком графике это нормально для комиссии?) - причем такая ситуация будет длиться из месяца в месяц….естественно жить на работе нет желания никакого. У всех семьи, некоторым добираться домой тяжело, в плане того, что в нашем поселке общественный транспорт прекращает ходить в 20-00.. Сказали также что будут менять коллективный договор, но нам его еще не показывали даже, а с 1 сентября должны выйти на работу по новому графику уже… Прошу разъяснить, могут ли заставить нас работать через сутки в сложившейся ситуации или нет? Можем ли мы не подписать трудовой договор с данными пунктами…Можем - ли мы отказаться от заместительства за отсутствующего человека? Какой закон запрещает работу по 24 часа в скорой помощи???

Добрый день. Прошу Вас пояснить положена ли при увольнении по ст.77 пункт 2 ТК РФ компенсационная выплата руководителю муниципального предприятия т.к. закончился срок трудового контракта и Работодатель далее контракт не продляет. Хотя в коллективном договоре компенсации и материальная помощь прописаны и прописаны что действия коллективного договора распостраняются и на руководителя. А в трудовом контракте при прекращении контракта ничего не прописано по вопросам компенсаций и матпомощи при выходе на пенсию.И работодатель отказывает в выплате говоря что действие коллективногодоговора не распостраняется на руководителя МУП.Заранее спасибо.

Добрый день. Прошу Вас пояснить положена ли при увольнении компенсационная выплата руководителю муниципального предприятия т.к. закончился срок трудового контракта и Работодатель далее контракт не продляет. Хотя в коллективном договоре компенсации и материальная помощь прописаны и прописаны что действия колдоговора распостраняются и на руководителя. А в трудовом контракте при прекращении контракта ничего не прописано по вопросам денежных компенсаций и матпомощи при выходе на пенсию.Заранее спасибо. Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/813296/

Здравствуйте! В 2012 году проводилась аттестация рабочего места инженера. По результатам аттестации у него класс 3.1 и ему полагается по 870 пост. 7 дней и 4%. В плане мероприятий чтобы улучшить его условия труда были прописаны мероприятия которые были выполнены. Правомерно ли отдел труда и заработной платы перестал начислят ему 4% и не выдает ему дополнительных 7 дней к отпуску, если эти льготы прописаны в коллективном договоре до 2017 года.

здравствуйте))))я и отец хотим подарить матери свои доли в доме.переходит ли право собственности через договор отчуждения доли в пользу родственника, заключенный в свободной форме и зарегистрированный как переход права собственности в органах госреестра???? или нужно только договор дарения в этом случае составлять??? есть ли коллективный договор дарения и коллективный договор для госреестра о передаче права собственности???

После заключения коллективного договора в крупной строи тельной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем? Разногласия возникли потому, что среди работающих, были лица, поступившие на работу как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору, были члены профсоюза и не являющиеся членами профсоюза. Вопрос. На кого распространяется заключенный в строительной организации коллективный договор. На основании чего.