Лишение премии

Здравствуйте, ситуация следующая. Работодатель просит на работе быть ответственным за проф.осмотры населения на туберкулез. Я отказалась т к. Это не входит в мои трудовые обязанности. На что он написал мне дисциплинарное нарушение за то что я не выполняю свои трудовые обязанности и замечание ввиде лишения всей премии. А с трудовыми обязанностями я как раз согласно, это я написала в обьяснительной

Здравствуйте,уважаемые юристы и читатели данного запроса!Муж работает на заводе электриком и в его обязанностях входит только чинить и проверять технику на работоспособность.Совсем недавно ему прилетела стружка горячая на кожу вокруг глаза,очень рядом с глазным яблоком.Ожог достаточно выделяющийся.Его хотят лишить премии за то,что прикрыл глаза от боли.Как быть?Сходил в мед.пункт,зафиксировали там,но я не доверяю уже его работе,так как постоянно уменьшают зп и к новому году все хотят на объяснительных больше денег заработать.

Здравствуйте. Директор предприятия, при обходе территории цеха обнаружил на полу окурок. Им был издан приказ о лишении каждого сотрудника цеха премиальных выплат в размере 25 %. В том числе и не курящих сотрудников. Насколько правомерны вышеуказанные санкции в соответствии с законодательством РФ?

Здравствуйте .Я водитель автобуса, разговаривал по телефону во время движения. Есть запись с видео камеры. Написав объяснение, руководство предприятия сделали приказ, в котором говорится о наказание меня выговором и лишение премии 50%. Вопрос, законно ли два наказания за одно нарушение, и лишение премии в таком соотношении?

Я получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Локальный акт предприятия предусматривает исключение стимулирующих ежемесячных выплат при наличии действующего взыскания. В нашем случае это 50% зарплаты. Вопрос: 1. Стимулирующие выплаты ежемесячные. Означает ли это что основание лишать меня такой выплаты опираясь только выговор можно только один раз в текущем для выговора месяце. 2. Лишение премии не более чем на 20% процентов уже действующая практика? На что она опирается? 3. Противоречие внутреннего локального акта ТК РФ ---- Полное лишение стимулирующей выплаты, это явно не 20% ----- Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. В связи с этим законодатель обязан внести в ч. 2 ст. 135 ТК РФ изменения. До внесения изменений применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием: лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат 4. Указанное выше противоречие акта с ТК РФ вынуждает меня уволиться с предприятия, т.к. по сути речь идёт о снижении моего заработка в два раза на неопределённый срок (до года). Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру. У меня нет возможности продолжая работать "надеяться" что в "ближайшее" время работодатель устранит озвученное выше противоречие.

Здравствуйте, мне нужна консультация. Я с 13.05.2024 трудоустроена инженером сметчиком с испытательным сроком на 3 месяца. В начале июня должна была бытт закупка, но не состоялась по причине того, что неправльно указали объемыколичество дверей в смете, которую делала предыдущий сметчик. Теперь меня лишили премии, могут ли лишить?

У моей жены на работе kpi система зп. Помимо этого она обучается заочно в ВУЗе. Во время прошлой сессии премию полностью снимали только за месяц в который шла сессия, в остальные месяцы зп выплачивалась как обычно, все показатели она выполняла. Сейчас, во время летней сессии с неё сняли 100% премии не только за июнь (месяц сессии, тут вопросов нет) но и за май, июль, и возможно за август. Теперь при выполнении 100% плана, она будет получать по сути голый оклад. Вопрос: правомерны ли такие действия работодателя?

Добрый день. Сотруднику вынесено распоряжение за прогул, лишить его заработной платы за этот день и лишение премии частично. Сотрудник отказался ознакамливаться под роспись и трёх дневной срок ознакомления вышел. Как правильно поступить?

Здравствуйте, работаю машинистом крана в строительной компании, обьект находится в мурманской области, работодатель выдал спецодежду в которой мне не комфортно и которая ни от чего не защищает, когда холодно в ней ещё холоднее, когда жарко то жарче, такое чувство что тело совсем в ней не дышит, хотя промокает она отлично, нет ни одного кармана для телефона, положить можно конечно но быть уверенным что он не выпадет нельзя, так как карманы без застежек и не достаточно глубокие, я дважды терял документы, слава богу возле крана, странный крой, у размера который более менее нормально сидит у меня на поясе, очень широкие и длинные штанины, что не так уж и безопасно, но когда я сажусь, все равно давит живот, так как это комбинезон а не брюки, если взять размер больше то я вообще утону, просто ходить еще норм, но я крановщик и работа у меня сидячая, ругаться я не хочу, организация должна была предоставить СИЗ, она и предоставила, пусть самый дешевый, но всё же, я приобрел сам спецодежду, гораздо лучшего качества, в которой мне комфортно и в которой я перестал болеть каждую вахту, работаю в ней третий год, но вот сейчас руководитель начал требовать что бы я носил выданную организацией сиз, его ничего не волнует, должен носить ту и всё, иначе лишение премии и всего такого, никакие доводы не хотят слышать,говорят мы же носим, но у итр состава спецодежда не только другого качества но и другой комплектности, у них есть и флиски и куртки демисезонные,я пока что держусь, но не знаю как долго это продлится, что мне делать если начнут резать зарплату, неужели у меня нет права заботиться о своём здоровье, раньше я постоянно возил с собой лекарства, кашель, насморк, температура, ангина, что то из этого было практически всегда, сейчас я давно не приобретаю лекарств, в них нет нужды, это действительно работает, но руководству плевать что и как, абриатура компании есть, спецодежда профессиональная, дорогая, деньги тут не важны, важно здоровье,компания людей разделила, по условиям проживания, питанию и качеству спецодежды,могу ли я сам позаботиться о своём здоровье, за окном 6 градусов, ощущается как 0, в зимней жарко, в летней холодно, как мне быть, спасибо

Что может произойти или,что может предпринять руководитель, если сотрудник не подпишет приказ о дисциплинарном взыскании, лишении премии и проведении аттестации на соответствие занимаемой должности? Либо подпишет, что не согласен с данными пунктами приказа?

Добрый день, со слов работодателя меня за этот месяц лишают премии на 100%, которая составляет большую часть моей месячной зарплаты. В трудовом договоре премии прописана, как часть зарплаты. 27.04.2024 мой последний рабрчтц день в этой организации, однако, приказ о лишении премии не видела. Подскажите, законы ли действия работодателя?

Главный врач и главный бухгалтер лишили премии за якобы нарушение по кассе, что оказалось незаконно, мы обратились внутри больницы в комиссию и этот факт признан неправомерным! Нам вернули выплату премии. Но после этого главный врач устроил проверку отдела, и составили акт и приказ! В приказе есть только рекомендации, что исправить и изменить! Но начали требовать, чтоб я своей рукой в протоколе убрала себе премию и доктору иначе будет мне еще хуже

Здравствуйте уважаемые юристы! Вопрос: Начальник района электрических сетей Холомеев, по Ватсапп дал поручение мастерам АВБ писать ежесменный отчёт о проделанной работе, отчёт присылать на электронную почту Начальнику района электрических сетей. Никаких официальных приказов, распоряжений по РЭС издано соответственно не было. Теперь руководитель истребовал объяснительную и хочет лишить премии за не исполнение своего поручения. Правомерно ли требование руководителя?