Коллективный договор

Здравствуйте , помогите пожалуйста , дело в том что мой тесть хотел взять отпуск по уходу за ребенком , так как я и жена работаем , но ему на работе сказали что он может идти в отпуск но без оплаты вообще и сослались на коллективный договор предприятия. Скажите законно ли это?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю в магазине сантехники официально сроком 6 месяцев, у нас был отдел напольных покрытий за которым были закреплены 2 продавца-консультанта. Я закреплена за отделом сантехники, после увольнения одного из продавцов из напольных покрытий не была проведена ревизия ревизором, не были подсчитаны остатки по данному отделу, затем второй продавец из напольных покрытий, ушел на обед и не вернулся на рабочее место, соответственно продавцам из отдела сантехники приходилось реализовывать товар из отдела напольных покрытий. Через месяц руководство решило закрыть отдел и перевезти товар из отдела напольных покрытий на другую торговую точку этой же фирмы, когда начали считать остатки товара обнаружилась недостача в сумме 135 тыс.руб.Я собираюсь уходить в отпуск перед декретом на 28 рабочих дней, до этого месяц я была на сессии, которую мне руководство не оплачивал. Перед подписанием обходного листа, я узнала что эту недостачу разделили на продавцов из отдела сантехники, размер недостачи 12198руб на человека. Попросили ознакомиться с приказом и подписать его, что нам делать в данной ситуации, имеют ли право высчитывать данную сумму с продавцов отдела сантехники, или с моих отпускных или декретных. Сумму разделили на 3 месяца в счет заработной платы. Если нужно то мы можем отправить коллективный договор.

Подскажите пожалуйста, по штату в нашей организации нет должности Инженер по охране труда, а при подписании Коллективного договора необходима подпись должностного лица. Можно ли переложить должностные обязанности на другое лицо?

Государственным инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением ТК РФ, инспектор потребовал внесения этих изменений в коллективный договор. Законно ли он требует это?????????? Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/716088-izmenenie-v-kollektivnom-dogovore-po-trebovaniyu-inspektora-truda.html

Здравствуйте. Подскажите по такому вопросу: работаем с братом в одной организации, на днях под роспись ознакомили с приказом о сокращении с 30 декабря. В коллективном договоре организации нашли такой пункт: не допускается одновременное (в течение шести месяцев) увольнение в связи с сокращением двух работников, являющихся членами одной семьи. Подходит ли этот пункт к нам, если родители у нас живут в области, сами мы живем в городе(снимаем одну квартиру на двоих). Если подходит, то каким образом нам действовать дальше? Заранее спасибо!

Образовательное учреждение. Истек срок коллективного договора, и возникли споры по некоторым пунктам. В коллективном договоре старого образца, есть пункт который гласит: по достижению работника 60 лет работодатель имеет право сократить количество преподаваемых работником часов до половины. Имеет ли данный пункт правовую силу. Если "нет", может ли этот пункт быт отражен в трудовом договоре.

Я с мая месяца нахожусь в декретном отпуске до декрета занимала руководящую должность в компании, после выхода в декрет, обнаружена пропажа денег, коллектив и я подписывали матереиальный коллективный договор сейчас компания обвиняет меня в мошенничестве при этом сумма денег будет удержена с зарплаты коллектива, сейчас коллектив обвиняет в пропаже денег меня, а я вообще не в курсе всех дел, как теперь поступить? Коллектив хочет подать на меня в суд работадатель хочет удержать ущерб с моего пособия по уходу за ребенком незнаю как доказать что это не моя вина.Что можно предпринять?

Собираюсь переезжать с семьей с города Комсомольска-на-Амуре на ПМЖ в Краснодар. Обратился с вопросом (тема) затрат на билеты и перевоз контейнера с вещами к работодателю, но получил отказ, якобы связи с отсутствием коллективного договора, где должны быть прописаны данные расходы. Согласно трудового договора - данные льготы также не предусмотрены. Можно ли всё-таки получить компенсацию за расходы от работодателя? Работодатель ООО "РН - ИНФОРМ" Комсомольский филиал. Кстати в РН-Комсомольский НПЗ, дочерним предприятием которого мы являемся, есть коллективный договор, согласно которому отъезжающие на ПМЖ в другие регионы работники получают компенсацию за расходы, связанные с переездом.

Работал до армии на предприятии. После армии собирался вернуться на это же предприятие в котором коллективным договором предусмотрены подъемные деньги. Но я на него не вернулся и устроился в другое место официально с записью в трудовую. работаю меся, меня завет к себе на работу то предприятие в котором работал до армии. выдадут ли мне подъемные деньги если я уже поработал в другой организации?

В трудовом договоре фраза, что предусмотрено повышение зарплаты каждый год исходя из компенсации инфляции. Фактически был повышен оклад, но снижена в разы премия, исключены надбавки за совмещение, за сверхурочные предлагался только отгул. Могу ли я требовать возмещения, с учетом , что реальный доход (сколько я понимаю зарплата- совокупность выплат) снизился относительно на момент подписания коллективного договора?

Могу ли я потребовать доплату за "лишние" часы? Ведь в ТК написано: ст. 101: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Далее ст. 104 :Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Продолжительность моего рабочего дня 8 часов, переработка полчаса-час каждый день. Правда работаю я в гос конторе (ФГБУ), а не у ИП. Отсюда: ст. 149: При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормы(?): ст 152: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Здравствуйте! Работаю в НЕбюджетной организации (Общество с ограниченной ответственностью) , город приравнен к районам крайнего севера, положена ли мне оплата проезда к месту отдыха и обратно? В трудовом договоре по этому поводу ничего не оговорено. коллективного договора тоже нет. Поднимали этот вопрос , ответ был: "На усмотрение руководства". Получается так - одному оплачиваю, второму - третьему не оплачиваю.

Здравствуйте, Уважаемые Юристы!!! Нужен Ваш совет!!! Только желательно не в стандартных формулировках и выдержках из трудового кодекса. А простыми и понятными, для человека с четырьмя классами образования, словами, из Вашего личного или из опыта Ваших Коллег так сказать. Такая ситуация... Работаю на должности водителя пожарного автомобиля пожарной команды (гражданский персонал) Войсковой части №00000. После расформировании части, на том же самом месте, только уже с другим номером части был принят на работу на ту же должность с 01. 12. 2012 года. По истечении испытательного срока, мне предложили подписать трудовой договор. Работодатель, в лице командира Войсковой части, Работник в моем лице. Договор читал невнимательно (каюсь!!!), прочел только размер оклада и подписал. После чего мне вручили еще два приложения и предложили подписать. В одном приложении были должностные инструкции (с которыми я в общем согласен), а в другом приложении были дополнительные обязанности. Судя по второму приложению я был обязан: выполнять обязанности дежурного по КПП; обязанности патрульного по Войсковой части. Так же в мои дополнительные обязанности входило еще много чего. Должен ли я, гражданский персонал, водитель пожарного автомобиля, выполнять дополнительные обязанности указанные в этом приложении??? Работаю посменно. Дополнительные выплаты за дополнительные обязанности ни в договоре, ни в этом приложении не оговорены! В договоре есть пункт, что я обязан выполнять условия указанные как в самом договоре, так и в приложениях. Перед подписанием договора с правилами внутреннего трудового распорядка я ознакомлен не был, с локальными актами Работодателя тоже не был ознакомлен. Коллективный договор не подписывал и ознакомлен с ним не был. Имеет ли вообще право работодатель составлять подобный трудовой договор??? Имеет ли право работодатель навесить на меня столько дополнительных обязанностей (больше восьми)??? По уставу ВС РФ эти обязанности гражданский человек вообще не имеет права исполнять! Заранее спасибо!!! Жду ответа! Николай...

Здравствуйте! Уважаемые юристы, помогите разобраться с таким вопросом: я педагог-психолог, работаю в государственном учреждении: социальный приюте для детей и подростков. Моя полная рабочая неделя составляет 36 часов. Я являюсь одинокой матерью в отношении своей несовершеннолетней дочери 2005 года рождения. В 2010 году девочки установили инвалидность. Но у нас в учреждении руководство мне отказало в предоставлении дополнительных выходных (4 дня в месяц), как матери ребёнка-инвалида, ссылаясь на то, это не входит в трудовой кодекс, а затем мотивировали тем, что я буду получать заработную плату меньше и соответственно пособие во время трудового отпуска. В нашем учреждении у меня скользящий график, то есть выходные у меня либо пятница, суббота либо же воскресенье, понедельник. Для меня это очень было проблематично, так как, если я работаю в субботу или же воскресенье, мне не с кем оставить свою несовершеннолетнюю дочь. Подскажите, пожалуйста, действительно я буду меньше получать, если буду брать дополнительные 4 дня выходных в месяц, как это положено матери ребёнка-инвалида (какая статья трудового кодекса об этом говорит). И второй вопрос, может ли меня привлечь работодатель к работе в праздничные и выходные дни или я могу отказаться (какая статья об этом говорит). К тому же с 2013 года ввели новый график работы, то есть с 11.48 до 20.00, изначально, когда я пришла на работу, был составлен договор между мной и работодателем, что выходные у меня суббота и воскресение, и часы работы с 8.00 до 16.12. Так вот скажите, пожалуйста, может ли работодатель привлекать меня к работе с 11.48 до 20.00, если это даже не прописано в коллективном договоре. Заранее огромное спасибо. С уважением, Ирина.