Компенсация за неиспользованный отпуск

на какие выплаты я могу рассчитывать при сокращении штата?мне сказали что зарплата которую получал после подписания уведомления о сокращении в течение 2х месяцев тоже относятся к выплатам,а в день увольнения выплатили только выходное пособие за след. месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.Сказали,что если я в теч.15 дней обращусь в центр занятости,то заплатят еще за 1 месяц и все.Правильно ли это?

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Трудовой договор заключил 28 декабря 2012. Прошло 11 мес. Хочу получить отпускные за 28 календарных дней - в конце декабря. При этом в график отпусков не попал.Что нужно сделать, чтобы получить отпускные: написать заявление на выплату отпускных за 2 недели, либо компания должна выдать их в конце года без моего заявления на отпуск?

Здравствуйте. Работаю в организации с февраля 2013 года. С 5 января ухожу в декретный отпуск. Понимаю, что получу больничный за 140 календарных дней. И в последствии буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но как быть с отпуском? компенсация за неиспользованный отпуск мне не полагается. Выходит мне предстоит "потерять" отпускные? в декабре в отпуск меня не отпустят (да я и сама не пойду-потеряю часть премии), а если оформить отпуск при выходе из 140 дневного больничного я потеряю...

11 октября 2013 года уволен сотрудник по собственному желанию. В Ноябре пришло распоряжение о повышении окладов на 5,5% с 1 октября. Должна я сделать перерасчет выплат( компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за 11 дней октября)

Добрый день! Ситуация следующая: я проработала на предприятии с 1 августа по 4 октября. Уволили меня 24 октября по собственному желанию, но с 4 по 24 я уже не работала. В октябре был начислен аванс 6500. В ноябре приходит письмо в котором сказано что я якобы должна вернуть 2 с копейками тысячи. Расчёта при увольнении я не получала, но получается, что они оплатили мои отработанные в октябре дни и я соталась должна за не отработанное время, НО! А как же компенсация за неиспользованный отпуск? При расчёте получается сумма, очень близкая к моему долгу. Т.Е. я фактически ничего не должна. В ответ на это мне что-то мямлят. Грозят судом. Как в досдебном порядке урегулировать данную ситуацию? Как отвоевать своё право на компенсацию за неиспользованный отпуск и остаться без долгов? Спасибо

Здравствуйте. При увольнении с работы по собственному желанию (почти три года назад) работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска (у меня на руках расчётный листок с указанием начисленной суммы). Примерно год назад попробовал востребовать задолженность и написал претензию (образец нашёл в интернете). Адрес организации взял через сайт ФНС по указанному в трудовом договоре ОГРН. Письмо мне вернули с перечёркнутым адресом назначения. В настоящий момент на сайте ФНС последней записью об этой организации указано "о прекращении деятельности юридического лица в связи с реорганизацией". Скажите, пожалуйста, возможно ли всё же востребовать задолженность и как в таком случае найти контакты этой организации. С уважением, Сергей.

Приняли на работу по срочному договору 21.11.2012 г. В график отпусков меня не включили на 2013 г. Написал в июле заявление на отпуск за отработанный период с 05.08.2013 г. с последующим увольнением, работодатель заявление не подписал и уволил за прогулы 21.08.2013 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за 2 рабочих дня в августе выплатили 03.09.2013 г..

Здравствуйте! Я работаю в образовательном учреждении.2 месяца назад нас уведомили о реорганизации, а сегодня "будущий" директор собрала нас и предложила всем написать заявления по собственному желанию, чтобы потом нас приняли на работу в новом учреждении(с которым нас объединяют). Сказали, что переводом нас нельзя оформить.Говорилось о ликвидации нашего учреждения,т.к. почему-то личные дела учащихся в срочном порядке были переданы в другое учреждение,с которым нас объединяют, а т.к. финансирование подушевое, то при отсутствии детей его не будет. При этом нам обещали выплатить з/плату за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск.(Пообещали при этом, что будущий отпуск сократится за счет этого). И все, никакого выходного пособия. Вопрос: 1. Если нас уведомили о реорганизации, то причем тут ликвидация? 2. Имеют ли право заставить писать по собственному желанию? 3. Можно ли рассчитывать на выходное пособие, если все-таки ликвидация?И должны ли они уведомить именно о ликвидации? Извините, может сумбурно написала, но не могу сдержать эмоции...)))Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора? Работник отработал с 16.04.13 г. по 26.08.13 г.

Здравствуйте! Прошу помощи специалиста. Я уволен с работы по собственному желанию. Работал по трудовому договору в период с 27 марта по 6 сентября 2013 года. Второй экземляр трудового договора и трудовую книжку получил под роспись в день увольнения 6 сентября 2013 года. Мой работодатель расчёт со мной не производил день увольнения. 16 сентября 2013 года я получил остаток зарплаты за август и 27 сентября 2013 года за отработанные в сентябре дни. Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска перед работодателем с моей стороны стоял неоднократно. Мне в конце концов представитель работодателя сказал что компенсацию выплатят с остатками зарплаты за сентябрь. Но этого не произошло. Не оспариваемые суммы мне выплатили, а насчёт денежной компенсации за неиспользованные 12 дней отпуска мне было заявлено что они платят её при наличии полугодового стажа работы и более в компании. Я отработал без взысканий и прогулов честно и достойно. Не могу понять на каком основании нарушаются мои законные права Никаких расчётных листов мне не выдавали. Все выплаты рабочим ведёт почему-то не бухгалтер,а главный инженер. За весь период работы никто мне не дал расписаться за полученные деньги ни в одной ведомости. Потому как официально по договору оклад 6600 руб. 00 коп. По факту 15000 рублей. Ежемесячно за работу я получал премию от 500 до 2500 рублей. Лишь по увольнению зашёл в бухгалтерию с подписанным обходным листом и мне тогда только бухгалтер дала подписать несколько ведомостей за официальную зарплату, а по поводу расчёта сказала что не знает когда выплатят мне расчёт. Могу ли я решить этот вопрос по закону и какие сроки исковой давности по моему вопросу для обращения в суд. С уважением Сергей.

Добрый День! Я уволился (расторгнут трудовой договор) 12.07.13 по собственному желанию, на момент увольнения за предприятием числилась задолженность по заработной плате за период с 01.06.13 по 12.07.13, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. По состоянию на 26.09.13 задолженность предприятия передо мной не погашена. В связи с этим мною было принято решение написать генеральному директору предупредительное письмо о том, что если до 03.10.13 я не получу полный расчет, то вынужден буду обратиться в соответствующие органы (трудовая инспекция, суд, прокуратура) (оставляю за собой право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3-х месяцев) На следующий день мне позвонили и сказали, что у предприятия на данный момент нет денег для расчета со мной и предложили заключить "Соглашение об отсрочке выплаты задолженности по заработной плате". Текст "Соглашения": ( Закрытое Акционерное Общество «хххххххххх» в лице Генерального директора Хххххх Хххххх Хххххххххх, действующего на основании Устава с одной стороны, и Хххххх Ххххххх Хххххххх с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Стороны пришли к взаимному согласию об отсрочке выплаты задолженности по заработной плате в сумме 51 321 рублей 58 копеек сроком до 11 ноября 2013 года, с учетом ставки рефинансирования.) Ну а теперь уважаемые юристы собственно вопросы: 1. Может ли работодатель заключить со мной "Соглашение" если трудовой договор со мной расторгнут? 2. В случае невыплаты мне задолженности до 11 ноября 2013 придется с работодателем судиться, будет ли иметь юридическую силу данное "Соглашение" в суде? 3. Стоит ли мне подписывать данное "Соглашение" или лучше обратиться в соответствующие органы , так как обратиться в комиссию по трудовым спорам я могу в течение трех месяцев со дня, когда я узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ), а три месяца почти прошли...)))

Здравствуйте! Ситуация такая - через месяц я должен уйти в отпуск, но сложилось все так, что не вижу смысла уходить в отпуск так как не имею возможности уехать куда либо за границу, поэтому я хочу продолжить работать. Вот из всего этого и возникает такой вопрос - могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, что мне делать. Я 19,08,13 написала заявление на увольнение по собственному желанию, управляющий мне его подписал этим же числом, но главный бухгалтер подписала на нем, что приняла его 31,08,13, я честно отработала, но мне не хотят отдавать мою зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск-2 года я не ходила, и мою трудовую книжку.

Здравствуйте. После сокращения мне ещё должны выплатить компенсацию в размере сред. Заработка. Но выясняется, что, выплачивая выходное пособие, мне переплатили значительную сумму (больше 10000 рублей при средней зарплате 23000). Я не заметила в начале, т.к. была компенсация за неиспользованный отпуск и премия за предыдущий месяц. В настоящее время мне в бухгалтерии предлагают написать заявление о том, что я согласна об удержании из компенсации за третий месяц нетрудоустройства (т.к. это счётная ошибка). Имеют ли право их с меня удержать? Какого типа эта ошибка?