Материальная ответственность

Добрый день! Меня зовут Елена, я работаю экономистом на государственном предприятии (ФГУП). В прошлом году, на должность директора нашего филиала был поставлен новый руководитель, который обязал меня (против моей воли, под угрозой увольнения), на время отпуска инспектора по МТО, заключить договор о материальной ответственности. Моя должность не входит в перечень должностей и профессий, с которыми работодатель может заключать договор о материальной ответственности. Когда я уточнила у помощника директора по кадрам – «Вы знаете, что это нарушение?», мне с усмешкой был дан утвердительный ответ. Я переспросила – «И вы все равно идете на это?», мне, опять таки было сказано «ДА!». Когда я на договоре о материальной ответственности написала, возле своей подписи, период отпуска инспектора по МТО (с… по…), меня вызвали в кабинет директора – наорали, оскорбили и сказали «Пока я здесь директор – я буду решать какие документы ты будешь здесь подписывать!!!». Все это происходило в присутствии помощника директора по кадрам. Договор был уничтожен, а мне на подпись был дан новый договор, где мне пришлось расписаться без указания дат. В этом году в середине марта инспектор по МТО разбился в авто аварии (19.03.16). Склад до сих пор (на конец июня) не пересчитан и не передан никому по инвентаризации, а я знаю что на складе приличная недостача, которую не хотят списать по акту (около 10 тыс.руб + стоимость ноутбука, который кому-то был подарен, а это, наверное, две моих зарплаты). На данную должность до сих пор никого не взяли, правда был один сотрудник (я так понимаю из числа своих), который проработал чуть меньше месяца в данной должности и соответственно был на складе, считал, перекладывал, а потом пошел на больничный и уволился одним днем, но акта инвентаризации не было составлено ни при его приеме на должность, ни при его увольнении. Сейчас меня опять принуждают принять этот склад, и опять под страхом увольнения. Помощник директора по кадрам так и передал – «Директор сказал – либо пусть принимает склад, либо пусть увольняется». Потом состоялся разговор в кабинете директора, он сказал, что на должность инспектора по МТО он брать больше никого не будет и вообще собирается сокращать эту должность, а на экономиста (т.е. на меня) возложить его обязанности. Хотя данная должность (инспектор по МТО) продолжает существовать в штатном расписании. А буквально накануне он взял себе заместителя на зарплату вдвое больше зарплаты инспектора МТО, так что сокращение или оптимизация – это только на словах директора. На данный момент, т.к. другую работу я пока не нашла, кроме того, я являюсь матерью одиночкой, мне пришлось согласиться (под угрозой увольнения) на выполнение обязанностей по должности инспектора МТО, но акты инвентаризации до сих пор не подписаны, хотя движение по складу продолжается. В приказе на совмещение срок совмещения указан расплывчато – на время отсутствия инспектора по МТО. Доплату мне сделали 25% от заработной платы инспектора МТО – у нас зарплата состоит из двух частей - оклад и 100% премии, мне дали 50% оклада без премии (т.е. 25% зарплаты), (это меньше, чем получает наша уборщица за месяц работы!). (Правомочно ли такое определение процента доплаты?) Я боюсь, что при увольнении у меня удержат из окончательного расчета сумму вышеуказанной недостачи. Кроме того, моя руководитель вчера обмолвилась о том, что склад мне хотят передать не с июня, а с марта месяца, потом на того работника, который отработал почти месяц, потом опять на меня. Я в полной панике!!! Простите, пожалуйста, что я так долго излагала, но мне очень нужна помощь. Прошу Вас подсказать – могу ли я, в связи с тем, что на эту должность никого не собираются брать, при увольнении в заявлении указать фразу «уволить меня в связи с ухудшением условий труда»? И что еще я могу сделать для своей безопасности? Спасибо, большое. Очень надеюсь на Вашу помощь!!! Ответ пришлите, пожалуйста, и на эл.адрес - elena.elena-alex2011@yandex.ru

Добрый день. Вопрос в следующем: я работала не официально, без оформления трудового договора и договора о материальной ответственности до 10.06.2016 , работодатель отказался выплатить мне з/п за май, сказав, что это за недостачу товаров на складе( в мои обязанности входила работа с первичной бухгалтерией и документацией) в связи с этим я отказалась выходить на работу, как мне по закону забрать свою з/п хотя бы за май месяц (я мать одиночка с двумя детьми 15-ти и 5-ти лет. Заранее спасибо за ответ

Не отдают трудовую книжку и не подписывают обходной лист. работаю учителем информатики, на уроке был сломан ноутбук. Заставляют меня оплачивать ремонт и не отдают трудовую книжку. Я не материально ответственное лицо. Правомерно ли это?

Доброго дня! Трудоустроен в школе, работаю почти год (не основная работа). Трудоустроен как ИТ специалист (старший инженер). Подписки и заявления о материальной ответственности не подписывал. Ситуация: Проходит инвентаризация. Отсутствует один ноутбук, что числится на балансе школы. Данный ноутбук стоял на посту охраны в школе для пользования интернетом. Примерно 2 мес назад работал охранник Алексей, а потом он ушёл в другую школу прихватив с собой этот ноутбук. На телефон он не отвечает. С меня просят вернуть этот ноутбук. Может быть есть образец заявления или докладной на имя директора школы, что за действия охраны школы я ответственности не несу. Как поступить в данной ситуации? С уважением, Владимир.

Работаю в гос.учереждении более 10 лет. Сейчас меня решили отправить в 2-хнедельную командировку в сельскую местность. И вверить мне кругленькую сумму денег. И для этого со мной составляют договор на материальную ответственность. Мне эта идея совершенно не нравится, вдруг я тупо потеряю эти деньги. Будет ли у меня возможность как-то отмазаться ?, мол сами виноваты - я же и не хотел.

Работодатель принуждает заключить договор о материальной ответственности. Должность и функциональные обязанности по моей основной работе, не входит в утвержденный ТК перечень должностей с которыми в обязательном порядке заключаются договора. В трудовом договоре также не предусмотрена (не прописана) обязанность материально-ответственного лица. Даже вопрос о стимулировании сотрудника за выполнение дополнительного объёма работы по ведению данного направления трудовой деятельности -не обсуждается. Отказ от выполнения вышеуказанных работ может ли привести к потере работы, и правомерно ли это?.

Устроилась на работу старшим бухгалтером, проработала 3 недели, написала заявление на увольнение. Приказ о приеме мной подписан, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности нет. Никаких материальных ценностей в под отчет я не принимала, только как старший бухгалтер проверяла и подписывала приходные и расходные кассовые ордера. Денежные средства находятся в под отчете у кассира. Время отработки закончилось, дела я передать готова. Работодатель отказывается выдать трудовую книжку и расчет, тянет с передачей дел,угрожает мне судами и увольнением по статье. При ревизии у кассира я выявила недостачу, акт подписывать никто не хочет, он угрожает эту недостачу повесить на меня.Подскажите как мне быть в данной ситуации, хочется спокойно уйти.

Что несет за собой договор о полной материальной ответственности? Генеральный директор компании выдал мне этот договор и попросил подписать ненастоящей датой, а полугодичной давности. Проводится независимый аудит. Была свободная форма отчетности. Что за всем этим следует?

Добрый день. Работаю в организации, сторожем вахтером 5 лет. В трудовом договоре не прописано, что я несу полную материальную ответственность за все имущество вверенного мне под охрану объекта организации. Имеет лм силу отдельный приказ о полной материальной ответственности.

я работал не официально у ип 3 года, с 2012 по 2015(у меня есть на руках договор о материальной ответственности, трудового договора заключено не было)В сентябре 2015 он меня устроил официально, а сейчас увольняет. как мне восстановить стаж за те 3 года и затребовать зарплату?

Являюсь материально ответственным лицом на должности начальник отдела хранения в воинской части (база хранения). В подотчете заправленная военная техника, материалы и ГСМ (что в этой технике). Гражданский персонал. 11.05.2016 написал заявление об увольнении по собственному желанию. (Есть копия с отметкой). 12.05 командир в/ч наложил резолюцию после выхода из отпуска зав.храна передать дела и должность. Строевая часть (кадры) категорически отказываются не то что сделать копию заявления с резолюцией, даже показать заявление с резолюцией. Резолюцию передаю со слов кадров. Дальше продолжаю работать и жду выхода зав.храна. 17.05 выходит зав.хран, отмечается в кадрах о выходе 18 то-ли 19 мая. Жду приказа о передаче дел и должности. 20.05.16 (пятница) общая ревизия помещений аккумуряторных батарей и стоянок техники (грязь, пыль, наличие батарей, посторонних предметов, бирок, все-ли выкрашено и затрафаретино и т.п.). 23 (понедельник) приказ о выявленных недостатках, разбор полетов на ковре, объяснительные, выговоры. 23 и 24 мая устранение недостатков. 25.05 приказ у кого какие недостатки (коих куча) и сроки устранения до 17.06.2016. Поставлено надзирающее лицо, которому ежедневно в 16:00 необходимо докладывать что сделано. 25.05 приступаю делать акт приема - передачи дома после работы и ночью, т.к. компьютер на работе не закреплен (его просто нет), хотя один выделили на весь отдел хранения (12 групп), можно поработать после работы, но принтер не работает. В период работы выяснилось, чтобы не было проблем с документами компьютер, принтер, краску и все остальное нужно иметь своё. 27.05 подготовил акт (были исправления, а исправить и распечатать можно только дома, утром везу на работу, другие (бухгалтерия, кадры, плановый) распечатать, а тем более воспользоваться компьютером не дают (может тоже все своё?). Зав.хран без приказа и указания командира подписывать акт отказывается. (Понять можно: технике 30-35 лет (танки), а она заправлена по полной, где подгниёт патрубок или ещё чего - течь. А это недостача). 27.05 командир по командирски заставляет вкапывать столбы на стоянке. В устной форме указал на то, что у меня истек двухнедельный срок с момента подачи заявления. С его многочисленных слов понял, что увольнять он меня не собирается, а если и будет, то только после устранения недостатков и суда. На счет суда - я отказался подписывать и признавать свою вину в утечке топлива. Там действительно не мое, да и суммы 36 - 38 руб. литр, а не бухгалтерские. Тоже заставляет платить. Пусть суд разберется. Столбы вкапывать не пошел, пошел в бухгалтерию. Нет света, топит 3 этаж, дождь, вся крыша дырявая. Теперь вопросы: 1) бухгалтерия пока не отказывается проставлять в акте учетные цифры и подписывать акт со своей стороны, что делать, если откажется подписывать или опять что-нибудь зачеркнет? 2) если вышел 2-х недельный срок, а я хожу на работу не теряет ли силу моё заявление об увольнении? Я не отказываюсь от инвентаризации и собираюсь передаваться. Или по другому: что будет, если я выйду на работу для передачи дел и должности еще 30 и 31 мая чтобы собрать хоть чьи-то подписи. С 1 июня 2016 года я вообще не собираюсь там появляться. Ходить или не ходить - вот в чем вопрос. Оплатят мне эти дни выходов или нет? 3) если есть недостача, как мне должны произвести окончательный расчет и должны ли вообще? 4) Предложите помощь или посоветуйте с кем работать по своей проблеме (недостача и суд). Заранее Благодарю.

здравствуйте. проблема следующая. работала в продуктовом магазине 2 месяца. при устройстве на работу написала лишь заявления о принятии на испытательный срок. больше ничего не подписывала.хозяин потребовал, чтобы на время работы мои документы лежали у него(паспорт, снилс,инн и медкнижка). была ревизия, вышла недостача. помимо меня в магазине работали сами хозяева,( когда у меня были выходные), открывали и закрывали магазин тоже они. теперь он не отдаёт документы, говорит, что отдаст когда деньги ему принесу - сумму этой недостачи. что мне делать? куда можно обратиться? трудового договора нет, договор о материальной ответственности я не подписывала. помогите пожалуйста

Здравствуйте , у меня произошла проблема на работе. Был украден ноутбук по моей халатности. Руководство требует с меня либо возместить ущерб , стоимость ноутбука при покупке, хотя ноутбуку около 4 лет , а по словам стоит он 50.000, либо купить ноутбук с аналогичными характеристиками. Руководство попросило не вызывать полицию и разобраться самим, так как организация серьезная и эта ситуация может быстро выйти за стены. Я не материальное ответственное лицо и был факт переработки ( около 10 рабочих часов) на тот день. Вопрос такой, имеет ли право руководство требовать с меня покупку ? и вообще чем мне грозит эта ситуация ? какие права я имею ?

Здравствуйте , у меня произошла проблема на работе. Был украден ноутбук по моей халатности. Руководство требует с меня либо возместить ущерб , стоимость ноутбука при покупке, хотя ноутбуку около 4 лет , а по словам стоит он 50.000, либо купить ноутбук с аналогичными характеристиками. Руководство попросило не вызывать полицию и разобраться самим, так как организация серьезная и эта ситуация может быстро выйти за стены. Я не материальное ответственное лицо и был факт переработки ( около 10 рабочих часов) на тот день. Вопрос такой, имеет ли право руководство требовать с меня покупку ? и вообще чем мне грозит эта ситуация ? какие права я имею ?