Материальная ответственность

Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста. Вышла на работу в одну фирму, отработала 3 дня и ушла. На работу меня никто не оформлял, зарплату, естественно, тоже выплатить за отработанные дни никто и не думал. Через 4 дня звонок, удалите свой отзыв из интернета (написала, что не оформляют, зарплату не платят). Вы нам сломали компьютер!!! У нас везде видеокамеры пишут!!!! Если Вы нам не возместите, мы вынуждены будем обратиться куда надо!!!! У них действительно был старый ноутбук, который я не включала, он работал некорректно. Это вообще нормально? Никакие договора о материальной ответственности я не подписывала, на работу меня даже не оформили.

Доброго дня! Подскажите, попросили уволится по соглашению сторон. Расчёт жду уже треть неделю. На мои сообщения в Ватсапе, по поводу когда же будет расчёт, и бухгалтер и директор никак не реагируют! Вчера написал юристу компании, он позвонил мне и сказал, что директор не платит, потому что за мной якобы много долгов. Я был на руководящей должности и естественно материально ответственное лицо! И проводится инвентаризация! Так самое интересное, что я дела не передавал другому человеку! Никаких документов не подписывал, ничего не переписывали и не пересчитывали из имеющихся ТМЦ! Уволили в один день, за десять минут и ещё проводили до проходной! Прекрасно видели что выходил с одним пакетом! За деньги, которые перечисляли под отчёт, исправно отчитывался и пересылал в офис бухгалтерии! Об увольнении не предупреждали, для самого было полной неожиданностью! Прислали человека, как бы мне заместителя, а оказалось вот так! Могут ли проводить инвентаризацию без меня, и тем более после моего увольнения? И что то предьявить мне в виде недостачи?

Добрый день. Сегодня уволилась по соглашению сторон. Являюсь материально ответственным лицом. Ревизию в моем присутствии не проводили. Могут ли они провести ревизию без меня и повесить на меня недостачу

Добрый день! Работал респираторщиком (газоспасатель), это специалист! Заставляли подписывать договор о материальной ответственности подразделения и совмещать работу со складом, без какой либо доплаты! Теперь перевели из специалистов в рабочие! Имеют ли они право заключать со мной такой доп договор

В офисе числится недостача товара на 100 тыс. руб с июня месяца, я устроился работать с сентября, на данный момент руководитель офиса увольняется, и я вступаю в эту должность. В дальнейшем будет проводиться инвентаризация. Сейчас меня просят подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. Есть ли вероятность что недостача будет повешена на меня, если на тот момент я не был устроен в компании? И с кого будет удерживаться данная недостача?

Добрый день . Работала в организации , где после инвентаризации , на троих сотрудников , в том числе и на меня повесили долг. Но я не проводила эту инвентаризацию полностью и акт не подписывала . А так же не подписывала договор материальной ответственности. Теперь после увольнения я не получила расчётные , так как они пошли на погашение долга . Я изначально , три месяца назад согласилась с сумой , при предоставлении акта , но ничего так и не получила . Как быть в этой ситуации . Мне утверждают, что мы обворовали и должны оплатить .

Добрый день. Хочу устроиться поработать водителем такси. В одной из компаний говорят что оформляют в штат, а по факту дают договор аренды. Но вопрос не в этом, а в материальной ответственности. Цитирую один из пунктов договора: «В случае признания виновным в совершении ДТП арендатора, обязанность по проведению восстановительных ремонтных работ Автомобиля или финансовой компенсации поврежденных деталей и/или материалов в результате ДТП, закрепляется за Арендатором. Сумма фин. компенсаций определяется на основе нез фин экспертизы. При расчёте фин компенсаций учитывается не только стоимость поврежденных деталей но и сумма потерь в связи с простоем авто, один день 2500р» Насколько законны данные требования? Мне кажется они противоречат ст 238 ТК РФ. Или если это договор аренды то никакой ТК РФ не поможет? Неужели водитель несёт полную фин ответственность за разбитый авто? (Кроме случаев когда он грубо нарушил правила или был пьян). Неужели он должен платить за простой?

Здравствуйте, я работа на игрушках, не официально, только материальная ответственность за товар и оборудование, документ на руках. Проработала 2 месяца. По состоянию здоровья пришлось уйти,. тк сначала пневманией переболела на дому, а после диагноз хуже. С 8 января 2020 я на больничном. Начальник в известность поставила 8 января что выйти не смогу за 2,5 часа до работы, пневмания у меня уже была в 2014 и симптомы мне известны какие. Но начальник просит больничный лист, и не думает платить зарплату. 15 января моей сменщице зп заплатили мне нет. Сказал к выходным принести доказательства что на больничном, но на руках только направления в отделение медицинской реабилитации, и направления по врачам. Не ужели этого не достаточно? Что делать? Так как по разговору он сказал будет лист, значит и зп будет

Я материально ответственное лицо, собрался увольняться. Комиссия выявила недостачу. Которая тянется с того момента когда я принял имущество с этой недостачей. Если с меня не согласятся списать имущество могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении дела по факту кражи. Чем это может навредить мне.

Здравствуйте. Ситуация следующая, девушка устроилась в сеть разливных напитков. Магазин в котором она работает открылся 29.10.19, сама она работается с 13.11 как стажер, не неся ни какой материальной ответственности, договор о трудоустройстве она подписала только 26.11, а 02.12 была ревизия магазина. Могут ли на нее списать недостачу за весь месяц относительно смен? При необходимости все чеки с ее смен есть. г. Тюмень

Добрый день. Вопрос касательно организации труда и переработки. Торговая точка, я материально ответственное лицо. По "внутреннему" графику рабочие смены 2/2 по 10-12ч (при этом "официальный" табель 5/2 по 8ч). Смены дневные. С этим вопросов нет, устраивает. Недавно проинформировали о проведении инвентаризации. Инвентаризация проводится в ночное время. При этом дата инвентаризации выпадает на дату моей смены, после которой следует выходной. Т.е. с точки зрения работодателя я обязан отработать свою смену 12ч, после чего остаться на ночную инвентаризацию (что уже будет являться переработкой). При том, что следующий день - мой выходной по "внутреннему" графику, в который я вынужден буду просто отсыпаться. В трудовом договоре обязанность участия в инвентаризации прописана, но более ничего не оговорено. Интересует правомерность действий работодателя (заставляет выходить в ночь на инвентаризацию после отработанной смены, фактически в свой выходной) и, поскольку мне это не интересно абсолютно, аргументы для отказа от посещения инвентаризации.

я отказала хозяйке(хотя она не хозяйка, а просто управляет магазином). в уплате не достачи. так как за1год и 3 месяца моей работы на этом месте я не получала зп по ведомости не разу. по факту проведения ревизии с участием 3-х лиц было выявлено 611000 недостачи. договор есть о полной материальной ответственности, составлен он с ошибками. и мой экземпляр не подписан и без печати. куда я могу обратиться.

Добрый день. На момент принятия меня на работу кладовщиком (материально ответственным) в сентябре месяце, не была проведена инвентаризация (последняя проводилась в мае). На складе я ничего не принимал. По прошествии 4-х месяцев решил уволиться по собственному желанию, но начальник говорит, что уволит меня только после проведения инвентаризации. Как мне быть и могут ли мне предъявить что-то по итогам проведения??

Добрый вечер. Могу ли я узнать, правомерно ли делят пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на две части? Вот что ответил мне бухгалтер по начислению заработной платы:» Добрый день! В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Законодательством РФ установлена юридическая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, а также за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Нормами ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Учитывая вышеизложенные нормы законодательства, Банк производит выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы, а именно – два раза в месяц.« У организации свои законы???