Компенсация за неиспользованный отпуск

Добрый день. Я работаю у работодателя уже 3 года. В 2014 г. использовал 28 календарных дней отпуска. В феврале 2015 уходил в отпуск на 14 дней и во время отпуска (спустя 7 дней) написал заявление об увольнении. Работодатель утверждает, что отпускные за февраль мне не положены, т.к. я не отработал половину 2015 г. Это законно или работодатель пытается на мне сэкономить? В таким случае, при увольнении мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или что-то подобное или только расчет за отработанные дни? Спасибо.

Довольно известная компания задумала уволить людей в кризис, бухгалтерия - часть белая, часть в конвертах. Вызывают, предлагают либо перевод на сделку, либо губдай, либо просто сразу увольняют. Люди боятся потерять серую часть и компенсацию за неиспользованный отпуск и тихо принимают условия работодателя. 1. Как получить все полностью + компенсацию за 2 месяца. 2. Какие меры воздействия есть на компанию, учитывая, что при необходимости они ничем не гнушаются.

Здравствуйте, мне хотели выплатить расчетные, но в эту сумму не входила компенсация за неиспользованный отпуск, я отказалась от той суммы, а работодатель заявил что имеет право не выплачивать их, и оказалась. У нас в селе нет инспекции по трудовым спорам, куда мне обратиться

В трудовом договоре указано, что право на использование отпуска у меня наступает спустя 6 месяцев работы на предприятии. Скажите, если я начал работать 7 ноября 2014, и уволюсь 8 мая 2015, я вправе буду требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, или нужно будет доработать весь месяц май?

Добрый день! Меня интересует такой вопрос: В связи с ликвидацией филиала, мне, как работнику, полагается выплата 1) заработной платы; 2) выходного пособия; 3) компенсации за неиспользованный отпуск; ;) дополнительной компенсации за прекращение трудового договора до истечения необходимого 2-х месячного срока со дня уведомления о ликвидации. Однако я не согласна с размером сумм, составляющих указанные мною выплаты. Пожалуйста, скажите: 1) нужно ли мне подписывать расчетные листы, в которых указаны не удовлетворяющие меня суммы? 2) свое несогласие выражать на данных расчетных листах или отдельно в заявлении? 3) получать ли суммы, указанные в расчетных листах, при этом претендуя на большее?

В штате компании на сентябрь 2014г. 298 человек. В связи с «отсутствием работы» предложено искать места, и активно идет с начала года так называемое «тихое сокращение» мне изначально предложили написать по заявление «собственному желанию» Стабильно задержки ЗП в среднем 7 дней. Те, кого знаю, уволены по соглашению с выплатой 2-х окладов, что предложено и мне в последний раз с датой увольнения на день позже заседания суда. Те, кого знаю, уволены по соглашению с выплатой 2-х окладов, что предложено и мне в последний раз с датой увольнения на день позже заседания суда и условием: п. 2.2 Выходное пособие в размере ХХХ рублей(2 оклада), после выполнения п. 3.1. настоящего Соглашения № 1 от «18» февраля 2015 года. п. 3.1 Работник обязуется передать дела в установленном порядке по акту приема - передачи Начальнику отдела технического надзора ХХХину А.А. в день увольнения – 04 марта 2015 года. (это после морального давления в течение 4 месяцев и обращения в суд) - Как можно корректно требовать изменить соглашение на конкретные безусловные условия, которые не должны меняться? -Что можно сделать для страховки и в случае ожидаемых проблем с выплатой и этот вопрос вынести на текущий суд? -Как можно улучшить шансы и подготовиться к заседанию без неподъемных финансовых затрат? -Возможные доказательства фактов морального вреда? -Как можно улучшить шансы и подготовиться к заседанию без неподъемных финансовых затрат? -Возможные доказательства фактов морального вреда? -Насколько законны последние требования иска, что можно и нужно изменить? 1. Обязать ответчика расторгнуть со мной трудовой договор без отработки и в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, в виду сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 2. Обязать возместить расходы, связанные со служебными поездками. 3. Обязать ответчика выдать мне оформленную трудовую книжку и произвести со мной полный расчет. 4. Обязать ответчика произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск и за сокращение в соответствии с ТК РФ. 5. Обязать ответчика произвести выплату компенсации причиненного мне морального вреда в размере (4 окладов) рублей. (за принуждение к увольнению [есть аудиозаписи моих тел.разговоров…] систематическую задержку выплат и возможно отсутствие возмещения трат за проезд) С уважением Виктор https://yadi.sk/i/TKbDJpm7eowvR

Добрый день! Я работник банка, проработала 7.5 лет. Официально не предупреждая о закрытии офиса, прислали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон(пункт 1 части первой статьи 77). В данном соглашении прописано, что работодатель обязуется выплатить зп по день увольнения, а также единовременная премия в двух окладов и компенсация за неиспользованные отпуска. Увольняться сейчас не готова, как поступить ?

Добрый день, увольняюсь ПСЖ. В этом (2015) году в отпуске, разумеется, еще не был. Возникло 2 вопроса: 1) Могу ли я требовать компенсации за неиспользованный отпуск в этом году? 2) Если да, то не понимаю как писать заявление, поскольку в 126 статье ТК РФ написано "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией." - что означает превышающая? А если у меня отпуска осталось именно 28 дней, то его компенсировать я не могу? Подскажите, пожалуйста.

26 декабря написала заявление на увольнение по собственному желанию. Менеджер магазина принял его, но копию с его подписью выдавать отказался. Этот разговор был записан мною на диктофон (т.к. судя по опыту других работников, не выдавать никаких документов работникам - это обычное дело в этой организации). Договорились, что дорабатываю до 10 января (в заявлении это указано). Я сразу попросила (устно) вернуть трудовую книжку и произвести расчет именно в последний день работы - 10 числа. Однако, трудовую мне не выдали, объясняя это тем, что основной офис находится в другом городе, надо ждать, а машины оттуда приходят два раза в неделю. А расчет обещали выдать 15 января, когда будут выдавать зп за декабрь всему персоналу. Пришла за расчетом 17 января, мне выдали только зарплату за декабрь, а за 10 дней января+компенсацию за неиспользованный отпуск сказали выдадут 15 февраля, когда все персонал будет получать зарплату за январь. 26 января мне позвонил менеджер и сказал прийти переписать заявление, т.к. первое заявление оформлено не правильно. Пришла в тот же день, слово в слово переписала свое заявление (подозреваю, что сам менеджер не правильно его оформил), копию давать мне опять отказали. До 6 февраля по два-три раза в неделю звонила в магазин узнать, пришла ли трудовая. поняла, что это бесполезно, 6 февраля отправила на юридический адрес заказное письмо с заявлением (что согласна на отправку трудовой книжки по почте). А также составила заявление в трудовую инспекцию города, где находится юридический адрес. Отправила заявление по электронной почте, отчет о прочтении пришел. Вопрос: достаточно ли электронного обращения в инспекцию труда, или стоит отправить еще и заказным письмом по почте? Если придется жаловаться в прокуратуру, то в какую - в своем городе, или по месту юр.адреса организации? Из документов, подтверждающих что я там работала, нет ничего (кроме сканкопии трудового договора, должностной инструкции и приказа о приеме, на которых только моя подпись, подписи и печати работодателя нет). Есть также скриншоты с программ, в которых есть мои ФИО (кадровое состояние с 1С, список сотрудников, график выхода на работу и т.д.). Достаточно ли будет таких доказательств на случай, если придет трудовая книжка без внесения туда записей об этой работе (такой случай тоже был у одного сотрудника) и придется обращаться в суд? Можно ли будет использовать аудиозапись разговора с менеджером для защиты своих прав?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, устроен на работе был официально, проработал 10 лет в отпуске не был, компенсацию за отпуск не получал, а при увольнении отдали только часть зарплаты не объяснив причины.Законно ли это? Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск и оставшуюся часть з/п. если да, то как??? Я думаю, что в бух-рии по бумагам все чисто.

Здравствуйте. Как правильно сократить сотрудника по согласованию сторон без предупреждения? Получается, ей выплачивается заработная плата , компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за 2 месяца. А за третий месяц ,если она принесет из ЦЗ справку .Я правильно понимаю?

Положена работнику компенсация за не использованный отпуск? Начало договора работодателя с работником 05 декабря 2013 года. С 16 июня 2014 года декретный отпуск. Оплата почасовая, и график отпусков составляется согласно внутреннему графику, но т.к. во 2-й половине 2014 года больничный по БиР с июня по ноябрь, а дальше отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должен ли работодатель произвести выплату за неиспользованный отпуск в 2014-2015 гг ?

Здравствуйте! Я уволена по собственному желанию в июне 2014 года. Мне выплатили часть заработной платы на месяц увольнения и часть компенсации за неиспользованный отпуск, при этом мне не выплатили заработную плату за предыдущие несколько месяцев, которая была задержана. До настоящего времени никаких выплат со стороны организации не произведено, а объясняется отсутствием денежных средств. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации? ведь насколько я знаю срок подачи искового заявления в суд я уже пропустила.

Добрый день. Работаю в организации с 17 января 2014 года. Первый раз двухнедельный отпуск был с 11.09.14. Год я уже работаю и хочу уволиться. Пологается ли полная компенсация за неиспользованный отпуск (и будет ли как-то вилиять то, что предыдущий отпуск был менее 6 месяцев назад)? Или же лучше взять отпуск и написать заяление во время отпуска? И есть ли разница в выплатах между использованным и не использованным отпуском, т. е. мне заплатят столько же за неотгулянный отпуск при увольнении, как заплатили бы если бы я взяла отпуск?