Материальная ответственность

Состоял на должности инженера-конструктора инжинирингового цеха одного из заводов электродетальей около 3 лет. Относительно недавно был выявлен факт изготовления брака (партия изоляторов с маркировкой, указывающей номера контактных окон и рядов контактных окон, нанесенной зеркально) в цехе. Причиной этого явилась неправильная установка деталей при ремонте формы, проводившегося в связи с извещением ОГК о внесении изменений в конструкцию изолятора. Я разрабатывал КД (конструкторскую документацию) для ремонта этой формы. В сборочном чертеже, предоставленном слесарю-инструментальщику цеха по его просьбе была допущена неточность: профиль деталей был изображен некорректно, однако номера позиций были указаны правильно. Слесарь установил детали неправильно, руководствуясь изображенным на чертеже профилем, а не номерами позиций. О сдаче формы в эксплуатацию я не знал, ввиду того, что лица, ответственные за организацию комиссии при испытаниях формы не поставили меня в известность о факте проведения испытаний. О том, что форма была передана в другой цех я узнал позднее, когда был выявлен факт изготовления в этой форме несоотвествующих деталей. Умысла намеренно нанести вред работодателю у меня не было, вину не признаю. При этом я за время трудовой деятельности у данного работодателя не подписывал дополнительный договор материальной ответственности, и насколько смог понять из ТК несу материальную ответственность только за ущерб причиненный своими действиями при выполнении служебных обязанностей. За результаты моей работы и мои решения ответственность несет материально ответственное лицо УТВЕРЖДАЮЩЕЕ эти результаты (чертежи в моем случае) или решения (служебные записки подготовленные мной) последней подписью. Поправьте меня, если я ошибаюсь. После указанного инцидента, но по другим причинам я написал заявления об увольнении по собственному желанию и через неделю (отработав установленный работодателем срок) был уволен. В день увольнения меня ознакомили с приказам об удержании с меня сумму в размере 10 000 рублей в счет причиненных якобы мной убытков (ситуация описанная выше). При том графы приказа предполагали лишь моё ознакомления с ним, а не выражения моего согласия или не согласия с этим решением работодателя. Я написал, что ознакомлен, но не более того. При расчете в бухгалтерии с меня удержали указанные 10 000 рублей; в соответствующей квитанции было указанно, что данные 10 000 рублей – есть разовые удержания. Желаю пояснить, что с какими-либо актами о признании меня виновным в причинении убытков при указанных обстоятельствах меня не ознакамливали. Прошу пояснить могу ли я вернуть удержанные с меня денежные средства? Каков порядок моих действий? И на что я в целом могу рассчитывать в данной ситуации? Заранее Благодарю!

добрый день! Подскажите, если с работником не был подписан договор о материальной ответственности, и хотят возместить недостачу, какие есть права у работника и что делать? куда обратиться? Я товаровед, нематериально ответственное лицо, работала в офисе, меня попросили помочь , побыть на складе...до того как они найдут завсклада, так как старого завскладу уволили за недостачу...я пришла на склад , но мне ничего не передавалось, склад не считался, постоянно приходили новые люди, они офиально не трудоустраивались, взяли завсклада, но с ним тоже не заключили договор о материальной ответственности....я проработала с ентября 2015 до апреля 2016....сейчас провели инвентаризацию...и с меня хотят вычесть не достачу...насколько это правомерно? и куда мне обратиться?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста... могут ли назначить материально ответственным лицом завхоза , отвечающего за одно здание, еще и ответственным лицом за другое здание находящиеся на значительном расстоянии (примерно 10 км) ... Спасибо

Добрый день, подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать возмещения ущерба с работника ( договор материальной ответственности не заключался) за разбитую дверь ( дверь разбита из-за резкого порыва ветра, но была открыта сотрудником)? Комиссии не было, но хотят, чтоб подписали добровольную оплату. Это законно и могу ли я отказаться от оплаты?

Добрый день, работодатель , а точнее его представитель в лице управляющего торговых точек, отказывается выплачивать мне денежные средства за предоставленные мной услугами, как продавца-консультанта. Вчера, 24.04 я произвела снятие денежных средств в кассе, в размере 24500, за отработанные 37 дней, что гораздо меньше чем он должен выплатить мне. Теперь они угрожают мне заявлением в полицию и заведением уголовного дела, и расценивают это как кражу. Снятие с кассы я провела как обычно мы это делаем на любые затраты (аванс,заработная плата сотрудников, расходы) и подписала о том, что я произвела снятие. Своей личной подписью, (как в паспорте) я подписала только "договор на оказанием (мной) услуг" и "договор о материальной ответственности" , ни одну накладную. или лист продаж я не подписала подписью как в паспорте а другой. Почему они расценивают это как кражу, и как быть в такой ситуации??

Добрый день. Я работаю на заправочной станции продавцом.На нашей станции произошло подтвержденное видеоматериалами воровство со стороны клиентов, чтобы не высчитывали за материальную ответственность с работников АЗК мы написали объяснительные,предоставили видеозапись,посчитали сумму украденного товара. Но у нас есть антикражные ворота,товар не весь был обклеен липками-антикражками,и нас,продавцов заставляют либо оплатить украденный товар,либо нас лишат премии. Оплачивать украденный товар преступниками ,чтобы не лишили премии за нарушение рабочей инструкции я считаю верхом цинизма,т.к. антикражные ворота не являютя степенью защиты от воровства-антикражки легко отклеиваются от товара,и,даже если не отклеиваются-обыскивать или задерживать людей при срабатывании антикражной системы мы не имеем права.Специально обученных людей для охраны имущества на заправке у нас нет. Подскажите,пожалуйста,как нам выйти из этой ситуации,чтобы и воровство предупредить и чтобы нас не лишили основной составляющей нашего материального благополучия. Спасибо.

Добрый день! Мой вопрос касается трудовых отношений и материальной ответственности. Собираюсь устроиться продавцом-консультантом в магазин, но предлагают подписать договор об индивидуальной материальной ответственности, по поводу заключения трудового договора точные сроки не указали, дали понять,что это будет после заключения договора о мат. ответственности. Правомерно ли это? Будет ли являться подписанный договор о мат. ответственности доказательством факта, что я там работала? И может ли повесить работодатель ответственность за недостачу в таком случае?Спасибо

Добрый день. Хочу узнать, могут ли работодатели предъявить мне претензии как к заведующему склада, если все сотрудники склада официально не оформлены и на складе проживает гражданин другой страны на не законных основаниях. При устройстве на работу я не подписывала акт о передаче мне склада, а так же материальную ответственность.

Добрый день. Прошу помочь Вас в решение моей проблемы. 15.04.2015 года я была трудоустроена к ИП. Точнее в этот день я отдала документы и приступила к работе. С тех пор на руки я не получила ни одного документа: ни договора о трудоустройстве, ни договора о материальной ответственности, НИЧЕГО! С июля месяца я начала подписывать бумагу, в которой было указано, что с моей з/п удерживается 800(примерно) рублей в счет подоходного налога (устроена была на минимальную оплату). Но договора так и не получила. Просила, напоминала, все бестолку. 05.04.2016 года из моей зарплаты удержали 8000 рублей в счет недостачи, с документами которой я не была ознакомлена. Я подала заявление об увольнении, но мне отказывались его подписывать. Я отправила заявление заказным письмом и ушла на больничный. Уведомление о получении письма мне так и не пришло (отправлено оно было 6.04.2016). Коллега по работе сообщила мне, что моя трудовая книжка уже готова, начальница видимо просто ждет. когда я выйду с больничного и позвоню ей. Так вот вопрос: как мне получить с нее полный расчет? Как получить от нее письменную объяснительную, по какой причине она удержала с меня такую сумму? Как получить оплату больничного и компенсацию за отпуск?(за год работы я ни разу в отпуск не уходила, а больничный - это вынужденная мера перед увольнением). Стоит ли мне идти в суд для отстаивания своих прав? И если да, то как в суде объяснить, что трудовой договор я НЕ ПОЛУЧАЛА с момента трудоустройства? Плюс ко всему, запись в трудовой книжке не соответствует дате принятия на работу. Документы были поданы в день начала работы, а запись в трудовой книжке стоит через два месяца после, то есть не апрелем, а июнем(это увидела в книжке моя коллега по работе), а подоходный налог с меня удерживали с апреля! Очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь в моем вопросе. Спасибо.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работала в магазине продавцом. Официально не была трудоустроена. Договор материальной ответственности не подписывала. За два года ни разу не было недостачи. Сейчас мне приходится уволится по состоянию здоровья. Провели ревизию. Недостача 50 тысяч рублей. Работодатель заставляет выплачивать её. Что делать?

Здравствуйте, я вот хотела уйти с работы связи с переездом начальство не отпускает ..Я работаю на почте оператором по коммунальным услугам не материальное ответственное лицо .. Если я уйду без подписи руковадителя что мне будет они могут мне что нибудь потом повесить

Работаю в кофейне. внутренний отдел безопастности компании начал проводить проверку по отношению сотрудников кофейни(просмотр камер). Выявили нарушения кассовой политики компании и не правильное отношение со списанной продукцией менеджеров коллектива. Уволили управляющего кофейни по собственному желанию. Теперь увольняют ещё 13 человек за как бы причастность ко всему этому (ВЫНУЖДАЮТ писать заявление по собственному желанию). Руководство компании провело внеплановую инвентаризацию, по итогу которой мы обязаны выплатить 29тыс.рублей компании. Соглашение о коллективной материальной ответственности мы подписывали ранее, но только на определенный вид продукции- потеря которой в инвентаризации только наша вина. В 29000р. входит минус всей кофейни( кражу продукции посетителями мы тоже должны возмещать теперь сами). Коллектив отказывается подписывать соглашение о вычете из заработной платы поделенную между всеми сумму (~3000 руб с каждого). Пригрозили возбуждением уголовного дела, против нас, но вина каждого не доказана. Имеют ли право без наших подписей списывать деньги за минус в инвентаризации? Что делать если спишут? Куда обратится если вынуждают писать заявление по собственному? Что в праве требовать мы? Дисциплинарные взыскания никому вынесены не были. И вина каждого члена коллектива очень сомнительна во всём этом. Доказательства никому не представлены. Ответьте на почту

жену пытаются уволить безосновательно .требуют что бы написала по собственному. она отказалась так как хочет доработаь хотя бы 2 месяца до отпуска , сегодня пришла на работу за 5 минут до начала дня директор требует обьяснительную. обьяснительную написали со словами что пришла раньше положено срока. принимать не стали, сделали фото, директор не приняла грозит составить акт о не даче обьяснительной, На решение ситуации "полюбовно" директор не идет, Пытается вычесть часть зарплаты на оплату абониментов для клиентов ( что не является материальной ценностью) Договор о материальной ответственности не подписывала, как и должностную инструкцию которых просто не давали при устройстве

Добрый день! Хочу узнать, попадает ли работодатель под какую - нибудь статью за оказание давления на работника. Например за нарушение ст.244 ТК РФ. Т.е. принуждение подписать договор материальной ответственности , когда материальные средства за человеком нечисляться?