Материальная ответственность

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть. Работала официально в организации 4 месяца на должности бухгалтера (занималась первичкой). Со мной отдельно составили при приеме на работу договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В ходе своей работы второй бухгалтер (считался старшим) повредил руку и прием платежей, расходные и приходные ордера оформляла я. Уволилась по причине того, что оказалось директора могли просто забрать большие суммы денег из сейфа без уведомления и изъятие из кассы документально не оформлялось - расходники директора не подписывали и за суммы соответственно не отчитывались. Так делали до моего устройства на работу, так было и во время моей работы. Подписи я нигде не ставила, передача кассы мне не оформлялось документально и при увольнении не проводилась инвентаризация, просто передала ключ от сейфа второму бухгалтеру. Сейчас организацию собираются банкротить...могут ли при проверке контр. органами или самими руководителями недосдачи в кассе повесить на меня, из-за подписанного договора о полной индивидуальной материальной ответственности? Проблема в том что при подписании договора - подписала что ознакомлена с должностной инструкцией, а по факту её не было и работадатель может её изменить, буд то бы работа кассира являлась одной из моей должностной обязанности.

Добрый день. Оператор торгового зала, материально ответственное лицо, уходит на больничный, и пропадает (т.е. на телефонные звонки не отвечает, про болезнь знаем только с ее слов). На ее место принимается новый сотрудник. При проведении инвентаризации обнаруживается недостача, значительно превышающая ее заработок. Директор хочет удержать с нее весь расчет, и взять расписку о погашении долга. Правомерно ли это?

Можно ли зашититься от рабатодателя Работала у частного предпринемателя логистом,при сокрашении штата работу третьего работника переложили на тех кто остался.Никаких договоров при этом подписанно не было.Занималась приёмкой товара от поставщика.Уволилась 18.05.2017г после началась проверка документации за 2016 год и было обнаруженно не соответствие бумажного носителя с электронным т.е. приходные накладные ставились правильно,а через какое то время они в компьютере менялись убиралось колличество,а сумма раскидывалась на весь товар.Теперь на меня пытаються повесить сумму в размере 92000 т.р.При приёмке товара я никаких документов не подписывала,ни где нет моей подписи.Изминения в прграмме происходит под моим пользователем.Могу ли я себя защитить ведь подтверждения что это делала я нет.Всё только словесно.Если я это делала,то я каким то образом должна была вынести этот товар со склада,но этого не было.Официально устроенна была,как логист.И должностные инструкции прописанны для логиста.Материальная ответственность подписана колликтивная но с 2012 года,как я устроилась столько человек сменилось а коллективная ответственность не менялась ведь люди уходили и приходили другие ведь она должна была меняться.И то что в электронном виде делались документы под моим именим может ли это быть доказательством.Мне звонят и говорят чтоб я отдала деньги и наче на меня подадут в суд я сказала что я этого не делала где доказательства,мне ответели что изменения происходили под моим пользователем,может ли это быть доказательством.Если никаких приходных накладных я не подписывала и плюс половина накладных у этого предпринемателя просто с рынка без каких либо печатей.

Могу ли я уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, если работаю без оформления, т.е. без трудового договора и договора о материальной ответственности (я работаю продавцом)? И нужно ли писать заявление об увольнении? При приеме на работу меня попросили написать заявление, но трудовой договор так и не оформили (работаю 2,5 месяца).

Работаю в НИИ на 0,3 ставки, пенсионер. Меня сделали материально ответственным за все имеющееся в нашем помещении оборудование: компьютеры, мебель и пр. Могу ли я отказаться от такой ответственности - в случае чего я вряд ли смогу расплатиться, учитывая стоимость техники, хотя и не новой.

проблема сложная,я работаю в колледже искусств,основная должность техник кабинета звукозаписи,есть доплата на услуге по копированию...директор предложил взять ответственность за музыкальные инструменты,сумма на которых превышает более 1000000 руб,но эта должность сокращена,т.е. я должна бесплатно нести ответственность,что мне делать?

Добрый день. Беременность 4месяца, работаю на предприятии больше 2-х лет. На днях нагрянули ревизоры и проводили ревизии более 15 часов я как материально ответственный сотрудник учавствовала в ревизии. Результат инвентаризации салона кажется нам не корректен так как выявили плюс товара на 14т.р.,а также минус товара на 27800т.р., просьба подсказать могу ли я попытаться оспорить результаты или отказаться платить?!

Здравствуйте. Муж устроился водителем и в первый день повредил машину. В договоре есть материальная ответственность. Предварительный ущерб 150 тысяч. Я сделала перевод на эту сумму владельцу фирмы, после чего мужа не отпускают домой забрали ключи и документы от его личной машины и говорят что пока не будет отремонтирован повреждённый автомобиль ключи от личной машины не отдадут. Что нам делать?

Уволился из строительной организации, где являлся полностью материально ответственным за геодезический инвентарь и оборудование. Уволился в связи с тем, что в одной из командировок подчинённого мне геодезиста В., во время транспортировки дорогостоящего геодезического оборудования из Уфы в Пермь, как в дальнейшем оказалось повредили инструмент и он не подлежит ремонту. Остаточную стоимость в 90 т.р. по приказу генерального директора повесили на меня, как на МОЛ, из-за халатного отношения, хотя я этим оборудованием с роду не пользовался и это подтверждает геодезист В., эксплуатирующий оборудование. Геодезист В., в свою очередь, не является МОЛом и по выезду из оной командировки лишь передал прибор для погрузки в легковое авто и уехал своим ходом в Пермь. По увольнению, вычет составил 18 т.р., по 20% от двух начислений: половина суммы от начисления окончательного расчета за полностью отработанный месяц май (9 т.р.), вторая половина (9 т.р.) от расчета при увольнении, в него вошли оплата за несколько дней текущего месяца июня и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом, вычет произвели, в основном, из компенсации. Так же, по приказу генерального директора, за май месяц мне оставили лишь 40% КТУ от честно отработанных 100% Насколько действия руководителя организации правомерны, учитывая, что расследования не проводилось, комиссия не создавалась по доказательству моей причастности к повреждению оборудования?

Здравствуйте помогите пжлт. в след ситуации: На рабочем транспорте было совершено ДТП в рабочее время по моей вине. После чего уволился. Страховки на покрытие ущерба другой стороны не хватило и деньги взыскали с работодателя а он обратился в суд, который вынес без моего участия решение (я не получал извещение, но оно было направлено и вернулось как не полученное). Теперь хочу подать заявление об отмене заочного решения суда. могу ли я в нем ссылаться на то что со мной не заключен договор о материальной ответственности?

После увольнения с должности зав. склада работодатель выяснил что имеется недостача по одному формату бумаги, но по другому формату наоборот, есть лишняя бумага практически на одно и тоже количество по которой недостача. + был договор полной материальной ответственности. Законно ли работодатель хочет взыскать по недостающей бумаге?

Добрый день, я работал зам.директора в ООО без трудового договора и ни каких документов о материальной ответственности не подписывал, может ли директор повесить на меня недостачу материальных ценностей, т.к. я получал грузы и товары и расписывался в полученных накладных?

Здравствуйте! Я работаю в гос.организации программистом, меня хотят сделать материально ответственным за оргтехнику по внутреннему приказу организации, я не хочу быть ответственным, каковы мои дальнейшие действия?

Работала в сотовой компании, постоянно были проблемы с учетом товара, то лишние на остатках то товар каким то образом уходил в минус. Постоянно писали заявки на некорректные остатки. Написала заявление на увольнение, через неделю приехал ревизор. На ревизии присутствовали трое из шестерых материально ответственных, а в документах росписывались только двое. Сумма недостачи вышла больше 100 тысяч. При этом с момента последней ревизии прошло более 6 месяцев и в салоне успели поработать и уйти еще 4 человека. Своими силами посчитаться не могли из-за ошибки в программе. Через 5 недель служба безопасности начинает угрожать и требовать выплатить ущерб. Учитывая всё вышеизложенное имеют ли право с меня в судебном порядке взыскать какую то часть ущерба?

Подано заявление в суд,при первом заседании судья попросил изменить формулировку заявления к следующему заседанию.Суть дела: работодатель уволил по статье за недоверие,я была заведующей магазина,проработала больше года,за время работы было несколько ревизий-все без недостач,но постоянно были задержки зарплаты,в последние три месяца работы выплачивалась сумма,указанная в договоре,которая конечно не соответствовала договоренности в четыре раза и объяснялось это тем,что пока проблемы и скоро выплатят всю сумму задолженности(ранее все выплачивалось как договаривались,хоть и с задержкой).У меня за эти три месяца возникали естественно конфликты с работодателем,после последнего конфликта я сказала,что пойду в прокуратуру и трудовую инспекцию,мне сказали,что я тогда "верну всё,что мне выплачивали за год"-я написала в офисе заявление об уходе(в единственном экземпляре и подписала согласие на ревизию на следующий день,сдала ключи от магазина,мне глав.бух сказала позвонить с утра и она мне скажет во сколько подходить,при этом сказав,что бы я больше не появлялась в магазине до ревизии с этого момента,чтобы у работодателя не было лишних подозрений(вдруг я возьму какие-нибудь документы),я позвонила в магазин продавцам и сказала,что меня уже сегодня не будет,что я увольняюсь и что завтра ревизия.Утром следующего дня я позвонила в офис ,но глав.бух сказала,что когда будет в магазине,мне перезвонит,что бы я подошла.Звонка я не дождалась и через два часа позвонила в магазин,где уже находилась глав.бух,которая мне сказала,что приходить не надо пока,она мне перезвонит(свидетелями разговора являлись продавцы,а так же сотрудники другой фирмы,которые находятся в торговом зале,но не являются материально ответственными людьми).За этот день я делала три звонка(это была пятница) и каждый раз слушала тот же ответ,в последний звонок мне сказали,что ревизия будет в понедельник и утром мне нужно подойти к 10 часам.Магазин работал все выходные,мне сотрудники сказали,что глав.бух в пятницу только сидела за моим рабочим столом в программе 1С(что странно,ведь программа у нас была онлайн и всё она каждый день видела у себя за компьютером,каждое движение моей мышки,потом стало ясно зачем)В понедельник в офисе мне сказали,что теперь разговаривать со мной будет только полиция.Мне действительно позвонили с полиции и пригласили на беседу,в которой я узнала,что поступило заявление только на меня(два продавца официально оформлены были,как и я) якобы была ревизия,на которую я не явилась,где выявлена недостача и в моих интересах писать явку с повинной,тогда работодатель мне пойдет на уступки и уволит меня по собственному желанию.Я дала показания и тут же после полиции пошла в прокуратуру и трудовую инспекцию,где всё рассказала.Провелись проверки(наш торговый зал был оборудован видеокамерами,что я естественно рассказала) и прокуратура на свой запрос получила ответ,что я уволена за недоверие в воскресенье(видеозаписи были изъяты).Прокуратура официально признала мое увольнение незаконным,был назначен административный штраф работодателю,мне выдана официальная бумага об этом и прокурор сказала срочно обращаться в суд о признании незаконным увольнение и о изменении записи в трудовой книжке,трудовая инспекция так же проводила проверку и сказала,что я могу подать в суд единым заявлением-то,что 10.03. ревизии не проводилось(это как мне объяснили будет так же доказательством в полиции по заявлению на меня от работодателя,хотя до сих пор мне больше из полиции не звонили,"видимо" не нашли доказательств)и изменение в трудовой.В моем заявлении написано:Заявление о признании незаконными результаты ревизии 10.03. и записи в трудовой книжке о увольнении 12.03. по статье за недоверие,подскажите что исправить,судья сказала : какие результаты ревизии,какой?что вы хотите,восстановиться на работе или изменить формулировку увольнения?проконсультируйтесь с юристом и измените формулировку заявления к следующему заседанию,но представителю работодателя сказала,что на Вашем месте я бы сейчас пошла на примирение,т.к." это дело уже сейчас понятно будет не в Вашу пользу"-были сказаны не прямо эти именно слова,но с этой сутью.Как правильно сформулировать заявление,ведь ревизии действительно не было,а я пишу принять её результаты недействительными?