Коллективный договор

Я пенсионер ,получил уведомление обсокращении моей должности Никакой работы не предложили . На предприятии действует коллективный договор согласно которому мне полагается шесть окладов за определённый стаж работы при выходе на пенсию складывается ситуация что меня сокращают и я предлагают уйти на пенсию Вопрос имею ли я право на получение выходного пособия по сокращению штата плюс ещё вознаграждение согласно коллективному договору и стоит лли писать какое либо заявление и в каком виде

Здравствуйте! В соответствии ФЗ Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ Оплата проезда к месту отдыха для лиц проживающих в районах Крайнего Севера теперь обязательна для всех форм собственности. В тоже время порядок компенсации и её размер должен определяться работодателем в виде коллективного договора или другими актами. Что делать, если у нас на предприятии нет колдоговора и работодатель не спешить определять порядок выплаты компенсации. А все работники боятся потерять работу если начнут подавать документы на оплату ссылаясь на вышеупомянутый закон.

Здравствуйте,! у нас в организации 250 человек состоит в профсоюзе, а десять человек не члены профсоюза. в коллективном договоре указано, что его действие распространяется только на членов профсоюза, и на лиц которые перечисляют взносы. в кол договоре прописаны дополнительные дни отпуска и выплата материальной помощи к отпуску. естественно что эти десять человек этими льготами не пользуются. правомерна ли такая постановка вопроса.если нет то на какую нормативную базу можно сослаться. мне кажется что профсоюзы созданы для того чтобы выступать от имени работников на каких то обсуждениях, а не составлять кол договоры, вынуждая работников платить взносы. подскажите пожалуйста.

Здравствуйте!Вопрос у меня получается довольно объёмным,но лаконичность здесь не к месту.Я- работающий пенсионер,на работе нам вручили,как и полагается,уведомления о сокращении штата подразделения,за 2 месяца до сокращения и что я буду уволен с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.Вот здесь и возникает вопрос - по трудовому коллективному договору есть условие,когда работающему пенсионеру при увольнению "в связи выходом на пенсию" выплачивается определённая сумма имею ли я право на получение этого корпоративного бонуса?Далее - нам тут же предлагается устройство в другое подразделение с тем же профилем работы,Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме на работу после увольнения "в связи с уходом на пенсию"?Заявления о приеме на работу в другое подразделение предложено писать всем штатным работникам сокращаемого подразделения.Буду рад получить ваш исчерпывающий ответ,заранее вам благодарен!

Трудовым договором установлено, что за ненормированный рабочий день работнику предоставляется 8 календарный дней дополнительного отпуска. С нового года принимается постановление правительства (региональное) об уменьшении количества дней дополнительного отпуска до 4 дн. Насколько это правомерно и каким образом (в каком порядке)изменять трудовой договор в части уменьшения количества дней дополнительного отпуска и коллективный договор? Условия труда остаются прежними.

Здравствуйте разъясните пожалуйста с статью 263 ТК РФ . на моем предприятии в коллективном договоре не оговорено о предоставлении отпуска за свой счет мамам двоих детей . у меня двое детей возрастом до 14 лет обязан ли работодатель предоставить мне отпуск за свой счет по уважительной причине на 1 день или пол дня или имеет право отказать . И что делать в случае отказа. Спасибо.

В коллективном договоре одного из предприятий содержится условие, согласно которому лица, нарушаю¬щие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора?

В коллективном договоре организации в которой я работаю есть такой пункт: "При увольнении Работника в связи с выходом на пенсию по старости, а так же при увольнении Работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ выплачивать Работнику денежную премию… в размере шести должностных окладов на момент выхода Работника на пенсию." В ФЗ " о трудовых пенсиях в РФ" есть статья 7 в которой сказано: "1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет." Я и некоторые мои коллеги по работе получили пенсию ранее 60/55 лет в соответствии со статьей 27 того же ФЗ " о трудовых пенсиях в РФ" и сейчас мы еще не достигли возраста 60/55 лет. Руководство организации отказывается выплачивать денежные премии при увольнении т.к. в коллективном договоре указана фраза «по старости» в понимании руководства по старости значит только после 60 и 55 лет соответственно. Однако в статье 27 ФЗ " о трудовых пенсиях в РФ" указано: "1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам" Таким образом для отказа в получении 6-и окладов премии в коллективном договоре организации надо было записать следующий текст: "При увольнении Работника в связи с выходом на пенсию по старости: мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, а так же при увольнении Работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ выплачивать Работнику денежную премию … в размере шести должностных окладов на момент выхода Работника на пенсию." Подскажите, правильно ли я понимаю раз в коллективном договоре указано по старости, но не указан конкретный возраст, то руководство не может игнорировать 27 статью ФЗ " о трудовых пенсиях в РФ" и обязано выплатить премии в соответствии с договором?

Здравствуйте. Работаю в ОАО"РЖД", в районе приравненном к крайнему северу, коллективным договором предусмотрены выплаты за преданность компании. Вопрос: на эти выплаты должна начисляться северная надбавка, если да то чем это регламентируется? Спасибо.

На основании чего можно выплачивать програмисту доплату за вредность и в каком размере? Какой НПА регламентирует доплаты за вредность? Можно ли не отменять выплаты, а внести изменения в коллективный договор о данной доплате и чем обосновать?

Здравствуйте,помогите пожалуйста с вопросом По коллективному договору организации предусматривается,что администрация будет стремиться к улучшению условий труда и быта работников .в ответ на это работники обязуются все вопросы разрешать путем переговоров с работодателем и отказываются как от обращения в суд за разрешением трудовых споров,так и от забастовок .правомерно ли включение данных условий в коллективный договор

Здравствуйте! Какие выплаты должны войти в окончательный расчет при увольнении? Если отработан 1 квартал 2014 и 1 месяц 2квартала 2014, квартальные премии коллективным договором предусмотрены, выплатят ли они мне их в окончательном расчете

может ли быть заключен коллективный договор в структурном подразделении предприятия кем утверждается правила внутреннего распорядка

Грядет очередное сокращение.До пенсии по возрасту осталось 10 месяцев.1 Должно-ли предприятие оформить мне пенсию досрочно? 2 Должно-ли предприятие выплатить выходное пособие для выходящих на пенсию согласно коллективного договора?

В организации заключен Коллективный договор. Обязательны ли взносы в профсоюз членов профсоюза или нет. Если член профсоюзной организации обязан платить взносы, то на основании какой статьи?