Материальная ответственность

Я являюсь начальником отдела информационных технологий. В связи с увольнением материально-ответственного лица, то хотят назначить таким лицом меня. Могут ли на меня возложить частичную материальную ответственность?

Здравствуйте. Работаю в компании почти 4 года, по трудовому договору с белым окладом в 13 тр. Также имеется стандартный договор о материальной ответственности. Больше никаких документов (должностных инструкций, регламентов о штрафах и премиях и пр.) мной не подписывалось. Сейчас меня оштрафовали на 10 тр. задним числом без моего уведомления, не выдают зарплату под предлогом того, что она "заморожена", ожидая результатов инвентаризации. По результатам данной ревизии, я полагаю, с меня будут сняты ещё какие-то деньги. Подскажите самый безболезненный для меня способ расстаться с работодателем и получить заработанные на данный момент деньги. Боюсь, что меня "кинут" даже с расчетом неотгулянного отпуска (на данный момент работодатель должен мне около 100 тр). У меня имеются копии файлов, высылаемых на зарплату и данные о выплаченных мне "серых" деньгах за последние полгода.

Я работаю в одном из магазинов федеральной сети Адидас. Этот магазин закрывается. Мне предлагают работать в другом магазине компании в том же городе (Рибок). Я же не хочу соглашаться на перевод в другой магазин, т.к. это другой бренд. Однако, в трудовом договоре бренд и адрес не указаны (адрес указан только в приказе на закреплении за работником рабочего места и в договоре о материальной ответственности, которые подписываются при каждом переводе), т.е. закрытие магазина в данном случае скорее является закрытием обособленного подразделения, нежели сокращением штата. Работодатель предлагает написать мне в срочном порядке заявление по собственному желанию или перевод в Рибок, что меня явно не устраивает. В то же время работодатель не уведомил под ни одного из сотрудников магазина под роспись о закрытии магазина, списка вакансий также не было. Является ли это нарушением? Возможно ли в данной ситуации уволиться с получением компенсации или отступными? Еще вопрос: мой руководитель вызвал из отпуска одного из моих сотрудников, приказа на это никакого не было, т.е. сотрудник работает, находясь при этом в отпуске. Является ли это нарушением или это трактуется как добровольное решение сотрудника?

Подскажите я подписал договор о материальной ответственности, так же трудовой договор имеется, но я не оформлен нет записей в трудовой и приказа о принятие на работу нет. Несу ли я мат ответственность и имеют ли право меня штрафовать?

Добрый день! Работала в магазине не официально на ИП. Работала с января месяца. При устройстве на работу учета товара не было. Затем, в июне я подписала договор "о полной индивидуальной материальной ответственности на период стажировки". Договор не продлевали. В октябре на меня повесили недостачу в 30т.р. При этом акт ревизии мной подписан не был. Приходные накладные так же не подписывала. Хочу отметить, что магазин интим товаров. Там продавались БАДы, на ветрине их не было, продавались как бы из под прилавка, как я поняла на них сертификатов нет. Что мне делать в сложившейся ситуации? На меня написали заявление в полицию. Куда можно жаловаться?

Знакомая работает в школе гардеробщицей.Номерков нет.Гардероб разделён на несколько ячеек в которых раздеваются по несколько классов.Дети сами вешают свою одежду, сами её забирают. Гардеробщица только открывает и закрывает двери ячеек. У одного ребёнка пропала обувь.Несет ли гардеробщица материальную ответственность за эту пропажу? К слову в школе почти 1000 человек, запомнить кто как одет и в каком у кого мешке сменная обувь просто нереально

Здравствуйте! Я работала в компании, где являлась материально ответственным лицом (с 06.04.2015г. по 22.03.2016г.). При увольнении по собственному желанию было подписано заявление с обеих сторон, без каких-либо претензий ко мне, трудовая книжка была возвращена в указанный срок. Спустя 7 месяцев мне приходит уведомление с компании, что я должна за инвентаризацию, проведенную 25.08.2015г. При увольнении же службой безопасности был составлен акт, что за мной никаких долгов не числится. Правомерно ли это? Какие меры стоить предпринять в этой ситуации?

При собеседовании на должность кладовщика ( полная мат.ответственность) потенциальный работодатель отдельно сообщил что по причине текущей малой загруженности склада я буду обязан выполнять работу грузчика склада ( согласен , не проблема), а также подсобного рабочего офиса ( площадь под 1000 м2 , там и на полную ставку при желании можно найти работы ). Вопрос - если я все-таки соглашусь на их условия , в каком виде должны быть оформлены эти дополнительные обязанности - как доп. соглашение к трудовому договору или как совмещение . Если как совмещение - оно оформляется отдельно , кажется , и в первую ставку не входит ? Ну , чтобы не оказалось что я просто работаю за себя и того парня добровольно и без денег .. или это будет один договор , простите мой французкий , слесарь-гинеколог-программист.

Я учитель. В школе мне выдали оборудование в пользование по договору о полной материальной ответственности. Я без умысла его повредила. Теперь с меня требуют дорогостоящего ремонта. Подразделение, в котором я работала, сделали отдельным от школы юр.лицом, а меня вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию, тем самым ущемив мои права, не сделав перевод в новую организацию. Трудовой договор прекращен, но нет акта приема-передачи имущества. (В должностных функциях не отражена обязанность по работе с материальными ценностями). В новой организации мне создали невыносимые условия, так как оформляли не переводом, а в следствии увольнения по собственному желанию, и я вынуждена была уйти. Оплачивать ремонт мне нечем. Могу ли я как-то защитить себя? Законно ли требование работодателя?

Добрый день! Вопрос такой, я являюсь Материально ответственным лицом, при уходе сотрудника являющемся тоже МОЛ (работаем вместе в одном отделе) в отпуск попросили между собой подписать акт о приеме передачи ОС на время его отпуска, что мы и сделали но без инвентаризации просто подписали данный акт. Далее после выхода коллеги из отпуска он отказался принимать на себя данные ОС и все по бухгалтерии зависло на мне. Правомерно ли это? Достаточно ли бухгалтерии просто акта составленного в свободной форме для передачи ОС от одного МОЛ другому?

Я увольняюсь с работы и являюсь материально ответственным лицом. за две недели руководство так и не определило кому мне передать материальные ценности. у меня на руках только служебная записка на имя директора о том, что в связи с моим увольнением прошу определить лицо для передачи ТМЦ. В ответ на эту служебную записку мне ответили, что определились с МОЛ, но он прибудет(вахтовик) уже после моего увольнения. Кто и какую ответственность несет в таком случае? Я тоже являюсь вахтовиком и по увольнении еду домой в другой город.

Я хочу уволиться одним днем но я материально ответственное лицо т.е. завхоз в д/с но у меня есть несовершеннолетняя дочь, и мне нужно по семейным обстоятельствам покинуть город в котором я работаю, могу ли я сделать это в один день

Добрый День! Я работал начальником производства, договор о материальной ответственности не подписывал . На организации имеются склад погонажных изделий, основной склад на улице, кладовщики меняются, передача не осуществляется. Я уволился 1 ноября 2016года , заявление подписано директором. На данный момент я не получил з/п за сентябрь, и расчет. Мне это объясняют тем ,что сейчас проводится инвентаризация, после этого если будет недостача , с меня удержат. Правомерны ли действия руководство. с/у Антон